Estándares de deducción de la seguridad social

1. Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior (el número más bajo es el 60% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior; el más alto). El número es el 8% de los salarios de los empleados de la ciudad en el año anterior) %

2. El pago unitario se basa en el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. El 1 de enero de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social pagará la cuenta de pensión personal. La escala se ajustó de 165.438 + 0% de contribución personal al salario del 8%. La política anterior era que todas las contribuciones individuales y el 3% de las contribuciones unitarias. se incluyeron en la cuenta de pensión personal y el 19% de las contribuciones unitarias se transfirieron a la mancomunación social. La nueva política también incluyó que el 3% de las contribuciones unitarias se incluirán en la mancomunación social para resolver el problema de las cuentas de pensión vacías [2]

Seguro médico:

Tomando Beijing como ejemplo, la tasa de pago del seguro médico (la más baja es el año anterior de la ciudad: 60% de los salarios de los empleados): 10% para la unidad, 2%. para el individuo + 3 yuanes;

Seguro de desempleo: 1% para la unidad, 0,2% para el individuo (de la ciudad) (áreas rurales)

Trabajo. -Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:

La tasa de lesiones relacionadas con el trabajo se determina de acuerdo con el ámbito de la industria dividido por la unidad, y la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo está entre el 0,5% y el 2%;

Seguro de maternidad:

Relación de pago: 0,8% para unidades, sin contribución para individuos

Fondos de ahorro:

Tomando a Beijing como ejemplo, el fondo de previsión El índice de pago es: De acuerdo con la situación real de la empresa, se selecciona el índice de pago del fondo de previsión de vivienda, pero en principio, el máximo no excederá el 10% del salario promedio de los empleados de Beijing. A partir del segundo semestre de 2009, Beijing. ha estipulado de manera uniforme que todos los empleadores deben pagar el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Para unidades y individuos, es 65438 + 02% del salario

Base legal: Artículo 4 del "Seguro Social". Ley de la República Popular China "Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a realizar consultas. Los registros de pago y los registros de derechos personales requieren que las agencias de seguro social proporcionen seguro social. consultas y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.