¡La seguridad social sólo tiene tarjetas, no libros!
Condiciones para el reembolso de la seguridad social y del seguro de maternidad:
Las empleadas que disfruten de las prestaciones del seguro de maternidad deberán cumplir las siguientes condiciones:
1. seguridad durante un cierto número de años para sus empleados; las políticas varían de un lugar a otro. Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.
2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;
3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
Datos ampliados:
Trámites del seguro de maternidad
(1) Después de que una empleada queda embarazada, antes de un aborto espontáneo o una cirugía de planificación familiar, el empleador o la calle o trabajo de la ciudad El personal de la estación de servicio de seguridad lleva los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para su solicitud;
(2) Después de aceptar la aprobación, el personal emitirá un certificado médico ;
(3 ) Dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad debe llevar los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para manejar la liquidación de beneficios;
(4) El personal acepta la revisión y aprobación. Luego, paga los gastos médicos de maternidad y el subsidio de maternidad.
La importancia del seguro de maternidad en la seguridad social:
Todos los empleadores (incluidas agencias, grupos sociales, empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales) y sus empleados deben inscribirse en seguro de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador a razón del 0,7% del salario total de las empleadas el año anterior.
Las empleadas que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes tres condiciones:
El empleador ha participado en el seguro de maternidad durante más de 6 meses y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo; Disposiciones pertinentes para el parto o el aborto; el parto o el aborto (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial) en instituciones de servicios médicos designadas del seguro de maternidad urbano en esta ciudad, o transferidas a instituciones de servicios médicos obstétricos con aprobación.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Seguro social
Enciclopedia Baidu-Seguro de maternidad