¿Cuáles son los procedimientos para transferir la seguridad social de Shenzhen a Hunan?

Análisis jurídico: acuda a la agencia de seguro social del lugar asegurado original para realizar los procedimientos para rescindir la relación de seguro social, y la agencia de seguro social del lugar asegurado original emitirá un certificado de seguro. Luego, el personal de la seguridad social imprime los parámetros de pago de la seguridad social (seguro médico) en el que participa localmente, dos en total. Dirígete al centro de seguridad social del lugar de empleo de tu nueva unidad y entrega al personal dos comprobantes de pago originales (con tu cédula de identidad). El personal le entregará un formulario y un sobre. Complete el formulario y el sobre según las indicaciones y luego entréguelos al personal. Finalmente, deja tu número de teléfono y vete a casa a esperar la notificación. Los resultados generalmente se notificarán dentro de los 3 meses.

Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 83 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si un empleador o individuo cree que el comportamiento de la agencia de recaudación de primas del seguro social infringe sus derechos e intereses legítimos, puede solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa de conformidad con la ley. Los empleadores o individuos pueden solicitar una reconsideración administrativa o iniciar procedimientos administrativos de conformidad con la ley si la agencia de seguro social no registra el seguro social, no evalúa las primas del seguro social, no paga los beneficios del seguro social, no maneja los procedimientos de transferencia y continuación del seguro social, o infringe otros litigios sobre derechos e intereses en materia de seguridad social. Si una persona tiene un conflicto de seguridad social con un empleador, puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.

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