Discurso del Ministerio de Supervisión del Empleo Competitivo
Todo el mundo considera el discurso de esta noche como un discurso competitivo, pero yo no lo creo. Simplemente lo vi como una oportunidad, una posibilidad de expresarme.
Antes de unirme al comité de la liga escolar, participé en muchas elecciones pero fracasé. Sin embargo, sin estos fracasos, no me uniría a la liga escolar y no estaría frente a todos en este momento. Unirme a la asociación de antiguos alumnos es el mayor honor y mi mayor éxito desde que entré a la universidad. Siempre he hecho las cosas con un corazón agradecido y valorando todo lo que hay aquí. Porque lo aprecio, me hace sentir responsable.
Por eso me postulo para un cargo público porque lo aprecio y lo valoro.
Ya sea que me postule para un cargo o no, aquí solo estoy diciendo lo que debo hacer en el futuro, esto es lo único que puedo hacer.
El Departamento de Supervisión desempeña principalmente el papel de supervisión, descubriendo y reflejando las deficiencias de la asociación, provocando así el pánico en la asociación. La Universidad de Hubei tiene 77 sociedades y un equipo enorme. Sin embargo, las actividades de la sociedad no son lo suficientemente sofisticadas y la sociedad en sí no es perfecta. Esta situación requiere que fortalezcamos la supervisión, especialmente para identificar deficiencias, promover el desarrollo de clubes y dejar que los clubes de nuestra escuela compitan por la excelencia.
Deberías notar que usé "nosotros" en lugar de "yo", y usé "todos" en lugar de "tú". Porque somos una familia, trabajando juntos por la comunidad. Para citar algo que se suele decir los viernes por la noche: ¡Es el destino que podamos estar todos juntos!
Francamente, tengo muchos defectos y deficiencias, y no soy lo suficientemente capaz. No camino tan rápido como tú, pero si me levanto temprano y sigo caminando, aún puedo llegar a mi destino. ¡Cree en mi perseverancia y perseverancia!
Posdata:
Estrictamente hablando, este es un discurso sin reservas, pero también es un poco como un artículo emotivo. Sí, como dije al principio, sólo lo veo como una oportunidad para expresar mis sentimientos. Pasé 20 minutos escribiendo esto una hora antes de mi charla porque no sabía realmente sobre qué iba a escribir. Entonces de repente se me ocurrió que la idea la tenía hace mucho tiempo. Independientemente de si quiero quedarme o no, tengo que participar en el discurso del concurso y quiero expresarles mis sentimientos por esta organización, así que lo escribí así.
Fui el primero en subir y hablar. No leí el manuscrito durante todo el proceso, así que lo dije yo mismo. Se me hizo un nudo en la garganta mientras hablaba, ¡porque el discurso del concurso fue una despedida desde otro ángulo! No puedo soportar separarme de él y me siento triste cuando pienso en ello. Puede que este discurso no les parezca bien a los demás, pero en mi opinión, es un discurso muy exitoso. Como logré mi objetivo y expresé claramente lo que quería decir, ellos también sabían lo que estaba pensando.
Discurso del Departamento de Supervisión 2 Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Hola! El título de mi discurso fue "Supervisión y prevención efectiva de casos, gestión estandarizada y promoción del desarrollo".
Primero que nada muchas gracias por darme esta oportunidad de tocar y mostrarme. Aquí utilizaré el lenguaje más sencillo y sincero, la búsqueda persistente de la responsabilidad profesional y medidas de trabajo pragmáticas para expresarme. Espero ganarme la confianza y el apoyo de líderes y jueces y ser contratado como director del Departamento de Auditoría y Supervisión. .
Ahora, permítanme presentarles mi situación básica: Mi nombre es XX, *** miembro del partido, título universitario, economista asistente (...experiencia laboral).
Las condiciones para mi postulación para ser director del Departamento de Auditoría y Supervisión son las siguientes:
Primero, tener buena alfabetización y calidad política.
Creo que tengo un gran profesionalismo, buen pensamiento político, estilo y disciplina estrictos, gran entusiasmo por el trabajo, pensamiento activo, aceptación rápida de cosas nuevas, trabajo constante y riguroso, y puedo hacer todo el trabajo bien. y a conciencia. El trabajo de supervisión de auditoría que estoy realizando actualmente es un departamento comercial multifacético. A principios de año, debido a grandes cambios en el personal del departamento, el número de departamentos se ajustó de los cuatro originales a dos, y el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se combinó con la gestión de auditoría. Pero pude transformarme rápidamente de auditor a administrador, asumiendo con valentía grandes responsabilidades, manejando los asuntos diarios del departamento, el trabajo de auditoría, la inspección disciplinaria y los asuntos de supervisión de manera ordenada, y cumpliendo diversas tareas de inspección de los sindicatos superiores y de la banca. departamentos regulatorios.
Lo segundo es tener las habilidades necesarias.
Primero, gran capacidad de trabajo.
Ya sea que esté trabajando en la primera línea de cooperativas de crédito rural de base, sirviendo como auditor en el equipo conjunto de inspección cooperativa o presidiendo el trabajo general de supervisión de auditoría en el departamento de auditoría, mi actitud y capacidad de trabajo Puede ser reconocido por líderes de todos los niveles. Buenas críticas. Debido a que mi trabajo ha sido reconocido por líderes de todos los niveles, me han otorgado el título honorífico de "Individuo Avanzado" por 7 años consecutivos y "Excelente Auditor" por 2 años consecutivos durante los 9 años que llevo trabajando en 199×. De 200 × a 200 ×, ganó sucesivamente el título honorífico de "Estudiante destacado" en la décima capacitación en contabilidad de Dazhou United Press, el título honorífico de "Tercer editor de documentos" en el segundo Concurso de tecnología empresarial de Dazhou United Press, Departamento de Propaganda de Dazhou, Dazhou El título honorífico de "Experto Técnico" otorgado conjuntamente por 6 unidades a nivel de prefectura y nivel municipal, incluido el Comité de la Liga Juvenil, el título honorífico de "Excelente Auditor" de Dazhou United Press y el título honorífico de "Excelente Miembro del Partido" por XX Prensa Unida.
En segundo lugar, tener fuertes habilidades de organización y coordinación.
En trabajos complejos de auditoría y supervisión, puedo lograr metas, planes y arreglos; puedo pensar más, hacer más, pedir más instrucciones, informar más y hacer un buen trabajo comunicándome con los líderes de cooperativas de crédito rural y diversos departamentos funcionales de la agencia Coordinar con el sindicato para completar las diversas tareas asignadas por otros departamentos, líderes sindicales y agencias de gestión superior a tiempo y con alta calidad y cantidad.
En tercer lugar, tener ciertas habilidades de escritura.
En los últimos seis meses, a través de la organización, redacción, corrección y revisión de casi 190 informes, boletines, avisos y otros materiales, mi capacidad de escritura ha mejorado enormemente. En estos seis meses planeo escribir 8 artículos de información financiera y 3 artículos de investigación financiera.
Todos se publican en forma de documentos electrónicos o en varios sitios web financieros.
En cuarto lugar, tener cierto sentido de innovación.
Desde que me dedico al trabajo de auditoría, he podido encontrar métodos e ideas para el trabajo de auditoría. En primer lugar, al participar en inspecciones in situ secuenciales organizadas por el departamento de regulación bancaria, aprender plenamente de los métodos de inspección profesionales, los documentos de trabajo de auditoría, los registros de recopilación de pruebas de auditoría, etc. se llevó a cabo, de modo que los datos de auditoría de las cooperativas de nuestra ciudad se programaron, estandarizaron y formatearon por primera vez dentro del alcance de las Cooperativas de Crédito Rural de la ciudad de Dazhou, y se utilizaron y promovieron en la auditoría de desempeño y la auditoría secuencial de las Cooperativas de Crédito de la ciudad de Dazhou. el segundo es combinar con auditorías diarias En el trabajo real, las "90 infracciones comunes de las cooperativas de crédito rurales" y las cláusulas citadas en la inspección secuencial in situ de la Cooperativa X realizada por la Oficina de Regulación Bancaria se convirtieron en diapositivas y se promovieron y aplicaron en la auditoría; trabajo, lo que efectivamente mejoró la eficiencia del trabajo de auditoría.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias y errores en mi trabajo, pero más ventajas me han sentado las bases para ser el director del Departamento de Auditoría y Supervisión. Si compito por el puesto de Director del Departamento de Supervisión de Auditoría, implementaré e implementaré aún más el concepto de "gestión de auditoría paramilitar" basado en la situación real de las cooperativas de crédito rural de nuestra ciudad y el desarrollo de la gestión de auditoría. Para la gestión de las cooperativas de crédito de base, se llevarán a cabo revisiones e inspecciones efectivas junto con las "Medidas para el tratamiento de las infracciones del personal de las cooperativas de crédito rurales", las "Prohibiciones de gestión de las cooperativas de crédito rurales" y los sistemas y métodos emitidos por los departamentos de gestión de todos los niveles. .
Si tengo éxito en el concurso, trabajaré duro en los siguientes aspectos:
(1) Mejorar aún más la calidad integral de los auditores y sentar las bases para la realización de una auditoría integral gestión de calidad.
Primero, implementar un plan de capacitación en auditoría. Formule un plan de seguimiento de educación y capacitación para auditores en 200 ×, organice la capacitación de auditores de manera planificada y decidida, prepare las preguntas de examen correspondientes, implemente evaluaciones en tiempo real e incorpore los resultados de los exámenes en la gestión de evaluaciones de objetivos de los auditores para que los auditores que participan en la capacitación puede aprender útil; en segundo lugar, continuar implementando el sistema de reuniones de auditoría periódicas. Los líderes de la asociación y los jefes de los departamentos funcionales están invitados a participar en reuniones periódicas de auditoría todos los meses para discutir, investigar y tomar decisiones sobre los problemas descubiertos durante el trabajo de auditoría, a fin de lograr el propósito de que los auditores aprendan en las reuniones y mejoren. en las discusiones. El tercero es fortalecer el trabajo de evaluación. Una vez completada cada tarea de auditoría, se deben llevar a cabo evaluaciones estrictas de acuerdo con las regulaciones y requisitos, y la situación se debe informar de manera oportuna. A través de la evaluación y evaluación, se pueden resolver los problemas de buen y mal desempeño de los auditores. solucionado efectivamente.
(2) Continuar mejorando e implementando un sistema de gestión y supervisión de arriba hacia abajo que se centre en la gestión * * * e involucre a todos los empleados.
Integrar la gestión y la supervisión, y establecer un mecanismo de autodisciplina y supervisión mutua de alta presión para los empleados de primera línea; un mecanismo regular de inspección, orientación y supervisión para los supervisores empresariales (es decir, directores de cooperativas de crédito y contadores a cargo); auditorías por auditores Mecanismo de inspección y supervisión; revisar la situación de gestión de la red de reinspecciones por parte de las autoridades reguladoras, inspecciones in situ por parte de líderes de asociaciones e inspecciones y reinspecciones en tiempo real por parte de varios departamentos funcionales, para lograr los objetivos de vinculación de arriba hacia abajo, gestión conjunta, participación plena y restricción y contención efectivas de las violaciones. Y mejorar e implementar el sistema de responsabilidad jerárquica. Los empleados de primera línea son responsables ante los gerentes comerciales, los gerentes comerciales son responsables ante los auditores, los auditores son responsables ante el departamento de supervisión de auditoría y el departamento de supervisión de auditoría y varios departamentos funcionales son responsables ante los líderes de. la asociación.
(3) Castigar estrictamente el caos y fortalecer la implementación del sistema.
En primer lugar, la combinación de inspección de auditoría y asesoramiento empresarial puede mejorar eficazmente la calidad empresarial integral de los empleados de primera línea y reducir gradualmente el riesgo de operaciones irregulares causadas por la baja calidad empresarial. El segundo es establecer un concepto de gestión del cumplimiento para los empleados de primera línea y mejorar la rectificación de las infracciones. El tercero es utilizar sanciones severas para castigar las violaciones de las regulaciones y disciplinas, mejorar la capacidad de los cuadros y empleados para implementar el sistema y permitir que los empleados de la ciudad comprendan y se den cuenta plenamente de que las violaciones de las regulaciones y disciplinas tienen que pagar un precio. El cuarto es llevar a cabo charlas de amonestación y advertencia para comprender en tiempo real las tendencias ideológicas de los empleados y avanzar en la prevención de casos.
(4) La auditoría y la supervisión deben combinarse orgánicamente para prevenir casos eficazmente.
El primero es controlar estrictamente el concepto de "educación" para que la gente no quiera cometer delitos.
. Como departamento de supervisión de auditoría, debemos avanzar para prevenir casos. No sólo debemos hacer un buen trabajo en la inspección y supervisión diaria de las empresas, sino también mejorar la conciencia de los cuadros y empleados sobre el cumplimiento de las reglas y disciplinas desde la fuente. Es necesario aprovechar plenamente la inspección y supervisión disciplinarias para educar a los cuadros y trabajadores sobre el autoexamen, la autovigilancia, la autoestima y la autodisciplina, de modo que a menudo puedan beber "sopa refrescante", tomar a menudo "desinfección tiros", y a menudo se miran en el espejo y aprovechan al máximo los casos típicos para llevar a cabo actividades educativas de advertencia.
El segundo es controlar estrictamente el "sistema" para que la gente no pueda cometer delitos.
. Dejemos que el sistema restrinja los pensamientos y que la disciplina regule el comportamiento. El partido tiene disciplina partidaria, leyes nacionales y reglas sociales, y ningún sistema puede rodearlo. El sistema es la garantía de la gestión del cumplimiento. Para frenar fundamentalmente los casos disciplinarios e ilegales, debemos comenzar con la implementación del sistema. La experiencia y las lecciones nos dicen que sin una disciplina férrea y limitaciones institucionales, una empresa nunca se desarrollará. Las instituciones son una garantía importante para el funcionamiento de una empresa. Sólo con sistemas estrictos podremos eliminar los factores desencadenantes de los casos y garantizar que no se produzcan casos.
El tercero es controlar y supervisar estrictamente para que la gente no se atreva a cometer delitos.
La clave de la supervisión es la supervisión. Para formar un sistema de supervisión tridimensional y completo, primero debemos hacer un buen trabajo en supervisión social. Podemos someter el trabajo de las cooperativas de crédito a supervisión social en cualquier momento y mejorar la transparencia del trabajo publicando números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones de correo electrónico al público. El segundo es implementar una supervisión clave. Se deben supervisar los puestos importantes y los vínculos de trabajo sensibles en el trabajo para garantizar que no se produzcan problemas. El tercero es ejercer la supervisión funcional. En primer lugar, es necesario implementar las responsabilidades de dejar y dejar el cargo, y realizar auditorías de rutina sobre préstamos, infraestructura, adquisiciones, finanzas, etc. para todo el personal en el trabajo, para aquellos que transfieren y renunciaron a los cuadros; Pruébalo antes de salir. En segundo lugar, debemos asegurarnos de que la construcción de un estilo de partido y de un gobierno limpio se implemente en la práctica. Debemos controlar, observar, entrevistar, escuchar e interrogar a los cuadros y trabajadores, escuchar sus palabras, observar sus formas, observar sus acontecimientos, rastrear sus acontecimientos. raíces e investigar sus orígenes. Es necesario supervisar su trabajo en un plazo de ocho horas, pero también ampliar el círculo de supervisión más allá de las ocho horas, prestar mucha atención a su círculo social, de entretenimiento y de vida, mantenerse al tanto de sus tendencias ideológicas y de comportamiento y garantizar que la supervisión está en su lugar para que todos puedan Un cuadro y empleado realmente construye una "línea de seguridad", una "línea de advertencia" y un "salvavidas" para resistir la corrupción y prevenir la degeneración. El tercero es hacer un buen trabajo en la investigación y el manejo de cartas y llamadas, responder a los problemas y cartas de las masas que tienen fuertes quejas y garantizar que el trabajo de cartas y llamadas se implemente en el lugar. Cuarto, utilice la palabra "atrevimiento" como primer paso en la investigación de casos. No debe tener miedo de ofender a otros, usar zapatos o tomar represalias. En el manejo de los casos, además de tratar con severidad a las partes involucradas, no se debe tolerar a los responsables y se deben investigar estrictamente las responsabilidades por negligencia, incumplimiento del deber y supervisión, de modo que quienes violen las leyes y disciplinas deben pagar un alto precio, para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y frenar la aparición de casos.
(5) Unirnos sinceramente y dar rienda suelta a la función general.
Soy muy consciente del poder de la unidad, por lo que estoy decidido a continuar llevando adelante el buen estilo de unidad, amistad, seriedad y responsabilidad del pasado, obedecer siempre las disposiciones del liderazgo y hacer lo posible. Buen trabajo en la supervisión de auditoría.
Al mismo tiempo, solicite instrucciones e informes de los líderes, coopere activamente con los departamentos funcionales superiores y otros departamentos para hacer un buen trabajo, hable a menudo con los empleados de base, esfuércese por lograr la comprensión, la confianza y el apoyo de los líderes y camaradas, dé pleno juego. al papel del equipo, y promover el desarrollo integral del trabajo de auditoría y supervisión de las cooperativas de crédito de la ciudad, Estandarizar los sistemas de gestión de cooperativas de crédito de la ciudad y las operaciones comerciales programadas.
Confío en hacer un buen trabajo en la supervisión de auditoría. Esta confianza proviene del cuidado cordial y la gran importancia que los líderes de la asociación otorgan al trabajo de auditoría. Esta confianza proviene del hecho de que tenemos un grupo de liderazgo unido y progresista. Esta confianza proviene del entusiasmo de los empleados del urbano; cooperativas de crédito.
Fuerte deseo y búsqueda persistente de desarrollo. Si tengo la suerte de ser contratado como director del Departamento de Auditoría y Supervisión, convertiré esta confianza en determinación y trabajaré duro con todos los auditores y supervisores para hacer un buen trabajo en la supervisión de auditoría. Aquí pido sinceramente a los jueces que voten por mí; pido a los dirigentes que me contraten; busco el pleno apoyo de los representantes de los trabajadores.
Gracias a todos
Discurso del Departamento de Supervisión sobre Concurso de Empleo 3 Líderes, jueces, compañeros:
¡Hola! El título de mi discurso fue "Supervisión y prevención efectiva de casos, gestión estandarizada y promoción del desarrollo".
Antes que nada muchas gracias por darme esta oportunidad de tocar y mostrarme. Aquí, utilizaré el lenguaje más simple y sincero, la búsqueda persistente de la responsabilidad profesional y medidas de trabajo pragmáticas para mostrarme que espero ganarme la confianza y el apoyo de líderes y jueces y ser contratado como director del Departamento de Auditoría y Supervisión. .
Ahora, permítanme presentarles mi situación básica: mi nombre es XXX, tengo 33 años, soy miembro del Partido Comunista de China, soy productor chino, tengo un título universitario y soy economista asistente. (obtuvo el título de economista en 2004, en espera de empleo). Se alistó honorablemente en el ejército en junio de 5438 + febrero XX, se incorporó a la organización del partido en julio XX y fue dado de baja con honores en junio 65438 + febrero XX, de marzo XX a junio XX, trabajó en la Cooperativa de Crédito Rural Caoba, se ha desempeñado sucesivamente como; cajero, contador, director de sucursal, profesor de una sucursal, oficial de préstamos y contador a cargo. De junio de 2004 a junio de 2005 se desempeñó como auditor del Equipo de Inspección de Associated Press; de febrero de 2004 al XX de marzo se desempeñó como subjefe de sección del Departamento de Auditoría y Supervisión; Jefe de Sección de Auditoría y Supervisión, a cargo del trabajo general.
Las condiciones para mi postulación para ser director del Departamento de Auditoría y Supervisión son las siguientes:
Primero, tener buena alfabetización y calidad política.
Creo que tengo un gran profesionalismo, buen pensamiento político, estilo y disciplina estrictos, gran entusiasmo por el trabajo, pensamiento activo, aceptación rápida de cosas nuevas, trabajo constante y riguroso, y puedo hacer todo el trabajo bien. y a conciencia. El trabajo de supervisión de auditoría que estoy realizando actualmente es un departamento comercial multifacético. A principios de año, debido a grandes cambios en el personal del departamento, el número de departamentos se ajustó de los cuatro originales a dos, y el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria se combinó con la gestión de auditoría. Pero pude transformarme rápidamente de auditor a administrador, asumiendo con valentía grandes responsabilidades, manejando los asuntos diarios del departamento, el trabajo de auditoría, la inspección disciplinaria y los asuntos de supervisión de manera ordenada, y cumpliendo diversas tareas de inspección de los sindicatos superiores y de la banca. departamentos regulatorios.
Lo segundo es tener las habilidades necesarias.
Primero, gran capacidad de trabajo. Ya sea que esté trabajando en la primera línea de cooperativas de crédito rural de base, sirviendo como auditor en el equipo conjunto de inspección cooperativa o presidiendo el trabajo de supervisión de auditoría integral en el departamento de auditoría, mi actitud y capacidad de trabajo han sido bien recibidas por los líderes de todo el mundo. niveles. Dado que mi trabajo ha sido reconocido por líderes de todos los niveles, se me ha otorgado el título honorífico de "Individuo Avanzado" durante siete años consecutivos, y el título honorífico de "Auditor Excelente" durante dos años consecutivos, del XX al XX. Ha ganado sucesivamente el título honorífico de "Estudiante destacado" en la décima formación contable de Dazhou United Press, el título honorífico de "Tercer editor de documentos" en el segundo concurso de tecnología empresarial de Dazhou United Press y fue premiado conjuntamente por 6 prefecturas. Unidades de nivel y municipal, incluido el Departamento de Propaganda de Dazhou y el Comité de la Liga Juvenil de Dazhou. El título honorífico de "Experto técnico", el título honorífico de "Excelente auditor" de Dazhou United Press y el título honorífico de "Excelente miembro del partido". otorgado por XX United Press.
En segundo lugar, tener fuertes habilidades de organización y coordinación. En trabajos complejos de auditoría y supervisión, puedo lograr objetivos, planes y acuerdos, puedo pensar más, hacer más, pedir más instrucciones, informar más, coordinarme bien con los líderes de las cooperativas de crédito rural, los departamentos funcionales de la agencia y los sindicatos; y poder completar diversas tareas asignadas por otros departamentos, líderes sindicales y agencias de gestión superior a tiempo y con alta calidad y cantidad.
En tercer lugar, tener ciertas habilidades de escritura. En los últimos seis meses, gracias a la organización, redacción, corrección y revisión de casi 190 informes, boletines y avisos, mi capacidad de redacción ha mejorado enormemente.
En los últimos seis meses, planeo escribir 8 piezas de información financiera y 3 piezas de investigación financiera, todas las cuales se publicarán en forma de documentos electrónicos o en varios sitios web financieros.
En cuarto lugar, tener cierto sentido de innovación. Desde que me dediqué al trabajo de auditoría, he podido encontrar métodos e ideas para el trabajo de auditoría. En primer lugar, al participar en inspecciones in situ secuenciales organizadas por el departamento de regulación bancaria, aprender plenamente de los métodos de inspección profesionales, los documentos de trabajo de auditoría, los registros de recopilación de pruebas de auditoría, etc. se llevó a cabo, de modo que los datos de auditoría de las cooperativas de nuestra ciudad se programaron, estandarizaron y formatearon por primera vez dentro del alcance de las Cooperativas de Crédito Rural de la ciudad de Dazhou, y se utilizaron y promovieron en la auditoría de desempeño y la auditoría secuencial de las Cooperativas de Crédito de la ciudad de Dazhou. el segundo es combinar con auditorías diarias En el trabajo real, se incorporaron los problemas comunes y las cláusulas citadas en 90 violaciones comunes de las Cooperativas de Crédito Rural, así como los hechos y la evaluación de la inspección in situ continua de la Oficina de Regulación Bancaria de la Cooperativa XX; diapositivas y promovidas y aplicadas en el trabajo de auditoría, mejorando efectivamente la calidad del trabajo.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias y errores en mi trabajo, pero más ventajas han sentado las bases para calificarme como director del Departamento de Auditoría y Supervisión. Si compito por el puesto de Director del Departamento de Supervisión de Auditoría, implementaré e implementaré aún más el concepto de "gestión de auditoría paramilitar" basado en la situación real de las cooperativas de crédito rural de nuestra ciudad y el desarrollo de la gestión de auditoría. Para la gestión de las cooperativas de crédito de base, se llevarán a cabo revisiones e inspecciones efectivas junto con las "Medidas para el tratamiento de las infracciones del personal de las cooperativas de crédito rurales", las "Prohibiciones de gestión de las cooperativas de crédito rurales" y los sistemas y métodos emitidos por los departamentos de gestión de todos los niveles. .