¿Cuánto tiempo tarda la Oficina del Seguro Social en pagar la compensación?

Análisis legal: Obtener compensación laboral requiere los siguientes procedimientos: 1. Procedimiento de identificación de accidentes de trabajo 2. Procedimientos de evaluación de la capacidad laboral. Proceso de revisión de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. 1. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá revisar los materiales dentro de los 15 días a partir de la fecha en que la unidad o individuo presente la solicitud, tomar una determinación de lesión relacionada con el trabajo dentro de los 60 días y entregarla dentro de los 20 días. 95 días según el plazo establecido. 2. Evaluación de la capacidad laboral: La evaluación sólo se puede realizar después de que la lesión esté estable después del tratamiento. Generalmente, la conclusión de la identificación debe realizarse dentro de los 60 días posteriores a la lesión, lo que demora un total de 240 días. 3. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: el departamento de trabajo tarda aproximadamente un mes en revisarla. Por lo tanto, tomará aproximadamente un año a partir de la fecha en que una organización o individuo presente una solicitud para recibir compensación laboral.

Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente laboral o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión y serán pagados por el empleador mensualmente. . El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.

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