¿Quién correrá con la seguridad social del mes de renuncia?
Se hacen los siguientes juicios sobre el pago de la seguridad social a pagar:
Si deja su trabajo a principios de mes o a mediados de mes, el pago de la seguridad social será suspendido por ese mes, y el salario del mes anterior será descontado de la seguridad social. Si la nueva unidad del empleado tiene empleados de tiempo completo que pagan seguridad social por el mes, no hay problema en suspender el pago.
Para aquellos que dejan sus trabajos a fin de mes, las contribuciones a la seguridad social de ese mes generalmente serán pagadas por el empleador original y dejarán de pagarse durante el mes siguiente.
Si un empleado renuncia oficialmente entre el 25 y el 30, la empresa no puede reducir el número de empleados en ese mes porque el centro de seguridad social está cerrado del 26 al 4 del mes siguiente, por lo que la empresa todavía paga la seguridad social por ese mes. Sin embargo, debido a las regulaciones nacionales, los empleados deben solicitar la renuncia con un mes de anticipación, por lo que la empresa definitivamente no pagará la seguridad social en el mes de la renuncia. Si la solicitud no se presenta con un mes de antelación, si la empresa cree que el empleado ha incumplido el contrato, la empresa tiene motivos para suspender la seguridad social del empleado, y esto debe comunicarlo a la empresa.
Después de renunciar, la empresa original reducirá el número de empleados de su cuenta de empresa, y luego el empleado podrá continuar pagando el seguro social como autónomo, o puede transferirlo a la cuenta de la nueva empresa y dejar que La nueva empresa seguirá pagando el seguro social. El fondo de previsión es similar a la seguridad social. Si la nueva empresa está fuera de la ciudad, primero debe pasar por los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social.
La forma de tramitar los trámites de transferencia de seguridad social es la siguiente:
1. La unidad original presenta el certificado de terminación del contrato laboral entre el individuo y la unidad, el seguro de pensión. manual y el seguro de pensión de los empleados al Centro de Seguro Social de la Oficina de Seguridad Social local. El formulario de registro de aumento y disminución de pagos reduce el número de cuentas personales de los empleados, es decir, resta los empleados renunciados de la cuenta de seguridad social de la empresa. Después de la reducción de empleados, la unidad le devolverá el manual del seguro de pensión de los empleados, el formulario de reducción de la cuenta del seguro de pensión personal y otros procedimientos pertinentes.
2. Cuando los trabajadores atraviesan procedimientos de traslado, debe existir un intervalo determinado entre la extinción y la rescisión del contrato de trabajo. Durante este período, las cuotas impagas deberán pagarse en la ventanilla del centro de seguridad social bajo la jurisdicción del departamento local de recursos humanos y seguridad social. Proporcionar el "Manual de seguro de pensiones", el "Formulario de reducción de cuenta personal del seguro de pensión" y otros procedimientos pertinentes para renovar el seguro a nombre de personas que trabajan por cuenta propia. Facilitar a los empleados la realización de los trámites de traslado de puesto.
3. Antes de realizar los procedimientos de transferencia, debe proporcionar la dirección detallada, el nombre de la empresa, el nombre del banco, el número de cuenta bancaria y otros procedimientos relevantes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de SHKP para ser transferidos a la. centro de servicios de pago de autónomos, para que Transfieran con precisión el monto de la pensión personal de los empleados jubilados y los intereses durante el período al centro de seguridad social que debe continuar. De esta manera, la relación de seguro queda claramente conectada.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.