¿Los registros del seguro social cuentan como prueba de empleo?
El registro de pago del seguro social del empleado se puede utilizar como prueba para demostrar que está trabajando en una determinada unidad y que se ha establecido la relación laboral entre las dos partes.
1. Cómo verificar los registros personales de pagos de la seguridad social
En términos generales, si una persona participa en un seguro este mes, puede verificar sus registros de pagos de la seguridad social el próximo mes. . Hay tres formas de verificar los registros personales del seguro social:
1. Consulta al Centro del Seguro Social: si no conoce su número de cuenta del seguro social, puede llevar su tarjeta de identificación a la oficina comercial del seguro social. agencia en cada distrito para verificar.
2. Consulta en línea: inicie sesión en el sitio web de la empresa de seguros sociales, ingrese su documento de identidad y contraseña y consulte la información de su seguro.
3. Consulta telefónica: El asegurado llama a la línea directa de servicio de la Oficina de la Seguridad Social para consultar la póliza y solicitar información.
2. ¿Dónde imprimir los registros de seguridad social?
Podemos acudir primero a las instalaciones comerciales de la Oficina de la Seguridad Social local, y luego procesar e imprimir en una de sus máquinas de autoservicio o ventanillas manuales. Generalmente se recomienda imprimir en un alimentador de libros, lo cual es muy conveniente.
En segundo lugar, podemos iniciar sesión en nuestra cuenta personal a través del sitio web oficial de la Oficina del Seguro Social, buscar información de pago, descargar la información y luego imprimir los datos de información de pago.
Para obtener información específica, puede consultar en la Oficina del Seguro Social. Puede llamar al 12333 para consultar. También puede ir al sitio web oficial y descargarlo e imprimirlo directamente después de la búsqueda.
Base legal
Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales
1. El empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito, pero bajo el régimen de siguientes circunstancias: Primero, se establece la relación laboral.
(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.
2. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:
( 1) Comprobante o registro de pago (nómina de gastos salariales), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicios" y otros documentos que acrediten la identidad emitidos por el empleador al empleado;
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.