De repente, el Grupo HNA quebró: 2022, valore su trabajo y sea amable con su empresa
HNA Group, que alguna vez fue la segunda empresa privada más grande de China después de Huawei, ha recibido una gran noticia.
HNA Group emitió un anuncio indicando que recibió un "Aviso" del tribunal. Los acreedores relevantes solicitaron al tribunal reorganizar a HNA Group en quiebra porque HNA Group no pudo pagar sus deudas vencidas.
Después de que se emitió el anuncio, Gu Gang, secretario del comité del partido de HNA Group, emitió una carta abierta en nombre de todo el equipo directivo de HNA Group, expresando el apoyo de HNA Group a la decisión de quiebra y reorganización. .
El Grupo HNA, en su apogeo, tenía activos de hasta 1,23 billones. Tiene 37 empresas que cotizan en bolsa, incluidas 12 empresas que cotizan en acciones A, 3 empresas que cotizan en Hong Kong y 22 empresas que cotizan en NEEQ.
Entre las 500 principales empresas privadas de China en 2019, HNA Group se ubicó detrás de Huawei con unos ingresos de 618.2 mil millones, lo que la convierte en la segunda empresa privada más grande de China.
Pero incluso trabajar en una empresa así está lleno de incertidumbre.
El año pasado sin duda ha sido un año difícil para el mundo.
¡El gigante automovilístico Mercedes-Benz, que una vez dominó el mundo, no puede aguantar más!
Anunciado de repente: al lanzar un plan de despido más amplio, además de los 10.000 despidos existentes, ¡se eliminarán otros 10.000 puestos de trabajo!
De hecho, Daimler Group, la empresa matriz de Mercedes-Benz, emitió anteriormente una declaración de despidos, afirmando que despediría al menos a 10.000 personas en todo el mundo para 2022.
En otras palabras, incluyendo este despido, ¡un total de 20.000 personas serán despedidas!
¡Esto significa que los empleos de 20.000 personas han sido destruidos a la vez y el sustento de muchas familias se ha perdido temporalmente!
No sólo los gigantes automovilísticos tradicionales, sino también el fabricante británico de superdeportivos McLaren Group, propietario del equipo de Fórmula Uno, han anunciado planes para despedir a 1.200 empleados, lo que representa alrededor del 25% de su fuerza laboral total.
Renault, la segunda empresa automovilística de Francia, también anunció que despedirá a 15.000 personas en todo el mundo en los próximos tres años.
Continúan los despidos a gran escala en la industria automotriz...
En medio del desastre, la rica industria automotriz es solo un microcosmos, y muchos gigantes de la industria tampoco pueden soportarlo. ¡No queda comida”!
¡Es difícil para las empresas sobrevivir! ¡La supervivencia personal es difícil!
Esas ocupaciones que alguna vez pensaste que nunca te dejarían en paro,
Ahora te las contamos con hechos y datos:
Nunca se sabe, el mañana y los accidentes, Cuales ¡uno llegará primero!
En medio de una enorme incertidumbre, no sólo la vida o muerte de la empresa, sino también muchas personas como miembro de la empresa siempre están preocupadas por:
Mi trabajo en 2022 ¿Sigue siendo seguro?
Xu Zhijun, presidente rotatorio de Huawei, dijo una vez: "Nos esforzaremos por sobrevivir este año".
Sobrevivir se ha convertido en el mayor deseo e incluso la esperanza de empresas y particulares. ser la única oración.
Cuando una empresa no puede sobrevivir, la reducción de personal se convierte en una máxima prioridad. En este punto, todos están indefensos. Después de todo, en primer lugar, requirió mucho esfuerzo reclutar personas, y algunos de ellos eran antiguos empleados que habían estado con él durante muchos años.
Pero si falta la piel, ¿cómo se adherirá el cabello?
Algunos jefes dicen que no habrá despidos ni recortes salariales, pero el resultado final puede ser que todos pierdan su empleo.
Ante la vida y la muerte, vivir es lo más importante.
En este momento, en lugar de dejar que los empleados sufran juntos, es mejor informarles sobre las dificultades y dejarles hacer planes con anticipación. Si se pueden pagar los salarios, se les pagará, y si los hay. dificultades, se pagarán a plazos. En este momento, siempre que no sea tan malo con sus empleados, los empleados generalmente lo entenderán.
¡En 2022, estos tres tipos de empleados pueden morir en cualquier momento!
El primer tipo, el tipo holgazán.
No hay duda de que esto sucederá tarde o temprano incluso si la situación económica es buena. Además, conservarlos hará que otras personas que estén trabajando duro se sientan infelices.
El segundo tipo, tipo de falta de coincidencia de valores.
Los ingresos, la capacidad y la posición no coinciden. Si la capacidad no es lo suficientemente buena, pero aún ocupa un pozo, será difícil para las personas capaces ascender; si los ingresos son demasiado altos, pero la capacidad no es digna de ello, la empresa sentirá que está en eso; una pérdida.
La tercera categoría, el tipo de mal gusto
Este tipo de empleado trabaja duro y se desempeña bien, pero no ha progresado mucho. No serán despedidos, pero no hay nada. potencial.
Cuando la economía va bien, las empresas necesitan contar con despidos normales para hacer frente al riesgo de abandonar algunos puestos clave de talento, porque dichos empleados son generalmente relativamente estables. Pero cuando la economía baje y el personal sea escaso, la empresa pensará en ello.
Es difícil para una empresa sobrevivir, ¡pero es aún más difícil para un jefe!
¿Cuál es tu mayor deseo como jefe en 2022?
¡La empresa sigue viva!
Mucha gente tiene la sensación de que ganar dinero es cada vez más difícil. Pero más del 80% de los jefes enfrentan presión de efectivo, clientes cada vez más reducidos y una necesidad urgente de transformación;
Si no te transformas, morirás; si te transformas, morirás. una vida realmente difícil;
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Puede que no sepas que cuando estás jugando con tu teléfono móvil en el trabajo, tu jefe está ansioso;
Puede que no lo sepas cuando estás deseando que te paguen, tu jefe está tomando la siguiente firma del pagaré;
Es posible que no sepas que cuando estás descansando, ellos todavía están estudiando los informes en la oficina;
Quizás no lo sepas cuando te preocupas por tus propios problemas. En ese momento, el jefe buscaba arroz por todas partes, incluidos impuestos, pago de bienes, alquiler, agua y electricidad, etc., ni un centavo menos;
¡A veces, un centavo no puede matar a un héroe!
Cuando un naufragio naufraga, la persona más desafortunada es el capitán. La tripulación puede escapar, ¡pero el capitán se resiste a separarse de su barco!
Entonces, los empleados que aún pueden recibir su salario todos los meses, valoren a su jefe;
Desde el día en que se estableció la empresa, no pueden detenerse ni un momento, buscando arroz para cocinar por todos lados.
También deben ser responsables de nuestro salario mensual;
En cuanto a esos jefes que venden todo para iniciar un negocio, otros nunca podrán experimentar ese tipo de ansiedad profunda. .
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Realmente recomiendo a todos los empleados que valoren a sus jefes. Todos los jefes que todavía están luchando merecen respeto.
Si su empresa todavía está ahí, si todavía tiene trabajo que hacer, disfrútelo, porque todavía tiene suerte y su empresa aún puede protegerlo del viento y la lluvia.
El momento más difícil suele ser el momento en que está a punto de amanecer.
Cuando llega una tormenta violenta, lo único importante es sobrevivir primero.
Cuando el sol vuelva a brillar sobre la tierra y la lluvia y el rocío vuelvan a beneficiar a todas las cosas, la primavera será cálida y las flores volverán a florecer.
En tiempos difíciles, los empresarios tienen que luchar duro, ¡y los empleados de las empresas también! ¡Alégrate de tener todavía trabajo! ¡Trabaja bien, vive bien, no gastes dinero indiscriminadamente, valora lo que tienes y trata tu vida y tu trabajo con un corazón agradecido!
Mientras superemos este obstáculo y esperemos a que "florezcan las flores de primavera", ¡las oportunidades de ganar dinero llegarán naturalmente!
El jefe es como un árbol y los empleados son las ramas. No importa cuán feroz sea la tormenta, mientras el jefe insista en quedarse quieto, los árboles, grandes y pequeños, siempre pueden brindar refugio del viento y la lluvia. Los árboles buenos o malos siempre hay un lugar para descansar.
Empleados, no se apresuren a quejarse, ¡hagan todo lo posible para superar las dificultades con la empresa!
Jefe, cuide bien a sus empleados. Cuanto más adversa sea la situación, más difícil será la empresa, más deberá tratar bien a sus empleados. Ellos apoyarán la defensa de la empresa contra el "frío". invierno" y ayude a la empresa a superar las dificultades!
¡Debes saber que después de superar las dificultades, los empleados son la clave del éxito de una empresa!
En la sociedad actual, cada vez más competitiva y cruel, sólo trabajando juntos y trabajando más diligentemente podemos garantizar la supervivencia de nuestros empleos y nuestras empresas y marcar el comienzo de las "flores de primavera".
Entonces, en 2022, ¡valora tu trabajo y sé amable con tu negocio! !
Si eres un pez, la compañía es el mar en el que nadas.
Si eres hierba, la compañía es el lugar donde creces;
Si eres un pájaro, la compañía es el cielo donde vuelas; >¡Si eres miembro de la tripulación y la compañía es el barco en el que puedes viajar!
En la empresa, hay tres cosas que valoramos más:
Primero, debemos valorar el trabajo que tenemos entre manos.
El trabajo es responsabilidad, la responsabilidad es responsabilidad y la responsabilidad es valor. Valorar el trabajo significa valorar las oportunidades que se aprovechan, valorar la confianza de la organización y valorar la etapa de la vida.
En segundo lugar, valora las relaciones interpersonales.
Se necesitaron cientos de años para construir el mismo cruce en barco. Poder trabajar en una empresa es el destino.
Alguien ha hecho tales estadísticas. En este vasto mundo, la posibilidad de que una persona conozca a otra es de una entre 10 millones, y la posibilidad de hacerse amigo es de aproximadamente una entre 200 millones. convertirse en pareja para toda la vida es aproximadamente uno entre tres mil millones.
Por lo tanto, debemos valorar las relaciones interpersonales en la empresa y preferimos que nos hagan daño antes que hacer todo lo posible para no competir por la superioridad. Ayuda a la gente, no les hagas daño. Una persona sólo puede ser llamada capaz si puede manejar la relación que tiene una relación de trabajo con él.
La tercera cosa importante es valorar lo que ya tienes.
Debes valorar lo que ya tienes en la empresa.
Quizás después de mucho tiempo te aburras. Debes aprender a adaptarte a tiempo para sentirte fresco ante un trabajo aburrido.
Lo que ya posees sólo se puede sentir cuando se pierde; una vez perdido, nunca volverá, lo que a menudo hace que las personas se arrepientan por el resto de sus vidas.