Compartir preguntas de entrevistas clásicas y respuestas de referencia

Muchas empresas e incluso institutos de investigación científica utilizan entrevistas para seleccionar empleados destacados y adecuados. Entonces, ¿cuáles son las preguntas que se hacen en las entrevistas corporativas generales? Aquí hay algunas preguntas clásicas de las entrevistas en el lugar de trabajo que he recopilado para usted. Espero que ayude a todos. ¿Más? ¿Preguntas de la entrevista y contenido de habilidades? Recomendado (haga clic para obtener más detalles) Compartir respuestas a las preguntas de la entrevista clásica 2 Análisis de las preguntas frecuentes en las entrevistas de las estaciones de transmisión Preguntas de la entrevista de la estación de transmisión y habilidades para la entrevista Compartir preguntas de la entrevista de la competencia. /p>

Preguntas clásicas de la entrevista 1

Pregunta 1: Preséntese.

Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.

Pregunta 2: ¿Habla sobre tu situación familiar?

Ideas: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Esta es la unidad de reclutamiento. razón principal para hacer esta pregunta. 2. Simplemente enumere los miembros de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es recomendable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: ¿Qué aficiones tienes?

Ideas: 1. Las aficiones pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es una pregunta que hace el candidato. unidad de reclutamiento. La principal causa del problema. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para embellecer tu imagen.

Pregunta 4: ¿A quién admiras más?

Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. guía del entrevistador La razón principal para hacer esta pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: ¿Cuál es su lema?

Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esto es lo que pregunta el entrevistador. La principal causa del problema. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Lo mejor es que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Consulte la respuesta para encontrar solo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso.

Pregunta 6: ¿Habla sobre tus defectos?

Ideas: 1. ¿No es apropiado decirlo? que no tienes defectos. 2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar deficiencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que sean insignificantes para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parezcan deficiencias pero que sean ventajas desde una perspectiva laboral. Pregunta 7: ¿Habla sobre una experiencia de fracaso tuya?

Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de la experiencia de fracaso que afecta seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que hablas debería ser un fracaso.

5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo.

Pregunta 8: ¿Por qué eligió nuestra empresa?

Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí.

Pregunta 9: ¿Qué dificultades previsibles tiene con este trabajo?

Ideas: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario, puede causar problemas a la otra parte. dudan de su aplicación. Los que no pueden. 2. Puede probar tácticas indirectas y comunicar la actitud del solicitante ante las dificultades. Es normal e inevitable que surjan algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa y suficiente de antemano. preparado y cualquier dificultad puede ser superada.

Pregunta 10: Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Ideas: 1. Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita. Es mejor no postularse directamente. Dígame la forma específica en que realiza su trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, por ejemplo, primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante. Luego formule un plan de trabajo reciente e infórmelo al líder para su aprobación y finalmente trabaje de acuerdo con el plan.

Pregunta 11: ¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior?

Ideas: 1. Generalmente, puedes responder de esta manera: Le daré al superior la explicación necesaria y Recordatorio: en este caso, lo dejaré en manos de mis superiores. ? 2. Si está siendo entrevistado por el gerente general y hay otro gerente para el puesto que está solicitando y este gerente no está presente en ese momento, puede responder esto: Para preguntas que no sean de principios, lo haré. obedecer las opiniones de mis superiores y, en caso de preguntas relacionadas, espero informar los problemas importantes en interés de la empresa a los líderes de nivel superior.

Pregunta 12: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Ideas: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de contratación. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados ​​en el trabajo y tengan suficiente confianza. 3. Si cumplo con los requisitos de contratación de su empresa, estaré completamente calificado para este trabajo en función de mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa!

Pregunta 13: ¿Qué puede hacer por nosotros? p>Ideas: 1. En principio básico, haz lo que quieras. 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta basándose en su propio conocimiento y combinado con sus propias ventajas en el campo profesional.

Pregunta 14: Eres un recién graduado y te falta experiencia ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo?

Ideas: 1. Si la unidad de reclutamiento pregunta a los solicitantes recién graduados. Esta pregunta muestra. que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo responda el solicitante. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, como recién graduado, carezco de experiencia laboral. Por lo tanto, durante mis estudios, he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado que el conocimiento de los libros. Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy bastante diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial y me he beneficiado enormemente de la experiencia que adquirí. Tenga la seguridad de que mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.

Pregunta 15: ¿Con qué tipo de superior desea trabajar?

Ideas: 1. Los candidatos pueden ser juzgados por las esperanzas que tienen para sus superiores. La conciencia de sus propios requisitos es ambas cosas. una trampa y una oportunidad. 2. Es mejor evitar tener esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 3. Por ejemplo, como recién llegado a la sociedad, debería pedirme familiarizarme con el medio ambiente y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de exigirle nada al medio ambiente, siempre que pueda utilizar mi experiencia.

Pregunta 16: ¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?

Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer a la unidad de contratación de que lo es. Solicitar el puesto. El motivo por el que dejó el puesto en la unidad anterior no existe en esta unidad de contratación. 2. Evite dar razones demasiado detalladas y específicas para dejar su trabajo. 3. No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiada suerte", "las relaciones interpersonales son complicadas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa excluye a un determinado empleado nuestro", etc. 4. Pero no puedes esquivarlo ni evitarlo, por ejemplo si quieres cambiar de entorno o por motivos personales. 5. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante. 7. Por ejemplo, dejé mi trabajo porque la empresa quebró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos. Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en la situación del mercado, la situación de la empresa ha empeorado. Me arrepiento de haber llegado a esta etapa, pero todavía tengo que afrontar el espectáculo y encontrar un escenario donde pueda volver a mostrar mis habilidades. ? No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domina las reglas, puede comprender la situación específica de la entrevista y comprenderla conscientemente. el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego hacer lo que quieran. Preguntas de entrevista clásica 2

1. Preséntese

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada frecuencia. Solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral. De hecho, en sus currículums, lo que las empresas más quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado para el trabajo, incluyendo: las habilidades más fuertes, las áreas de conocimiento de investigación más profundas, la parte más positiva de la personalidad, qué. Se han hecho cosas exitosas, y los únicos logros, etc. Pero las empresas deben tener una personalidad positiva y capacidad para hacer las cosas, y lo que dicen es razonable y razonable. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y agradecerle después de responder a cada pregunta. buscadores de empleo educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personalidad?

Consejos de respuesta: calma, claridad, postura firme y tenacidad.

Ayuda y cariño, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía,

3 Cuéntame tu mayor defecto

Consejos de respuesta: Esta pregunta ¿Existe? Hay una alta probabilidad de que la empresa pregunte y, por lo general, no quieren escuchar una respuesta directa sobre las deficiencias, etc. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias ventajas, agreguen algunas pequeñas deficiencias en el medio y finalmente cambien la situación. Cuestione las ventajas y resalte las ventajas.

4 ¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si Estás dispuesto a contribuir a la empresa.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad. Si sus requisitos salariales son demasiado altos, entonces. También parecerá que tu cabello es demasiado pesado y la empresa no puede permitírselo.

Muestra 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en la oportunidad de encontrar el trabajo adecuado, siempre que se cumplan las condiciones. son justos, no me importará demasiado.

Muestra 2: He recibido capacitación en programación de software sistemática y no necesito mucha capacitación. Además, estoy particularmente interesado en la programación, por lo que espero que su empresa pueda brindar soluciones personalizadas basadas en mi. Situación y nivel del mercado, dame un salario razonable.

Preguntas de entrevista clásica 3

Pregunta 1: "Preséntate"

El método de entrevista para esta pregunta es: el solicitante se pone de pie y da un discurso a todos durante cinco minutos.

Mi propósito es: comprender la resistencia psicológica, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad del habla del solicitante, pero su introducción a la vida es secundaria, porque ya lo hemos mencionado en su currículum.

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 2. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 3. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 5. Lo más importante es tener un tono de habla y un lenguaje corporal bien entrenados.

Pregunta 2: "¿Cuáles son tus aficiones?"

Mi propósito es: comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad, la profundidad de pensamiento del solicitante, etc. Para obtener una comprensión más profunda de los pasatiempos del solicitante, le haré preguntas más detalladas. Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: "¿Cuándo empezó a gustarte? ¿Qué cantante es tu?". ¿Su favorito? ¿Cómo es su estilo? ¿Cuál es su canción famosa? ¿Cuál de sus canciones le gusta más? ¿Por qué? "Un candidato que realmente tenga este hobby debería responder con fluidez. Desafortunadamente, muchos candidatos no pueden hacerlo.

A algunos solicitantes les gusta leer, por lo que mis preguntas relacionadas son aún más precisas: "¿Qué escritor te gusta más? ¿Qué libro de este escritor te gusta más? ¿Cuál es la idea central de este libro? ?" "¿Qué ideas tuvo después de leer este libro? ¿Cuál es la inspiración para la vida?" Hay muy pocos candidatos que puedan responder a estas preguntas.

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. Hacer preparativos a este respecto con antelación. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables.

Pregunta 3: "Habla de tus defectos"

Mi propósito es: entender si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si una persona puede reconocer sus propios defectos y tiene el deseo y los métodos para mejorar, puede ser un talento poco común.

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. No es apropiado decir que no tienen defectos, porque las personas deben tener defectos, a menos que sean dioses. 2. No procede nombrar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 3. En cuanto a tus verdaderos defectos, analízalos detenidamente, afrontalos con actitud positiva y practica.

Pregunta 4: “Cuéntame sobre la experiencia más fallida de tu vida”

Mi propósito es: comprender el coraje y la valentía del solicitante, y si ha caído en la trampa de Percepción selectiva. ¿Ha realizado una introspección profunda y ha aprendido lecciones profundas?

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. No es apropiado decir que no tienen experiencia de fracaso. 2. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 3. Declarar claramente que el fallo se debe principalmente a motivos subjetivos. 4. Después del fracaso, hice una profunda introspección, rápidamente me animé y enfrenté el futuro estudio o trabajo con mayor entusiasmo.

Pregunta 5: "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"

Mi propósito es: comprender la motivación, el deseo y la actitud del solicitante hacia el puesto de trabajo. Aprecio a los candidatos que conocen bien mi empresa.

Los solicitantes deberán realizar lo siguiente: 1. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 2. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien".