La diferencia entre cuentas ordinarias de seguridad social y cuentas temporales

1. Objetos asegurados: Cuenta de pago general: personas aseguradas que estén empleadas en lugares distintos de su residencia registrada antes de enero de 2010 y participen en el seguro. y los hombres mayores de 50 años y las mujeres mayores de 50 años después de enero de 2010, 40 años durante el período de suspensión de pagos, si el hombre asegurado tiene más de 50 años y la mujer tiene más de 40 años; lugar asegurado no ajustarán su relación de seguro de pensión básica a la cuenta de pago temporal del seguro de pensión básica. Debe configurar una cuenta de pago regular.

Cuenta de pago temporal: Para hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 40 años, se habilitará una cuenta de pago temporal del seguro de pensión básica en el lugar donde se afilian por primera vez al seguro.

2. Los ratios de transferencia de los fondos colectivos (pago unitario) en las cuentas son diferentes: Cuentas de pago generales: Si el ratio de pago es mayor o menor que 12, el monto de la transferencia se calculará en base al estándar de 12. Cuenta de pensión básica temporal: cuando el asegurado se transfiere al fondo general de empleo móvil interprovincial, pertenece a la cuenta de pago del seguro de pensión básica temporal, y si el índice de pago unitario excede 12, el monto de la transferencia se calculará con base en el real índice de pago; si es inferior a 12, el monto de la transferencia se calculará de acuerdo con el monto de la transferencia 12

3. Cuenta de pago general: cuando cumpla con los beneficios de jubilación, podrá registrarse directamente. para disfrutar de la póliza. Cuenta de pensión básica temporal: Cuando el asegurado cumple con las condiciones para recibir beneficios durante el período en que se establece la cuenta de pago del seguro de pensión básica temporal, el lugar donde originalmente se mantuvo la relación de seguro de pensión básica es responsable de cobrar y fusionar el seguro de pensión básica temporal. cuenta de pago;

4. Entre ellas, si solo hay cuentas de pago de seguro de pensión básica temporal, el lugar de registro del hogar es responsable de la agregación y fusión, y del registro de la información del seguro mientras se manejan los procedimientos de transferencia.

El seguro social incluye cinco categorías principales de seguro:

1. Seguro de pensiones

El Estado y la sociedad establecen un sistema de seguro social de acuerdo con determinadas disposiciones legales para resolver el problema de los trabajadores El límite de edad para trabajar fijado por el Estado es la vida básica después de la terminación de las obligaciones laborales o el retiro del trabajo por vejez.

2. Seguro de desempleo

Sistema que proporciona asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo, garantizando así la vida básica de los desempleados durante su período de desempleo y promover su reempleo;

3. Seguro contra accidentes laborales

Se refiere al estado y la sociedad que brindan atención médica, seguridad de vida, compensación económica y tratamiento médico a los trabajadores y sus familiares que sufren lesiones por accidentes y enfermedades profesionales durante la producción y el trabajo. Un sistema de seguridad social que proporciona asistencia material como tratamiento médico y rehabilitación vocacional;

4. asistencia material proporcionada por el estado o la sociedad cuando los trabajadores están enfermos o lesionados. Es decir, un sistema de seguridad social que proporciona servicios médicos o compensación financiera. La atención médica financiada con fondos públicos y la atención médica del seguro laboral establecida en nuestro país a principios de la década de 1950 se denominan colectivamente seguro médico para empleados;

5. Seguro de maternidad

Se refiere al seguro médico oportuno. asistencia material proporcionada por el Estado y la sociedad para garantizar la salud de los trabajadores. Un sistema de seguro social que cubre las necesidades básicas de vida y las necesidades de atención médica durante el embarazo y el parto cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al parto.

Funciones de la tarjeta de seguridad social:

1. Registros personales de información relacionada con la seguridad social, certificados electrónicos y consultas de información, etc. ;

2. Registre el nombre del asegurado, número de identificación, fecha de nacimiento, género, origen étnico, registro del hogar y otra información básica;

3. atención, lesiones relacionadas con el trabajo y estado de pago del seguro de maternidad;

4 Puede usar la tarjeta para ir al hospital para recibir tratamiento médico, liquidar cuentas de seguro médico personal y comprar medicamentos en farmacias

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5. Manejar tratamientos médicos, desempleo, pensiones, accidentes laborales, etc. Asuntos de seguridad social como parto;

6. Consultar el total acumulado del seguro de pensión y del seguro médico;

7. Gestionar las pensiones, la búsqueda de empleo y el registro de desempleo, solicitar las prestaciones del seguro de desempleo y la formación profesional y otros asuntos de seguridad social.

En resumen, la diferencia entre las cuentas generales de seguridad social y las cuentas temporales es: los objetos asegurados a los que se dirigen la cuenta de pago general de la seguridad social y la cuenta de pago temporal, el índice de transferencia del fondo global (pago unitario ) en la cuenta, y las condiciones legales de jubilación. Los cálculos son diferentes.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, El seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y los sistemas de seguro social, como el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. .

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.

Artículo 23

Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 33

Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.