¿Qué pasará si Meituan se va temprano?

La “Ley del Trabajo” estipula que los trabajadores deben presentar su renuncia por escrito con 30 días de anticipación, y el empleador debe responder dentro de los 30 días. La falta de respuesta dentro de los 30 días se considerará consentimiento. Sin embargo, si un empleado se va dentro de los 30 días posteriores a la solicitud de renuncia, el empleador debe pagar una compensación, por lo que si se va con un salario, el empleador puede exigirle una compensación.