La seguridad social ha vuelto a aumentar. ¿Qué pasó?

¿Cuál es el impacto de la suspensión de la seguridad social?

1. El período de pago acumulado del seguro de pensión debe ser superior a 15 años, de lo contrario no podrá disfrutar de los beneficios de pensión. Aunque puede disfrutar de beneficios de pensión si los años de pago acumulados superan los 15 años, cuanto más largos sean los años de pago y mayor el monto del pago, mayor será la pensión futura, y viceversa.

2. Si no se puede añadir el seguro médico social, habrá un periodo de carencia de seis meses tras la interrupción. Hay un período de reserva de tres meses para el seguro médico, lo que significa que puedes pagarlo durante tres meses y se puede calcular de forma acumulativa. De lo contrario, será necesario volver a calcular el período de pago y los beneficios de reembolso no estarán disponibles, en lugar de quedar "anulados".

3. No hay límite de tiempo para la suspensión de la seguridad social y no tendrá impacto en futuras transferencias. Si es necesaria la transferencia, la agencia de seguro social en la ubicación del seguro original (en adelante, la agencia de seguridad social) emitirá primero un comprobante de pago del seguro. Después de que el asegurado establece una relación de seguro de pensión básica en el nuevo lugar de empleo y paga las primas requeridas, el empleador o el asegurado presenta una solicitud por escrito para la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensión básica a la agencia de seguridad social del país. nuevo lugar asegurado Luego de recibir la carta de consentimiento, la agencia de manejo se encargará de todos los trámites de transferencia y conexión.

4. El impacto de la suspensión del fondo de previsión. Si el préstamo del fondo de previsión ha sido aprobado y concedido, no importa si no paga el fondo de previsión, siempre y cuando se asegure de pagar el préstamo normalmente todos los meses. Definitivamente no sin un préstamo. Si el préstamo no se aprueba, todavía está bajo revisión. Si no lo envía, es posible que no sea aprobado.

Si el pago del fondo de previsión para la vivienda se interrumpe debido a un cambio de trabajo, solo podrá solicitar un préstamo del fondo de previsión para la vivienda después de que la nueva unidad haya pagado el fondo de previsión para la vivienda durante seis meses.

La suspensión de la seguridad social puede acreditar la terminación de la relación laboral.

Cuando el empleador tramita los procedimientos de extinción del seguro del trabajador, no se puede considerar que la relación laboral entre ambas partes ha sido extinguida o extinguida. Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. La terminación o disolución de la relación laboral entre el empleado y el empleador debe contar con la evidencia pertinente, es decir, un aviso de terminación o un informe de renuncia. Cuando el empleador rescinde el seguro, sólo deja temporalmente de pagar las primas del seguro social. No expresa claramente su intención de rescindir o cancelar el contrato laboral con el empleado, ni dicta los procedimientos pertinentes de rescisión o cancelación. La interrupción de la relación de seguridad social entre las partes no significa que la relación laboral haya sido terminada o disuelta.

1. La extinción del contrato de trabajo se refiere a la terminación o extinción del contrato de trabajo cuando las condiciones para la extinción del contrato de trabajo surgen por causas de una o ambas partes, el empleador y el trabajador. , ocurrir durante el período comprendido entre la fecha de vigencia del contrato de trabajo y la terminación de la relación de trabajo. El empleado y el empleador pueden rescindir la relación laboral mediante negociación, o pueden rescindir la relación laboral unilateralmente de conformidad con la ley. De lo contrario, la relación laboral se rescinde ilegalmente y se suspende el seguro social, lo que no es una condición legal para la rescisión. o terminación.

2. La separación de la relación de seguro social del seguro se refiere a la extinción de la relación de seguro social, no a la terminación o disolución de la relación laboral. Hay una diferencia entre los dos y no se puede reconocer simplemente. Si un empleado cree que la terminación del seguro por parte del empleador le ha causado pérdidas, deberá exigir una compensación al empleador de conformidad con la ley. No existe suficiente base fáctica y jurídica para determinar la terminación o disolución de la relación laboral.

¿Se puede pagar la seguridad social por cuenta ajena?

1. Los empleados deben firmar un contrato laboral con el empleador y establecer una relación laboral antes de poder pagar el seguro social a través del empleador. Las dos partes no establecieron una relación contractual laboral, sino que pagaron la seguridad social a través de una agencia afiliada. Esto es irregular e inadmisible.

2. Para participar en un seguro como individuo, las regulaciones y requisitos varían de un lugar a otro, pero generalmente existen restricciones de registro del hogar. En términos generales, si usted tiene una residencia permanente registrada en el extranjero y no tiene un empleador en su lugar de residencia, no puede recibir seguridad social.

3. Para este tipo de empresa de pago de seguridad social en línea, los trabajadores no han firmado un contrato laboral con ellas, ni han trabajado en la empresa y recibido un salario.

La agencia paga la seguridad social mediante el cobro de tasas de capitación y empresas afiliadas, lo que se sospecha que tiene relaciones laborales ficticias, y existen ciertos riesgos y problemas. Es necesario regular este comportamiento ilegal.

4. Cualquiera que defraude las prestaciones del seguro social mediante fraude, documentos falsificados u otros medios deberá ser ordenado por el departamento del seguro social a devolver los beneficios del seguro social defraudados e imponerle una multa no inferior al doble, pero no inferior. más de cinco veces el monto defraudado.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, El seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y los sistemas de seguro social, como el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. .