Mire los cambios en los salarios pagaderos a los empleados según las nuevas normas.
El 27 de octubre de 2014, el Ministerio de Finanzas emitió la versión revisada de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados" (Finanzas e Impuestos [2014] N° 8), que estipula que desde 2065 438 04, 1 año Se implementará en todas las empresas que implementen las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales a partir de julio, y se fomenta en el extranjero.
La mayor diferencia entre los estándares antiguos y los nuevos es que los nuevos estándares presentan por primera vez el concepto de beneficios post-empleo. Los beneficios post-empleo se pueden dividir en dos tipos: planes de contribución definida y planes de beneficio definido.
(1) Un plan de contribución definida se refiere a un plan de beneficios post-empleo en el que una empresa paga una tarifa fija a un fondo independiente y luego no asume más obligaciones de pago. Según las nuevas normas, el seguro de pensiones y el seguro de desempleo son planes de contribución definida y deben contabilizarse en "compensación a los empleados pagadera - beneficios post-empleo", mientras que según las normas originales, se contabilizaban en "compensación a los empleados pagadera - beneficios sociales". primas de seguros".
(2) Los planes de prestaciones definidas se refieren a planes de prestaciones post-empleo distintos de los planes de aportaciones, como las pensiones complementarias proporcionadas por las empresas a los empleados. Las normas antiguas no estipulaban el método de manejo de este negocio, pero las nuevas normas han estandarizado los métodos de manejo. La implementación de un plan de beneficios definidos es engorrosa y puede requerir que un actuario determine el monto de las contribuciones de los empleados en cada período. La tarea principal del contador es calcular y determinar los niveles de gastos de anualidades de la empresa para cada período con base en los resultados actuariales del actuario, y realizar la confirmación y presentación pertinentes. Es probable que este cambio tenga un impacto significativo en los estados financieros de muchas empresas de propiedad estatal o controladas por el estado.
Además, los principales cambios en los nuevos estándares en comparación con los estándares antiguos son:
(1) Una explicación más completa de la definición de empleados y su compensación;
(2) Trasladar las definiciones y métodos de tratamiento de licencia remunerada, plan de participación en las ganancias y beneficios por terminación en las "Directrices" e "Instrucciones" al texto principal del "Código";
( 3) Proponer otros El concepto y método contable de los beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todos los beneficios a los empleados excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por terminación, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y los planes de participación en las utilidades a largo plazo. Si se cumplen las condiciones del fideicomiso, se aplicarán los lineamientos que fijen el plan de fideicomiso; en caso contrario, se aplicarán las disposiciones del plan de beneficio definido;
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