La seguridad social y el certificado de separación no coinciden.

Análisis legal: Hay muchas razones por las cuales los certificados de separación y los registros de seguridad social son inconsistentes. El hecho de que el certificado de renuncia no coincida con el registro de la seguridad social no significa que el empleado mintió sobre el momento de la renuncia. Si el momento de la renuncia del empleado es consistente con el registro del seguro social, y el empleado tiene otra evidencia para demostrar que el momento real de la renuncia del empleado es el tiempo correspondiente al registro del seguro social, el empleador no puede negarse a contratar al empleado.

Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”. Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.

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