¿Es la seguridad social un salario o una cuota de asistencia social?
Tratamiento contable de las primas de seguros sociales:
1. Devengo empresarial: honorarios de gestión-primas de seguros sociales (detalles; cinco seguros y un fondo), préstamos: otras cuentas por pagar ( Detalles ; cinco seguros y un fondo);
2. Deducir de los salarios de los empleados; débito: salarios por pagar (sueldos y salarios por pagar), crédito: otras cuentas por pagar (detalles; tres seguros y un fondo);
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3. Después de recibir el recibo bancario del Centro de Seguridad Social, pedir prestado: otras cuentas por pagar (detalles; cinco seguros y un fondo de vivienda) y préstamo: depósito bancario.
La seguridad social es la garantía básica para la vida futura. No es simplemente una cuestión de cuánto invertir y cuánto disfrutar. Debido a que hay demasiados factores irresistibles en la vida, algunas personas a menudo se enferman o enferman gravemente, por lo que el seguro médico es muy importante para ellas. Algunas personas viven mucho tiempo, por lo que la pensión que reciben supera con creces sus contribuciones; Cómo solicitar la seguridad social y a qué aspectos se debe prestar atención al solicitar la seguridad social se han convertido en temas de preocupación para la gente.
El documento estipula que los asegurados a nombre de una persona física deben ser “trabajadores por cuenta propia y autónomos afiliados al seguro social”. De esta forma, las condiciones para participar en el seguro son que los trabajadores individuales y autónomos que tengan la capacidad de trabajar dentro de la edad laboral especificada por el Estado, según el documento. Los llamados trabajadores por cuenta propia se refieren a los empleadores y empleados de hogares industriales y comerciales individuales; los trabajadores independientes se refieren a quienes obtienen una remuneración legal por la prestación de servicios laborales durante el período en que no han establecido una relación laboral con la unidad.
Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulada por el estado y las registrará. en el fondo común del seguro de pensiones básico.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.