El impacto de la sociedad en la contabilidad
El entorno social y cultural de la contabilidad incluye: ideología, orientación de valores, forma de pensar, código de conducta, lenguaje, costumbres y hábitos, etc. Esto restringirá los valores, la ética y las creencias de los contadores y tendrá un impacto importante en la formación y desarrollo del sistema del modelo contable.
La cultura se refiere a la suma de riqueza material y espiritual creada por la sociedad humana en la práctica histórica. Cualquier política y práctica económica y legal tiene profundas raíces culturales. El entorno social y cultural de la contabilidad incluye ideología, orientación de valores, formas de pensar, códigos de conducta, lenguaje, costumbres y hábitos, etc., que restringirán los valores, la ética y las creencias de los contadores, y tendrán un impacto importante en la formación. y desarrollo del sistema del modelo contable. Con el desarrollo de la globalización económica, los intercambios culturales y la integración aumentan día a día, especialmente cuando China se une a la OMC y se integra formalmente al entorno internacional, lo que tendrá un profundo impacto en la reforma del sistema contable.
La relación entre cultura social y sistema contable
1. La cultura social determina el modelo contable
El contador estadounidense Hofstede propuso una división de modelos culturales como paradigma, es creía que las características socioculturales de un país incluyen principalmente cuatro dimensiones: (1) individualismo/colectivismo; (2) distancia dinámica (3) grado de evitación de la incertidumbre (4) masculinidad/feminidad; En pocas palabras, el individualismo (en relación con el colectivismo) está más inclinado a una estructura social laxa; la distancia de poder es el grado aceptable de distribución injusta de la jerarquía y el poder en las instituciones y organizaciones; la evitación de la incertidumbre es la tolerancia de una sociedad hacia la ambigüedad y la incertidumbre. las inseguridades; la masculinidad (a diferencia de la feminidad) diferencia las funciones de género, enfatizando el desempeño y los logros visibles a expensas de las relaciones y el cuidado.
Diferentes culturas sociales y diferentes modelos contables. En un entorno social y cultural donde prevalece el individualismo, la evitación de la incertidumbre es débil, la distancia de poder es pequeña y masculina, la gestión contable enfatiza la orientación profesional y la autodisciplina de la industria, y se basa menos en leyes, regulaciones y políticas, y el papel del gobierno es los estándares contables son limitados y enfatizan la flexibilidad y la selectividad; la profesión contable tiene un alto estatus y una fuerte autoridad en la divulgación de información financiera; los métodos contables tienden a ser transparentes y abiertos; como en los Estados Unidos. En un entorno social y cultural donde prevalece el colectivismo, hay una fuerte respuesta a las incertidumbres, una gran distancia de poder, la feminidad, un modelo contable que enfatiza la gestión legislativa, una pequeña profesión contable con un estatus relativamente bajo, una tendencia a guardar secretos y al mismo tiempo, trate de mantener la menor cantidad de información posible. La información proporcionada por el mundo exterior tiende a ser conservadora y cautelosa, lo que se ha convertido en el principio básico de empresas como Alemania.
2. Los cambios sociales y culturales han cambiado el modelo contable.
Los cambios sociales y culturales inciden en los cambios en los modelos contables. La cultura corporativa japonesa enfatiza los valores de lealtad, honestidad y ***, lo que fortalece la cohesión de los empleados, lo que permite a las empresas japonesas crecer rápidamente después de la guerra y tomar una posición ventajosa en la competencia internacional. Sin embargo, dado que no se enfatiza el concepto de contrato, existen pocas limitaciones a la responsabilidad legal. Por ejemplo, en comparación con otros países, las cinco firmas contables internacionales más grandes de Japón están menos sujetas a responsabilidad legal. Sin embargo, con el desarrollo de la globalización, Japón, que es mejor para absorber culturas extranjeras, comenzó a cambiar esta situación a fines de la década de 1990, reformando su sistema contable y esforzándose por integrarse con las normas contables globales.
El impacto de los cambios sociales y culturales en la reforma del sistema contable después de ingresar a la OMC.
El contexto social y cultural determina directamente las características culturales de la sociedad, dota y da forma a la cultura contable y, por lo tanto, tiene un impacto indirecto en la reforma del sistema contable. Los cambios en la cultura social afectarán directamente a la reforma del sistema contable en los siguientes aspectos:
1. El impacto del individualismo en la reforma del sistema contable
El colectivismo es el núcleo de Sociedad china, pero con el desarrollo económico y una mayor apertura, el individualismo se ha fortalecido, la capacidad de juicio de la profesión contable se ha fortalecido gradualmente y el estatus profesional ha mejorado. La cultura contable colectivista determina que la formulación de los sistemas contables todavía esté dominada por el gobierno, con el fin de determinar la autoridad legal del sistema contable y hacer que la divulgación de información sea más confiable, generando así confianza pública y permitiendo un desarrollo económico saludable. Sin embargo, a medida que se fortalece el individualismo, diferentes grupos de interés participarán cada vez más y expresarán sus opiniones en la formulación de los sistemas contables. La reforma del sistema contable ya no estará a cargo únicamente del gobierno, sino que estará impulsada por la demanda del mercado.
2. El impacto de la potenciación de la masculinidad en la reforma del sistema contable
La sociedad china presta especial atención a la coordinación de las relaciones interpersonales, la prudencia, la humildad, el cuidado y la simpatía hacia los débiles.
En la era de la economía planificada, nuestros sistemas comerciales y contables eran igualitarios en términos de ingresos y distribución de los empleados, y la gente tenía poca o ninguna sensación de riesgo y competencia. El entorno económico de mercado ha generado una cultura de competencia y crédito. Se han producido grandes cambios en las empresas y en los sistemas contables. Han comenzado a enfatizar los beneficios económicos, la competencia y la supervivencia del más fuerte. El método de distribución se diversifica y ya no es un "gran bote" igualitario, sino que se puede distribuir según el trabajo y el capital. Ya no hagamos hincapié en el justo término medio de "la armonía es lo más preciado". Las empresas mal administradas quebrarán y los empleados perderán ingresos o incluso serán despedidos. La seguridad y el bienestar social de los trabajadores comenzaron a socializarse, tomaron conciencia de los riesgos y tuvieron la creencia de ser autosuficientes. Las personas generalmente comienzan a valorar la riqueza, a centrarse en la realización de valores personales, a tener el coraje de competir y a tener una mayor sensación de logro. Por lo tanto, los gerentes corporativos estarán dispuestos a publicar información contable para mostrar su desempeño operativo, y la divulgación de información contable se volverá transparente.
3. Debilitar el impacto de evitar la incertidumbre en la reforma del sistema contable
La cultura tradicional de China es relativamente estable, sensible a la incertidumbre y tiene poca tolerancia a la incertidumbre, le gusta vivir y trabajar. paso a paso, por lo que China siempre ha adoptado un sistema de contabilidad unificado y métodos de contabilidad conservadores.
La economía de mercado ha generado una cultura racional, científica e independiente. Las normas contables se han ido liberando gradualmente del sistema contable unificado en el pasado, y los contadores tienen espacio para manejar los negocios contables de manera flexible. Debemos señalar que hay unidad y flexibilidad en la cultura china. Los emisores de normas contables toman nota de esto y trabajan arduamente para desarrollar normas contables que se adapten a un determinado tipo de negocio. Se debilita la tendencia a enfatizar la unificación y se alienta a la profesión contable a formular sistemas contables de manera flexible y esforzarse por lograr avances e innovaciones en la práctica contable.