¿A qué tipo de ley se aplica la seguridad social?

Base legal: El artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.

Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Falta de protección laboral o trabajar de acuerdo con las condiciones del contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan la ley; disposiciones de leyes y reglamentos y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el trabajo; contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

El artículo 1 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China está formulado de conformidad con la Constitución con el fin de regular las relaciones de seguro social, proteger los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos a participar en el seguro social y disfrutar beneficios del seguro social, permitir a los ciudadanos compartir los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad sociales.