¿Es ilegal que una empresa privada trabaje en otra empresa?

De acuerdo con el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (terminación por negligencia), el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niegue a hacerlo. No realizar correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1; de esta Ley; (6) Ser investigado de conformidad con la ley;

Artículo 26 Nulidad de los Contratos de Trabajo Serán nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para causar daño a la otra parte. actuar en contra de su verdadera intención Celebrar o modificar un contrato de trabajo en determinadas circunstancias;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

( 3) Violación de leyes de obligado cumplimiento y normas administrativas estipuladas. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Datos ampliados:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

¿Artículo 38? Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, un empleado puede rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales adecuadas de manera oportuna; (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses laborales;

(5) ) ¿Por razón del artículo 26 de esta Ley? Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

¿Artículo 40? En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o no tiene razón para hacerlo si un trabajador se lesiona en el trabajo y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está. competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, Aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que resulta en el fracaso del contrato de trabajo a cumplir, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

¿Artículo 41? En una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador podrá despedir a los empleados después de explicar la situación a del sindicato o de todos los empleados con 30 días de antelación y escuchando las opiniones del sindicato o de los empleados.

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China