¿Se me descontará el salario si renuncio repentinamente?

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, que cause perjuicios al empresario, será responsable de la indemnización.

Artículo 16 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

¿Cómo dimitir en Dafeng? ¿Me retendrán el dinero? No importa donde el empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo (renuncia), existen tres situaciones:

Primero, según lo dispuesto en el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador sólo necesita notificado con 30 días de anticipación (el período de prueba es de 3 días), no se requiere ningún motivo y no se requiere el consentimiento del empleador, pero el empleador no es responsable de la compensación financiera. Al mismo tiempo, este es un motivo personal para interrumpir el empleo y no recibirá prestaciones por desempleo después de dimitir.

En segundo lugar, según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el contrato de trabajo puede rescindirse sin treinta días de antelación o sin aprobación. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 16 y 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”;

En tercer lugar, los trabajadores no tienen base en En caso de rescisión ilegal del contrato de trabajo (partida sin despedirse), el empleador no sólo no proporciona compensación económica, sino que también asume la responsabilidad indemnizatoria de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. La unidad puede deducir salarios como compensación.

A dos meses de renunciar, dijo que quería descontar dinero ¿Se deducirá el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Si un empleado rescinde el contrato de trabajo sin el consentimiento del empleador, deberá notificarlo por escrito con antelación. Después de más de 30 días (período de prueba de 3 días), el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato de trabajo, que será tramitado por el empleador. El empleador también debe pagar los salarios adeudados a los trabajadores en una sola suma. El artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda el contrato de trabajo o finalizado.

Se recomienda que renuncie de acuerdo con los procedimientos legales, de lo contrario pueden surgir fácilmente conflictos laborales.

¿Me descontarán el sueldo si renuncio? Pero es necesario pasar por los procedimientos de renuncia pertinentes, como la transferencia del puesto, la devolución de tarjetas de empleado, pases y otros documentos internos relevantes de la empresa. Vale la pena señalar que debe enviar su solicitud de renuncia a la empresa con aproximadamente dos semanas de anticipación. Consulte con el Departamento de Recursos Humanos para obtener más detalles.

Si renuncio después de un año de contratación, ¿será ilegal que el empleador me deduzca el salario?

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y no se retendrán ni se adeudarán salarios a los trabajadores sin motivo alguno.

Entre ellos, "sin causa" se refiere a los atrasos provocados por desastres naturales, guerras y otras razones irresistibles.

Entonces, si el empleador no paga sus salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social sobre los atrasos salariales del empleador, y la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social emitirá una fecha límite para la corrección. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora; si la corrección no se realiza dentro del plazo, la empresa podrá solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; Al mismo tiempo, si el empleado no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleado puede reclamar que el empleador le pague entre el 50% y el 100% de los salarios impagos (artículo 26 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social").

Además, según lo establecido en los artículos 46 y 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se puede reclamar una indemnización por terminación de la relación laboral. Si el empleador termina la relación laboral de manera ilegal, podrá solicitar doble compensación económica de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo.

No escribí una renuncia de emergencia. ¿Qué pasó cuando aprobó la renuncia? ¿Se deducirá dinero? Sólo despedirte. Es obvio que tu jefe no quiere que trabajes en ningún lado. Generalmente, los salarios de los empleados deben liquidarse mediante contabilidad y pueden tomarse como deseen.

Si renuncio antes del periodo de prueba de tres meses, ¿me descontarán el dinero? Si es así, no necesita deducir dinero en ningún momento cuando renuncie.

Durante el período de prueba, sólo necesitas notificar a tu empleador con tres días de anticipación para renunciar.

Podrás marcharte cuando se acabe el tiempo. Si le deducen su salario, puede presentar una queja directamente ante la Oficina del Trabajo.

¿Hay alguna deducción por traducción?

Espero que esto ayude. Si no entiende, puede preguntar.

Si te ayuda, adóptalo.

¿Me descontarán el sueldo tras dimitir? Debe liquidar los salarios con los trabajadores inmediatamente después de renunciar.

Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.

¿El empleador que renunció en enero deducirá su pago de seguro médico? 65438+ Si el empleador que renunció en octubre le reembolsa su seguro, la parte que usted debe pagar se deducirá de su salario. Si la empresa no te lo entrega, entonces no se te descontará la parte que debes soportar.