¿Cuánto aportan las personas y las empresas a la seguridad social?
Análisis jurídico: 1. Ratio de pago del seguro de pensiones: 265.438 + 0% para unidades (todas incluidas en el fondo general), 8% para personas físicas (todas incluidas en cuentas personales). 2. Tasa de pago del seguro médico: 9% para unidades y 2% para individuos sobre 3 yuanes. 3. Tasa de pago del seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos. 4. Proporción de pago del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo: la unidad paga el 0,5% por usted cada mes y los empleados no necesitan pagar. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo determina la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo en función del ámbito de la industria dividido por la unidad, con un rango de 0,5%-2%. 5. Tasa de pago del seguro de maternidad: la unidad le paga el 1% cada mes y los empleados no tienen que pagar ni un centavo. 6. Tasa de pago del fondo de previsión para vivienda: Elija la tasa de pago del fondo de previsión para vivienda según la situación real de la empresa. Sin embargo, en principio, el máximo no puede exceder el 10% del salario medio de los empleados. El empleador paga el 12% del salario al fondo de previsión de vivienda. Unidades e individuos son 65.438 + 02% del salario. Base jurídica: Artículo 7 de las “Medidas Provisionales para la Gestión de Cuentas Personales del Seguro Básico de Pensiones de los Empleados”.
En términos generales, el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior es la base para el pago individual (cuando las condiciones lo permitan, el salario del empleado del último mes también se puede utilizar como base para el pago personal, lo mismo a continuación). ). El salario mensual promedio se calcula de acuerdo con los elementos enumerados en las estadísticas de salario total estipuladas por la Oficina Nacional de Estadísticas, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos. Si su salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, se le pagará el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, si excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados locales, se le pagará; Se pagará el 300% del salario medio mensual de los empleados locales, sin excedente. No se incluye en la base salarial de cotización, ni tampoco en la base de pensión.