¿Puedo solicitar arbitraje si no he pagado el importe total de la seguridad social?

1. Si hay una disputa con el empleador sobre el pago de las primas del seguro social, se puede presentar una solicitud de arbitraje

2. Según la ley, las circunstancias bajo las cuales se puede solicitar el arbitraje laboral incluyen las siguientes: Varios tipos:

(1) Controversias derivadas de despido, exclusión de lista, despido de empleados, renuncia, renuncia voluntaria de empleados, etc.;

(2) Controversias que surjan de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, Controversias que surjan de las disposiciones de bienestar, capacitación y protección laboral;

(3) Controversias que surjan de la cumplimiento de contratos laborales;

(4) Las leyes y reglamentos estipulan que el comité de arbitraje de conflictos laborales aceptará otros conflictos laborales.

Si la empresa paga menos seguros sociales, puede solicitar un arbitraje laboral. Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad dentro de los 30 días si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, la parte puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales dentro de los 60 días siguientes; la fecha del conflicto laboral. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Si el empleador no establece una relación de seguro social para sus empleados, no paga las primas de seguro social en su totalidad o no paga las primas de seguro social de acuerdo con la base salarial prescrita, si el empleado afirma el reembolso, generalmente no será aceptado y será despedido, informará a los trabajadores para que resuelvan el asunto a través del departamento de administración laboral y los trabajadores que soliciten al empleador que compense las pérdidas o paguen las tarifas correspondientes de acuerdo con las regulaciones deberán aceptar la solicitud.

Base jurídica: Artículo 63 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al Tribunal Popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse y subastar la propiedad. Los ingresos se utilizan para compensar las primas de seguro social.