¿Qué tipos de seguros cubre actualmente la empresa en seguridad social para sus empleados?

1. El seguro de pensiones es un sistema de seguro social que aplica el Estado de conformidad con la ley y está dirigido específicamente a los trabajadores. Los fondos de pensiones se forman recaudando primas del seguro de pensiones de empresas e individuos para resolver el problema de la seguridad de vida de los trabajadores después de la jubilación. El beneficio básico es el pago del seguro de pensiones. El seguro de pensiones no solo es el elemento principal del sistema de seguro social de varios países, sino también el elemento de seguridad más importante del sistema de seguridad social de varios países;

2. Seguro de desempleo. El seguro de desempleo es un sistema de seguro social aplicado por el Estado de conformidad con la ley. Está dirigido específicamente a los trabajadores y resuelve el problema de la seguridad de vida de los desempleados que cumplen las condiciones prescritas mediante la recaudación de fondos del seguro de desempleo. Sus beneficios básicos incluyen el pago de prestaciones del seguro de desempleo y asistencia médica por desempleo. Es un mecanismo indispensable de estabilidad y seguridad que satisface las necesidades del desarrollo del mercado laboral y alivia los graves problemas sociales que puede causar el desempleo.

3. Seguro médico. El seguro médico se refiere a un sistema de seguro social aplicado por el Estado de conformidad con la ley y dirigido específicamente a los trabajadores. Recauda las primas del seguro médico de empresas e individuos para formar un fondo de seguro médico para resolver los problemas de seguridad médica de los trabajadores y sus familiares. familias. El tratamiento básico es proporcionar seguridad médica y subsidios médicos;

4. El seguro contra accidentes laborales es un sistema de seguro social implementado por el Estado de conformidad con la ley. Las empresas o los empleadores recaudan fondos del seguro contra accidentes laborales para compensar a los empleados por sus pérdidas de ingresos y prestaciones de seguridad médica causadas por lesiones relacionadas con el trabajo. Su esencia es un sistema basado en el derecho civil para que los empleadores compensen a los empleados por lesiones relacionadas con el trabajo. Sus prestaciones básicas incluyen garantía de ingresos, pensión por accidentes de trabajo, seguro médico por accidentes de trabajo, etc.

5. Seguro de maternidad. El seguro de maternidad es un sistema de seguro social aplicado por el Estado de conformidad con la ley. Recauda fondos de seguro de maternidad para empleadores e individuos para resolver los problemas de ingresos y seguridad de vida de las mujeres embarazadas durante el parto y la lactancia. Las prestaciones básicas incluyen protección médica de maternidad, licencia de maternidad y remuneración por licencia de maternidad.

Base jurídica:

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular de China"

Empleadores y particulares dentro del territorio de la República Popular de China debe pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. El derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultas sobre el seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.

Artículo 10

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.