Cómo dar por terminada la relación laboral entre la seguridad social y la empresa
Algunas preguntas.
1. La empresa se dividió. ¿Es la filial establecida una persona jurídica independiente o una sucursal que depende de la empresa matriz?
El primero debe firmar un nuevo contrato laboral y rescindir la relación laboral con la empresa original; el segundo no puede rescindir la relación (la filial no tiene calificaciones laborales independientes basadas en la empresa matriz).
2. Respecto a la seguridad social
Primero rescinda la relación laboral original, luego firme un contrato laboral con la nueva empresa con los materiales pertinentes, y el personal de la nueva empresa se encargará de la transferencia de la seguridad social. procedimientos. Tenga cuidado de no dejar que la seguridad social se interrumpa durante un mes. Se recomienda que la relación laboral se establezca luego de completar el certificado de registro de seguridad laboral de la nueva empresa.
3. Respecto a la continuidad de los años de trabajo
El punto clave es ver si la empresa matriz pagó la compensación correspondiente cuando se terminó la relación laboral con la empresa matriz. como la terminación de la relación, y El número de años de servicio en la nueva empresa se calculará de forma continua, si no se paga la compensación, la nueva empresa aceptará la relación continua de los años de servicio originales;
Nota: Algunas unidades requerirán que los empleados renuncien primero con el argumento de establecer una nueva relación laboral. Dado que la renuncia es un acto unilateral del empleado, la empresa puede interrumpir la vida laboral del empleado sin gastar un centavo, y la nueva empresa acepta al empleado y las relaciones laborales desde el principio. Por lo tanto, al cambiar las relaciones laborales, asegúrese de no tomar el camino de la renuncia y el nuevo empleo. La empresa original debe proporcionar una compensación adecuada o confirmar por escrito la relación laboral continua para proteger al máximo los intereses de los empleados.