La seguridad social se paga sobre la base del salario básico o del salario real.
Si el salario es inferior a la base mínima de pago local, se pagará en base a la base mínima de pago. Si el salario es superior a la base de pago mínimo local, se pagará el salario real del empleado; si el salario es inferior a la base de pago mínimo local, el pago se basará en la base de pago mínimo. Para ahorrar costos, algunas unidades compran seguridad social para sus empleados basándose en el salario mínimo o una cifra inferior a sus salarios reales. Esto es irrazonable e ilegal (pero ahora la mayoría de las empresas sólo pagan la base mínima, y las unidades con buenas ganancias pueden hacerlo). Pagan una base más alta, las empresas ordinarias pagan la base más baja). Cuando los trabajadores se encuentran con un empleador que paga mal a la seguridad social, deben recopilar pruebas pertinentes y solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Proceso de pago de la seguridad social:
1. Después de que el asegurado establece una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y paga la prima según lo requerido, el empleador o el asegurado. presentará el pago al administrador de la seguridad social del nuevo lugar de empleo. La agencia de seguridad social del nuevo lugar asegurado revisará la solicitud de transferencia y continuación dentro de los 15 días hábiles y proporcionará el seguro de pensión básico original al asegurado. la agencia de seguridad donde se encuentre la relación de seguro enviará una carta de consentimiento y proporcionará la información pertinente; el período mínimo de pago del seguro de pensión es de 15 años y el período mínimo de pago del seguro médico es de 25 años. Y cuando llegue a la edad de jubilación, podrá solicitar beneficios de pensión y descuentos en reembolsos médicos.
En resumen, los trabajadores pueden exigir al empleador que pague la seguridad social en función de los salarios reales y compensar el período de pago ilegal.
Base jurídica:
Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.