¿Pueden los hombres con seguro de maternidad en la seguridad social tener licencia por matrimonio?
¿Puede una empleada tomar la baja por maternidad si su mujer da a luz a un niño?
Puedes coger el permiso de paternidad.
Normativa local
El país no tiene una normativa unificada sobre el permiso de paternidad, y cada provincia establece su propia normativa.
Por ejemplo, el artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shandong": si un hombre y una mujer se casan tarde, además de la licencia matrimonial estipulada por el estado, se otorgan 14 días adicionales de matrimonio. Se agregarán licencias. Si la mujer tiene un hijo retrasado, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se agregarán 60 días adicionales de licencia de maternidad y el hombre tendrá siete días de licencia de lactancia. El aumento de las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia se considerarán asistencia, los salarios se pagarán como de costumbre y las prestaciones sociales permanecerán sin cambios.
Regulaciones sobre la licencia de paternidad para hombres en varios lugares
En general, no existen disposiciones claras sobre la licencia de paternidad en las leyes y reglamentos laborales pertinentes. Las regulaciones específicas dependen de las operaciones reales de. cada lugar y empresa. Algunos lugares o empresas pueden y otros no. Si su situación es especial, como vivir en dificultades y su esposa realmente no tiene a nadie que lo cuide, o el hospital tiene requisitos relevantes, puede solicitar un subsidio por dificultades económicas o atención en su unidad. Se recomienda consultar a los departamentos laborales provinciales y locales. Algunas regulaciones de la ciudad se enumeran a continuación como referencia.
Regulaciones de Shanghai sobre el permiso de paternidad: El permiso de paternidad pertenece al permiso para atender el parto tardío. Según las regulaciones pertinentes de Shanghai, la licencia de paternidad en realidad se denomina licencia por cuidado de hijos tardíos. La base legal es el artículo 33 del Reglamento de Población y Planificación Familiar de Shanghai. Además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, las mujeres que tienen un parto tardío disfrutan de 30 días de licencia de maternidad y sus cónyuges disfrutan de 3 días de licencia de maternidad. Durante el permiso tardío por matrimonio disfrutarás del mismo trato que el permiso por matrimonio, y durante el permiso tardío por maternidad y el permiso tardío por maternidad disfrutarás del mismo trato que el permiso por maternidad. Tenga en cuenta que sólo se permite la maternidad tardía. Si no existiera la maternidad tardía, no existirían tales vacaciones. 2065438 + El 23 de febrero de 2006, la 27ª reunión del Comité Permanente del 14º Congreso Popular Municipal de Shanghai votó a favor de enmendar el Reglamento de Población y Planificación Familiar de Shanghai para alentar a una pareja a tener dos hijos. Para las parejas que dan a luz respetando las leyes y reglamentos, la mujer puede disfrutar de 30 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, y el hombre puede disfrutar de 10 días de licencia de paternidad.
La "Ley Laboral de Shenzhen" estipula que la licencia de paternidad para los hombres: las empleadas que quedan embarazadas y dan a luz a su primer hijo (incluidos gemelos y múltiples) después de cumplir 23 años, según la ley, pueden extender su licencia de maternidad de 30 días, conceda al hombre 10 días de licencia de lactancia; si el primer hijo es gemelo, el hombre no tendrá licencia de lactancia.
Hebei: El artículo 28 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hebei" estipula que los ciudadanos que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley pueden disfrutar de la licencia matrimonial estipulada por el Estado, que se extiende por 15 días. Las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, disfrutan de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, amplían la licencia de maternidad en 60 días y conceden a su cónyuge 15 días de licencia de lactancia. Durante el período ampliado de licencia por matrimonio y licencia por maternidad, podrá disfrutar de las prestaciones normales de licencia por matrimonio y licencia por maternidad.
Chongqing: La licencia por enfermería es de 15 días. El párrafo 4 del artículo 26 del "Reglamento de población y planificación familiar de Chongqing" estipula que durante la licencia de maternidad de las empleadas que cumplan con las disposiciones legales y reglamentarias, la unidad del empleado le concederá 15 días de licencia para amamantar y deberá disfrutar del mismo trato que los empleados en el trabajo durante la licencia de enfermería.
Provincia de Guangdong: El hombre tiene derecho a 10 días de baja por enfermería. El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre prestaciones de vacaciones e indemnización por fallecimiento de los empleados de empresas en la provincia de Guangdong" (Salario Laboral de Guangdong [1997] Nº 115) estipula: "Las empleadas tienen 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. La licencia de maternidad por parto difícil se incrementa en 30 días. Para nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada hijo adicional. Para aquellos que tengan un parto tardío (el primer hijo nace después de los 24 años). La licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Para quienes reciban el "Certificado de Trato Preferencial por Hijo Unificado", la licencia de maternidad se incrementará en 35 días. El hombre tendrá 10 días de licencia de lactancia. Provincia de Jiangsu: 15 días de baja por maternidad. De acuerdo con el "Reglamento de población y planificación familiar de la provincia de Jiangsu" (la tercera revisión el 30 de marzo de 2065, 438+06) Capítulo 4 Recompensas y seguridad social Artículo 27: 438 de junio de 2065 + 65 de junio de 438 +0 días, aquellos que cumplen las normas y dan a luz a niños. Los días festivos previstos en los dos párrafos anteriores se considerarán asistencia, y el salario se pagará durante los días festivos señalados sin afectar las prestaciones sociales. Los días festivos nacionales reglamentarios no se incluyen entre los días festivos especificados en los dos párrafos anteriores.
La licencia por enfermería para el “Certificado Glorioso para Padres de Hijos Únicos” de la provincia de Hunan es de 15 días. Si un empleado se casa tarde, además de la licencia por matrimonio estipulada por el estado, se agregarán 12 días adicionales de licencia por matrimonio si una empleada tiene un hijo tarde, además de la licencia por maternidad estipulada por el estado, 30 adicionales; se agregarán días de licencia de maternidad; durante el período de licencia de maternidad, quienes reciban el "Certificado de Honor de Padres de Hijos Únicos" tendrán 30 días adicionales de licencia de maternidad. El hombre disfruta de 15 días de licencia de lactancia. Se considera asistencia el aumento de las bajas por maternidad y cuidado.
Permiso de lactancia por parto tardío de Henan de 30 días Artículo 27: Los empleados de agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones que se casen tarde recibirán, además de la licencia por matrimonio estipulada por el Estado, 18 días adicionales de licencia por matrimonio, además de la licencia de maternidad, se añadirán tres meses adicionales de licencia de maternidad y se concederá al cónyuge un mes de licencia de lactancia como período de licencia por matrimonio, licencia de maternidad y licencia de lactancia; asistencia.
Artículo 41 del "Reglamento de población y planificación familiar de la Región Autónoma de Mongolia Interior": Ciudadanos que se casan por primera vez y se casan más de tres años después de la edad legal para contraer matrimonio. Las mujeres casadas que tienen hijos tardíos más de cuatro años después de la edad legal para contraer matrimonio se consideran madres tardías. Quienes se casen tarde recibirán quince días adicionales de licencia por matrimonio; quienes tengan un hijo retrasado recibirán 30 días de licencia de maternidad y el marido tendrá 10 días de licencia de lactancia. También se pueden otorgar otras formas de recompensas a las personas que se casan más tarde y tienen hijos más tarde.
La baja por maternidad de Shaanxi es de 10 días. Si una empleada se casa tarde, la licencia por matrimonio se incrementará en 20 días; si la empleada tiene un hijo retrasado, la licencia por maternidad se incrementará en 15 días y el marido tendrá 10 días de licencia para amamantar durante la licencia por maternidad; , quienes reciban el certificado honorífico de progenitor con hijo único recibirán 30 días adicionales de licencia de maternidad.
Shanxi Licencia de enfermería por parto tardío 15 días Capítulo 5 Tratamientos y recompensas preferenciales Artículo 42 Quienes cumplan las condiciones para el matrimonio tardío disfrutarán de 1 mes de licencia por matrimonio; Si se cumplen las normas de maternidad tardía, la mujer disfrutará de 4 meses de baja por maternidad, y el hombre disfrutará de 15 días de baja por lactancia; si durante la baja por maternidad se toman medidas anticonceptivas de acción prolongada, la mujer disfrutará de 6 meses de licencia; licencia de maternidad. Durante las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia, los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre.
El permiso de lactancia por parto tardío de Shandong es de 7 días. Artículo 30 Si un hombre y una mujer se casan tarde, además de la licencia matrimonial estipulada por el Estado, se sumarán 14 días adicionales de licencia matrimonial. Si la mujer tiene un hijo retrasado, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se agregarán 60 días adicionales de licencia de maternidad y el hombre tendrá siete días de licencia de lactancia. El aumento de las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia se considerarán asistencia, los salarios se pagarán como de costumbre y las prestaciones sociales permanecerán sin cambios.
Aquellos que tengan un hijo retrasado en Liaoning recibirán 15 días de licencia de lactancia para los padres de un hijo único, y la licencia por matrimonio se incrementará en 7 días aquellos que tengan un hijo retrasado y reciban un; certificado honorable para los padres de un hijo único recibirán 60 días adicionales de licencia de maternidad y 15 días de licencia de lactancia para el marido. Durante el período de vacaciones, los salarios se pagarán como de costumbre y los beneficios permanecerán sin cambios.
La provincia de Hubei ofrece 10 días de licencia de lactancia por parto tardío. Artículo 31 A los ciudadanos que se casen tarde se les concederán 15 días de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio estipulada por el Estado. Si una mujer casada tiene un hijo a una edad mayor, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, se agregarán 30 días adicionales de licencia de maternidad y su cónyuge disfrutará de 10 días de licencia de lactancia. Las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia se consideran asistencia y los salarios y bonificaciones se pagan como de costumbre. A quienes se sometan a una cirugía anticonceptiva su empleador les concederá licencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes basándose en la prueba de la cirugía anticonceptiva, y se les pagarán salarios y bonificaciones durante la licencia.
La maternidad tardía en Anhui recibirá el "Certificado de Honor para Padres de Hijos Únicos" y 10 días de baja por lactancia. Capítulo 5 Premios y Seguridad Social Artículo 38 Si el hombre tiene más de veinticinco años y la mujer tiene más de veintitrés años, se inscribirá como matrimonio tardío. Una mujer casada que da a luz a su primer hijo a los 24 años es un parto tardío. Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones otorgan las siguientes recompensas a los empleados que se casan tarde y tienen hijos: (1) Para aquellos que se casan tarde por primera vez, su licencia por matrimonio se extenderá por 20 días (2) Para los primeros; - tiempo madres que tengan un hijo retrasado, su licencia de maternidad se extenderá por 30 días (3) Durante la licencia de maternidad, solicitar Obtener el "Certificado de Honor de Padres de Hijo Único", extender la licencia de maternidad por 30 días, y el marido disfruta de 10 días de licencia de enfermería; si la pareja vive en lugares diferentes, la licencia de enfermería es de 20 días.
La baja por lactancia y parto tardío en Sichuan es de 10 días. Capítulo 5 Premios y Seguridad Social Artículo 33 A quienes practiquen el matrimonio tardío, además de la licencia matrimonial estipulada por el Estado, se les sumarán 20 días adicionales de licencia matrimonial. Si una mujer casada tiene un hijo a una edad mayor, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, se agregarán 30 días adicionales de licencia de maternidad y el hombre tendrá 15 días de licencia de lactancia. Las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia se consideran asistencia y los salarios y bonificaciones se pagan como de costumbre.
La provincia de Jiangxi ofrece 15 días de licencia de lactancia por parto tardío. Artículo 42: Los funcionarios del Estado, instituciones públicas y empleados de toda clase de empresas que se casen tarde y tengan hijos más tarde, además de disfrutar de los días festivos prescritos por el Estado, tendrán 15 días adicionales de licencia por matrimonio para los que lo hayan hecho; los hijos tardíos tendrán 30 días de licencia de maternidad y el marido 10 días de licencia de lactancia. Los salarios y bonificaciones de vacaciones se pagarán como de costumbre y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios.
El 24 de marzo de 2016, el Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Beijing aprobó la decisión sobre el “Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing”. Después del cambio, se eliminó la estipulación de que "matrimonio tardío, maternidad tardía y licencia matrimonial prolongada" y se reemplazó por "parejas que registren su matrimonio de acuerdo con la ley, además de disfrutar de la licencia matrimonial estipulada por el estado, un adicional 7 días de licencia." Esto deja sin cambios el número total de días de licencia por matrimonio. Además de los 98 días de licencia de maternidad estipulados por el Estado, las empleadas en Beijing también disfrutan al mismo tiempo de 30 días de licencia de maternidad adicional, con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones; puede tomar de uno a tres meses adicionales de licencia. Además, se ha aumentado la licencia de paternidad para los cónyuges; después de que una empleada en Beijing da a luz, su cónyuge puede disfrutar de 15 días de licencia de paternidad.
Para las parejas que se vuelven a casar, se estipula que sólo pueden tener un hijo antes del matrimonio. Las que ya hayan dado a luz a un hijo después del matrimonio, o las que tengan dos hijos antes del matrimonio, pueden solicitar tener otro hijo por el nacimiento de un discapacitado; hijos, la "Decisión" estipula que uno de los cónyuges puede tener un hijo al mismo tiempo, si se determina que uno de los dos hijos tiene una discapacidad no hereditaria y no puede convertirse en una fuerza laboral irregular, puede tenerlo. otro niño.
Las regulaciones sobre la licencia de paternidad varían de un lugar a otro, y los requisitos de licencia de paternidad para cada unidad en cada región también son diferentes. Esto depende del acuerdo específico de su unidad. El estado no tiene regulaciones explícitas.
29 provincias han aclarado que el permiso de paternidad mínimo es de 7 días y el máximo de 1 mes.
Pagar seguridad social. Cinco tipos: seguro médico, seguro de pensiones, seguro de accidentes de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad.
El seguro de maternidad para los empleados varones es útil.
La "Ley de Seguro Social" estipula que mientras el marido compre un seguro de maternidad, los gastos médicos de un ama de casa a tiempo completo para dar a luz a un niño serán pagados por el fondo del seguro de maternidad, pero ella no puede disfrutar de prestaciones de maternidad.
El propósito de que los empleados varones participen en el seguro de maternidad es distribuir los gastos de parto de las empleadas a toda la sociedad, reducir la carga en industrias individuales donde las empleadas constituyen la mayoría y evitar el fenómeno de los empleadores. no estar dispuestos a contratar mujeres en edad fértil.
Después de que los empleados varones participen en el seguro, sus gastos de cirugía de planificación familiar pueden ser reembolsados de acuerdo con las regulaciones. También pueden recibir subsidios de maternidad durante el período de disfrute de la licencia de bonificación por maternidad tardía (pero la licencia de bonificación por maternidad tardía); sólo puede ser disfrutado por uno de los cónyuges, y la esposa no puede disfrutar del disfrute del marido).
Los empleados varones no pagan seguro de maternidad individual y el Estado estipula que el empleador debe pagar.