Fórmula de pago del saldo base de la seguridad social
Entre ellos, el índice de pago se basa en el índice de pago empresarial actual, es decir, 28%, 20% para empresas y 8% para individuos. El punto de partida del coeficiente de reembolso es 1,1, y el coeficiente aumenta en 0,1 cada año antes del año de reembolso y se calcula año tras año.
La seguridad social revisará la base de seguridad social en un momento determinado cada año (en marzo o julio, en otro lugar) y publicará las últimas bases mínimas y máximas. En general, las empresas ayudan a los empleados a pagar cotizaciones mínimas a la seguridad social. Por supuesto, algunas empresas pagarán la seguridad social de sus empleados en función del salario medio del año anterior.
Puede consultar el último número de base del seguro social en la Oficina del Seguro Social local según la última hora de publicación. Además, también puedes consultar la base nacional de seguridad social a través de un software de terceros.
Generalmente, se calcula multiplicando la base salarial del empleado por el ratio de cotización a la seguridad social. La legislación laboral de China protegerá integralmente los derechos e intereses de los trabajadores, y estipula que los empleadores deben pagar el seguro social de los trabajadores. Si los trabajadores renuncian, etc., traerá inconvenientes a su trabajo y a su vida, por lo que deberán pagar la seguridad social a tiempo.
Datos ampliados:
La base de pago de la seguridad social es del 60%-300% del salario social medio. Por ejemplo, si el salario social promedio es de 1.000 yuanes, la base de pago puede ser de 600 a 3.000 yuanes. Tomemos como ejemplo la situación en Shanghai en 2004. El salario social mensual medio en 2003 fue de 1.847 yuanes.
La base de seguridad social se fija durante un año en el mismo año de pago y en principio no cambiará a mitad de camino. Se determina con base en el promedio mensual de todos los ingresos salariales de los empleados 1 a 12 en el año anterior. Tenga en cuenta que el salario aquí se refiere al salario antes de impuestos y también incluye bonificaciones, asignaciones, pago de horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc.