¿Cómo pueden las mujeres estadounidenses luchar por la igualdad en el lugar de trabajo?
Una ley
La mayoría de las mujeres trabajadoras estadounidenses de hoy en día probablemente no puedan imaginar que tienen que agradecerle a un racista intolerante de la década de 1980 por hacer ilegal la discriminación sexual. El 8 de febrero de 1964, un congresista llamado Howard Smith entró en el salón de la Cámara de Representantes, lo que cambió el destino de las trabajadoras estadounidenses.
Es el octavo y último día de debate en la Cámara de Representantes sobre un proyecto de ley de derechos civiles que se perfila como significativo. Smith, un demócrata de Virginia, como la mayoría de los congresistas del sur, se opuso firmemente a la Ley de Derechos Civiles y trabajó duro para impedir su aprobación.
Por lo tanto, al discutir el proyecto de ley, se recomendó modificar el Capítulo 7, que trata principalmente sobre la igualdad de oportunidades laborales.
En aquel momento, el borrador ya prohibía la discriminación por motivos de raza, color y país de nacimiento. El empleado leyó en voz alta la recomendación de Smith. "Agregue la palabra 'género' después de 'religión' en las páginas 68, 69, 70 y 71 del proyecto de ley".
Por supuesto, esto no es difícil de entender. En ese momento, los partidarios de la Enmienda de Igualdad de Derechos de Género eran en su mayoría hombres blancos que mantenían ideas radicales no tan sutilmente racistas. Hace más de un siglo, se pronunciaron en contra de ampliar las protecciones legales que benefician a los ciudadanos varones afroamericanos pero excluyen a las mujeres. Smith es uno de ellos. Smith, además, estaba profundamente conectado con los intereses manufactureros del Sur y entendía que derogar las leyes estatales que limitaban las horas de trabajo de las mujeres y permitirles trabajar las mismas horas que los hombres liberaría grandes cantidades de capital humano.
Unas horas más tarde, la propuesta de Smith entró en etapa de votación y finalmente fue aprobada con un resultado de 168:133. La mayoría de los votos a favor provinieron de republicanos y demócratas del sur de Estados Unidos. La enmienda de género de Smith también quedó intacta cuando el proyecto de ley pasó al pleno del Senado para su votación. El 2 de julio de 1964, el presidente Lyndon Johnson firmó y aprobó la Ley de Derechos Civiles, que prohibía explícitamente la discriminación laboral "por motivos de sexo". Aunque los historiadores todavía debaten las motivaciones de Smith para proponer la enmienda, la ley se considera un hito en la lucha por los derechos civiles de los estadounidenses negros y un momento importante en la lucha por la igualdad de género. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles inició la revolución de las mujeres.
Ten Box
Aunque el Título VII declara ilegal la discriminación “por motivos de sexo”. Pero esta simple afirmación no tuvo sentido hasta que las mujeres comunes y corrientes comenzaron a utilizar el Título VII como arma para luchar por la justicia en el lugar de trabajo.
Estas mujeres que pasaron por idas y venidas hasta llegar a la Corte Suprema no son muy famosas:
Entre ellas se encuentra Ida Phillips, que estuvo rodeada por el estatus de "muro madre" Debido a que tiene niños en edad preescolar en casa, los empleadores no lo consideran; Rawlinson, quien se esfuerza por convertirse en guardia de prisión, ingresa a este campo de trabajo en el que siempre ha sido considerado exclusivo de Vincent, quien ha sido acosado sexualmente; Una situación en la que el "acoso sexual" no es reconocido por la comunidad académica. Sheila White, quien fue castigada por denunciar acoso sexual en el trabajo, fue trasladada. Recientemente, la camionera Peggy Young se vio obligada a tomar una licencia no remunerada mientras estaba embarazada porque temporalmente no podía levantar objetos pesados. En el caso de Johnson Controls, la condición física de las mujeres ya no es relevante para el destino de la sociedad.
Gracias al Capítulo 7, las mujeres han recuperado el derecho a determinar su propia salud física, y al menos pueden elegir cómo y dónde ganar su salario: “Corresponde a los tribunales y a los empleadores individuales decidir el papel reproductivo de la mujer por sí misma Ya no es apropiado que el Congreso deje a las propias mujeres la elección de si su familia es más importante que su situación financiera."
Obtuvieron victorias legales históricas que beneficiaron a innumerables personas . Muchos de los derechos creados por estos casos han calado tan profundamente en la vida de las personas que ignoramos por completo que, no hace mucho, ni siquiera existían. La mayoría de ellos son personas de clase media o clase trabajadora que a menudo incurren en enormes costos personales al tratar de reparar las injusticias que han sufrido. Sin embargo, fue precisamente porque se levantaron valientemente y sentaron una nueva base legal que el Título VII adquirió un significado real, permitiendo a la gente hoy utilizar estos precedentes como base para hacer valer sus derechos.
Cincuenta años
La victoria de estas heroínas anónimas desintegró la idea de que las mujeres sólo pueden estar en una posición débil, que la mayoría de las mujeres profesionales tienen pocos trabajos, salarios bajos, el acoso sexual es común Y el embarazo es un problema grave que debe ser despedido de la era de "Mad Men".
Muchos litigantes han luchado durante mucho tiempo con algo más que empleadores parciales y jueces indiferentes. Incluso en sus inicios, la EEOC no estaba enteramente del lado de las mujeres. Aunque se les encargó hacer cumplir la ley, ellos, como la mayoría de la audiencia de Smith en ese momento, pensaron que la enmienda sobre igualdad de género era ridícula. La idea de que todos los trabajos deberían ser para ambos sexos fue ridiculizada por los funcionarios de la agencia, lo que llevó a una broma ampliamente difundida de que el Capítulo 7 había creado un "problema de las conejitas": que la revista Playboy también debería invitar a hombres de piernas gruesas.
Afortunadamente, hay un pequeño grupo de abogadas defensoras comprometidas en el comité. Además, en 1966, algunos activistas sociales insatisfechos con el desprecio por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de las disposiciones de género del Título VII formaron la Organización Nacional de Mujeres (Organización Nacional de Mujeres) y protestaron contra la comisión. Al final, la EEOC adoptó una postura más agresiva y de línea dura. Falló que los anuncios de empleo específicos de género violaban la ley; las aerolíneas que prohibían que los asistentes de vuelo se casaran ilegalmente devaluaban a las mujeres como objetos sexuales y que la "ley de protección" del estado que restringía el peso y las horas de trabajo de las trabajadoras había sido suspendida por el Título VII; tan inválido. Después de la enmienda de 1972 al Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo recibió el poder de presentar demandas en su propio nombre, y esas demandas se convirtieron en una adición importante a los cientos de demandas sobre derechos individuales en China.
Hoy en día, el 60% de las mujeres trabajan fuera del hogar, lo que representa aproximadamente la mitad de la fuerza laboral estadounidense, y el 70% de las mujeres trabajadoras tienen hijos. Hay mujeres en los niveles más altos de la política, los negocios, la medicina, el derecho, el periodismo y el mundo académico. Un tercio de los jueces de la Corte Suprema son mujeres, e incluso una mujer presidenta no está descartada. El acoso sexual, alguna vez omnipresente y considerado normal en el lugar de trabajo, también tiene un nuevo nombre. Las mujeres aún pueden trabajar normalmente durante el tercer trimestre y la mayoría puede volver a trabajar después de dar a luz.
Asuntos pendientes
Los triunfos celebrados en el libro no significan que el Capítulo 7 sea una panacea para la desigualdad de género en el trabajo. En primer lugar, las leyes de derechos civiles no se aplican a los empleadores con menos de 65.438,05 empleados. Se estima que casi uno de cada cinco empleados (hombres o mujeres) no estaría protegido por la ley.
Los millones de mujeres trabajadoras en Estados Unidos no están recibiendo ayuda para salir de la pobreza. Algunos de ellos todavía ponen en peligro su salud, no ofrecen ningún seguro de pensión ni prestaciones sociales, no tienen en cuenta las responsabilidades del embarazo o el cuidado de los hijos de las mujeres e incluso ocasionalmente se toman un día de baja por enfermedad. Incluso para las mujeres trabajadoras, el embarazo y la maternidad pueden seguir siendo extremadamente perjudiciales para sus carreras, generando estereotipos dañinos y afectando su sentido de compromiso con su trabajo.
El acoso sexual sigue siendo generalizado, especialmente en campos dominados por hombres y en algunos lugares de trabajo de bajos ingresos; los correos electrónicos, los artículos y las redes sociales permiten a los acosadores actuar de maneras nuevas y a veces aterradoras para expresar sus preocupaciones impopulares.
La desigualdad salarial todavía existe, y todavía es extraño ver a una trabajadora de la construcción o una bombero (o un enfermero o una secretaria). Las mujeres han estado durante mucho tiempo lamentablemente infrarrepresentadas en las industrias de ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y finanzas, con muy pocas mujeres en los niveles más altos de las empresas.
Si bien es fácil desanimarse por la marcada desigualdad que nos rodea, al menos hemos logrado algunos avances en comparación con los peores días del pasado. Es gracias a las mujeres que valientemente se levantaron, se levantaron y allanaron el camino para el resto de nosotros que las leyes estadounidenses que protegen por igual a las mujeres en la fuerza laboral son posibles. Por supuesto, la solución a estos problemas requiere no sólo una mayor mejora del sistema legal, sino también la actualización de la conciencia social y los conceptos culturales.