Cómo calcular la ley del impuesto sobre la participación en las ganancias a corto plazo

Al reconocer estos beneficios, el plan de beneficios de los empleados jubilados (es decir, los 1.000 yuanes adicionales por mes) se convierte al valor actual, y se deben calcular las ganancias y pérdidas actuales al proponer la compensación de los empleados. pagadero. Además, si la empresa tiene activos o fondos de capital, sus ganancias también deben incluirse en las pérdidas y ganancias corrientes. Los activos netos y los ingresos netos (la parte de los ingresos obtenidos de la negociación de acciones en nombre de otros) se incluyen en la ganancia y pérdida integral de los estados contables. Según la ley tributaria, si el dinero que normalmente acumula una empresa se paga a una compañía de seguros comercial y no excede el 5% del salario total, la ley tributaria permite que se contabilice como gastos. Sin embargo, cuando se retiene el IRPF, el impuesto debe agruparse con el salario del mes.

Un plan de participación en los beneficios es un plan de incentivos para toda la organización en el que los empleados reciben una parte de los beneficios de la empresa en función de su desempeño laboral. Es un plan establecido y proporcionado apoyo financiero por una empresa para permitir que sus empleados o beneficiarios participen en la distribución de ganancias. Sólo se pueden realizar gastos cuando las ganancias se distribuyen entre los empleados.

Ejemplos de planes de participación en los beneficios a corto plazo son los siguientes: por ejemplo, para motivar a los empleados, la empresa tiene la intención de especificar un objetivo de beneficio neto de 30 millones si el beneficio anual supera los 30 millones debido a. Gracias al esfuerzo de los empleados, la empresa puede utilizar este objetivo de beneficio neto: el 10% del beneficio de 30 millones se compartirá como salario adicional.