Plan quinquenal de seguridad social: coordinación nacional del seguro de pensiones, jubilación retrasada, todos estos están relacionados con usted.
El plan aclara seis objetivos principales y 19 indicadores específicos para el desarrollo de la seguridad social, que involucran seis tareas y medidas principales que incluyen empleo, seguridad social, formación de equipos de talentos, distribución de ingresos salariales, relaciones laborales y servicios públicos básicos. servicios.
La estabilidad del empleo es un indicador clave para medir el desarrollo sostenible de la economía de un país. Mejorar la cantidad y la calidad del empleo es la clave para garantizar la estabilidad del empleo. En términos de aumento del número de puestos de trabajo, se prevé crear más de 50 millones de puestos de trabajo urbanos en los próximos 15 años y controlar la tasa de desempleo urbano registrado dentro del 5%. Al mismo tiempo, se mejora la calidad del empleo mediante diversas formaciones profesionales.
En junio, varias provincias y ciudades acaban de ajustar los estándares de jubilación para los jubilados. A partir de esto, descubrimos que los planes de ajuste de pensiones de varias provincias y ciudades varían mucho y en diferentes niveles. En cierto modo, esto es injusto.
Para reflejar la equidad de la seguridad social, el seguro de pensión básico para los empleados de las empresas se coordinará a nivel nacional en el futuro, de modo que la brecha de pensiones entre los jubilados en todo el país no sea tan grande y la sociedad ser más armonioso.
Más importante aún, en los próximos diez años, el nivel de las prestaciones de seguridad social para los jubilados aumentará constantemente, lo que les dará tranquilidad y significa que el aumento anual de las pensiones será cada vez mayor en el futuro. .
El plan propone claramente aplazar progresivamente la edad legal de jubilación, lo que demuestra que el retraso en la jubilación está cada vez más cerca de nosotros. Pero no será una solución única para todos y se avanzará de manera lenta y gradual para que todos no sientan los cambios obvios.
Al mismo tiempo, se mencionó por primera vez que el período mínimo de pago para recibir pensiones debería aumentarse gradualmente. Esto significa que los 15 años de pago mínimo anteriores pasarán a ser historia.
Por supuesto, este cambio no es sorprendente. La edad de jubilación se ha retrasado y la esperanza de vida ha aumentado. Este período de pago mínimo de 15 años ya no es adecuado para el desarrollo social actual y la reforma es imperativa. Sin embargo, este cambio tiene poco impacto en las personas.
El sistema de seguridad social tiene como objetivo garantizar la seguridad de las pensiones de todos, por lo que es necesario incluir a todos en el sistema de seguridad social tanto como sea posible para que todos tengan una sensación de seguridad y disfruten de los dividendos del desarrollo social.
Algunas ciudades anunciaron recientemente sus niveles salariales per cápita locales. El nivel salarial per cápita de Shenzhen es casi 6 veces mayor que el de Henan. Obviamente, esta brecha de ingresos es muy grande, lo que es inconsistente con el actual plan estratégico de prosperidad común de China.
Por lo tanto, en los próximos diez años, la proporción de compensación laboral en la distribución primaria aumentará gradualmente y la estructura de distribución del ingreso salarial mejorará significativamente. Que cada trabajador alcance un nivel de ingresos razonable.
Los trabajadores inmigrantes se encuentran naturalmente en desventaja en las relaciones laborales. A menudo se violan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y a menudo se les adeudan salarios. Cuando ocurren estos incidentes, el costo para los trabajadores de defender sus derechos es alto, pero la eficiencia y eficacia son bajas.
A continuación, mejoraremos aún más el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, mejoraremos aún más el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales, mejoraremos la eficacia y eficiencia de la aplicación de las leyes de seguridad laboral y haremos que las relaciones laborales sean más armoniosas y estables. .
En la actualidad, el número de personas que reciben tarjetas de seguridad social en nuestro país es de aproximadamente 654.380,3 millones, y alrededor de 30.000 personas han solicitado tarjetas de seguridad social electrónicas. En el futuro, el número de titulares de tarjetas de seguridad social alcanzará los 654.380,4 millones, de los cuales el 67% solicitará tarjetas de seguridad social electrónicas.
De cara al año 2035, la calidad y el alcance del empleo en nuestro país mejorarán significativamente y la tasa de desempleo se mantendrá en un nivel bajo.
Las relaciones laborales entre los trabajadores serán más armoniosas y estables, la distribución del ingreso salarial será más justa y razonable, el grupo de ingresos medios se ampliará efectivamente, todas las personas emprenderán el camino del bienestar común. prosperidad, y las familias serán felices y felices.