¿Qué información se necesita para el arbitraje laboral de seguridad social?

Formulario de solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o diligenciado según el número de demandados; cédula de identidad del solicitante y copia; si existe un apoderado, se debe firmar un poder y presentarlo personalmente, indicando la autorización Si el agente del cliente es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se debe proporcionar una copia del certificado del abogado en ejercicio, si el agente del cliente es un ciudadano, se debe proporcionar una copia del certificado del abogado firmado con el cliente; Contrato de libre agencia e información jurídica sobre la relación entre el agente y el cliente; la información del registro industrial y comercial del demandado; prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, temporal; permiso de residencia, permiso de trabajo, marca de fábrica, tarjeta de trabajo, tabla salarial (tabla), formulario de alta de empleo, recibo de depósito así como certificados disciplinarios y notificaciones o certificados de despido, expulsión, expulsión, terminación (o terminación) de relaciones laborales; Cuando el solicitante presente los documentos y certificados originales una copia de cada uno, y el original será devuelto después de su revisión; la lista de materiales de prueba presentados deberá ser por duplicado. >1. Formulario de solicitud por triplicado si el demandado es coparte, la solicitud se presentará al comité de arbitraje en tres copias y el solicitante conservará una copia, además de la fecha de la solicitud. el nombre del empleado, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, domicilio y número de teléfono, el nombre y domicilio del empleador, el nombre, cargo y número de teléfono del representante legal o responsable, además de la información básica de las partes. , también debe incluir solicitudes de solicitud específicas claras y los hechos y motivos en los que se basa la solicitud.

2 Si el solicitante es un trabajador, debe traer su certificado de identidad y presentar un documento. copia si existe agente autorizado, también se deberá presentar un poder y el certificado de identidad del agente autorizado, si el solicitante es un empleador, una copia de la licencia comercial del empleador y el certificado de identidad del representante legal de la unidad; presentar carta de autorización, comprobante de identidad del agente autorizado, etc.

3. Comprobante de relación laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago del seguro social, permiso de trabajo, pase, etc. Copias correspondientes

4. Certificado de identidad del demandado Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente los materiales pertinentes. acreditar la identidad del demandado con base en las necesidades de presentación y revisión del caso. El solicitante deberá presentar en la medida de lo posible si el demandado es empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal. , residencia, copia del DNI, ubicación comercial, etc., deberá presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto

5. dirección e indicar su recepción La dirección detallada, código postal y número de contacto del documento de arbitraje

¿Cuánto tiempo se tarda en solicitar un arbitraje laboral después de la identificación del accidente laboral?

De acuerdo con las leyes pertinentes: Artículo 54 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales". Si surge una disputa entre un empleado y el empleador con respecto a las prestaciones por accidentes laborales, se manejará de acuerdo con las Normativa pertinente para la gestión de conflictos laborales.

Artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.

Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción.

Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.

Se puede concluir que las disputas sobre las prestaciones por accidentes de trabajo son un tipo de conflicto laboral. Según la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", el plazo para solicitar el arbitraje laboral para conflictos laborales es de un año, es decir, el tiempo de cómputo comienza desde el momento en que se obtiene el certificado de lesiones laborales.

El plazo para solicitar un arbitraje laboral una vez determinado un accidente de trabajo es de un año desde la fecha del conflicto. Para solicitar arbitraje laboral se deben presentar los siguientes materiales:

(1) Solicitar arbitraje. El solicitante deberá completar de manera veraz y precisa la solicitud de arbitraje por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado, y uno será conservado por el solicitante;

( 2) Prueba de identidad. Si el solicitante es empleado deberá presentar original y fotocopia de su cédula de identidad; si el solicitante es empleador deberá presentar copia y fotocopia de su licencia comercial, cédula de identidad de; el representante legal, el certificado de identidad del apoderado, el poder, etc.

(3) Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos de trabajo (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes), y certificados de pago del seguro social y otros materiales y copias;

(4) Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado con base en la necesidades de presentación y revisión del caso, y el solicitante deberá presentarlo. Si el declarante es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo nombre de la unidad, representante legal, residencia y local comercial, etc.); si el declarante es un trabajador, deberá presentar su residencia permanente, residencia actual, etc. Dirección y número de contacto, etc.

Lo anterior es la cuestión de cuánto tiempo se tarda en solicitar el arbitraje laboral una vez reconocido el daño laboral. Como se puede ver en lo anterior, después de recibir el informe de evaluación, los empleados lesionados en el trabajo pueden preparar los materiales de solicitud pertinentes y solicitar arbitraje laboral a los departamentos pertinentes. El plazo de prescripción es de un año y los detalles específicos dependen de las leyes pertinentes. Si tiene alguna pregunta, puede buscar ayuda de un abogado.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 28 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.

El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.

Artículo 29

Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, aceptará la solicitud y notificar al solicitante si no cumple con las condiciones para la aceptación. Si existen condiciones, se notificará al solicitante por escrito que la solicitud no será aceptada y se explicarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

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