¿El salario anual antes de impuestos incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?
El salario anual antes de impuestos se refiere a los ingresos totales de los empleados antes de deducir los cinco seguros sociales y un fondo pagado por los individuos, excluidos los cinco seguros y un fondo pagado por la empresa para los empleados. Los cinco seguros sociales y un fondo corren a cargo conjuntamente del empleador y los empleados y se dividen en dos partes: una parte la pagan los individuos y la otra la pagan las empresas. Al calcular el impuesto sobre la renta personal, los cinco seguros y un fondo de vivienda pagados por un individuo deben deducirse del salario antes de impuestos, mientras que la parte pagada por la empresa no se incluye en los ingresos antes de impuestos del individuo. La proporción de contribuciones a cinco seguros sociales y un fondo varía de una región a otra, pero normalmente la proporción pagada por las empresas es mayor que la proporción pagada por los individuos, y la parte pagada por las empresas se incluye en las cuentas personales de seguridad social.
La composición de cinco seguros y un fondo:
1. Seguro de pensiones: para proporcionar seguridad de vida básica a los empleados después de la jubilación;
2. se utiliza para aliviar la carga de costos cuando los empleados buscan tratamiento médico debido a una enfermedad;
3. Seguro de desempleo: proporciona subsidios de subsistencia para los trabajadores desempleados durante un cierto período de tiempo;
4. -seguro de lesiones relacionadas: cuando los empleados se lesionan o sufren enfermedades profesionales, brindándoles asistencia médica y financiera;
5. Seguro de maternidad: brindando cierta compensación financiera a las empleadas por dar a luz;
6. Fondo de previsión de vivienda: diseñado para ayudar a los empleados a resolver problemas de vivienda y mejorar la calidad de vida.
En resumen, el salario anual antes de impuestos se refiere a los ingresos totales de un empleado antes de deducir los cinco seguros sociales y un fondo que debe pagar el individuo, excluyendo los cinco seguros y un fondo que paga la empresa. para sus empleados. El impuesto sobre la renta personal se calcula deduciendo del salario antes de impuestos los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda pagados por el individuo, y la parte pagada por la empresa no se incluye en los ingresos personales antes de impuestos. Los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda corren a cargo conjuntamente del empleador y los empleados. Generalmente, la proporción pagada por la empresa es mayor que la proporción pagada por el individuo y se incluye en la cuenta personal de seguridad social.
Base jurídica:
Reglamento sobre la composición del salario total
Artículo 4
El salario total consta de las siguientes seis partes:
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Salario por hora;
Tasa por pieza;
Bonificación;
Asignaciones y subsidios;
Pago de horas extras;
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Salarios pagados en circunstancias especiales.