¿Puede mi marido recibir prestaciones de maternidad de la seguridad social?

Las cuentas de seguridad social de los empleados varones no pueden utilizarse para recibir subsidios de maternidad; los subsidios de maternidad se crean especialmente para compensar a las empleadas por su pérdida de ingresos cuando no pueden trabajar temporalmente debido al parto. Si una empleada está desempleada o el empleador no paga las primas del seguro de maternidad, puede utilizar la cuenta de seguridad social de su cónyuge para reembolsar sus gastos médicos de maternidad, pero esto no incluye los subsidios de maternidad. En otras palabras, incluso si el cónyuge de un empleado puede reembolsar los gastos médicos de maternidad a través de su cuenta de seguridad social, todavía no puede recibir prestaciones de maternidad.

Reglamento del Seguro de Maternidad de la Seguridad Social:

1. Cobertura del seguro de maternidad: que cubre a las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad, y proporciona una determinada compensación económica por su parto;

2. Sujeto al pago del seguro de maternidad: En circunstancias normales, el empleador paga las primas del seguro de maternidad a los empleados según la proporción prescrita;

3. Condiciones para recibir el subsidio de maternidad: Generalmente, la persona asegurada está obligada a pagar. la prima del seguro de maternidad antes de que la empleada dé a luz. Pago continuo del seguro de maternidad durante un período de tiempo determinado;

4. Método de cálculo del subsidio de maternidad: según la fórmula de cálculo prescrita por la Oficina de Seguridad Social local. , generalmente está relacionado con el nivel salarial de la empleada y los años de pago;

5. Alcance del reembolso del seguro de maternidad: incluidos los gastos médicos de maternidad, los subsidios de maternidad, etc. El alcance y los estándares específicos varían de una región a otra;

6. Proceso de solicitud del seguro de maternidad: debe presentar el certificado de parto, la tarjeta de identificación y otros materiales de certificación relevantes emitidos por el hospital, y presentar la solicitud de acuerdo con los requisitos de la Oficina del Seguro Social local.

En resumen, la cuenta de seguridad social de un empleado varón no puede utilizarse para recibir prestaciones de maternidad, aunque su cónyuge puede reembolsar los gastos médicos de maternidad a través de su cuenta de seguridad social.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 54

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad Sus empleadas disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutan de los gastos médicos de maternidad de conformidad con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.