¿Cómo escribir una reseña para el personal financiero?
1. Pequeños incentivos: haga felices a los empleados.
En los comentarios de los empleados destacados, se deben proporcionar constantemente pequeños incentivos para que los empleados tengan más confianza en la empresa. Por ejemplo, si alguien tiene un desempeño sobresaliente en el trabajo, será elogiado especialmente. , permitir que los empleados se sumerjan a menudo en la alegría de ser recompensados puede producir un efecto motivacional sostenido y aumentar la motivación laboral.
2. Contrato psicológico: otorgar a los empleados ganancias inesperadas.
La comodidad psicológica a veces es más convincente que las cosas materiales, por lo que en los comentarios, primero debe afirmar los logros de los empleados sobresalientes y luego comprometerse más con su excelente desempeño. Además, los empleados excelentes serán elogiados de vez en cuando, lo que tendrá efectos inesperados y les hará sentir que su trabajo es más interesante.
3. Conéctese con los miembros de la familia: haga de todos y de la familia una familia.
Un empleado excelente no sólo es cultivado por la empresa, sino también apoyado por la familia. Por lo tanto, al elogiar a los empleados destacados, no olvide las contribuciones de los miembros de la familia. Por lo tanto, si puede elogiar a sus padres y esposas en sus comentarios, definitivamente hará que sus empleados se "enfrenten" frente a sus familias y hará que sus familias se sientan cálidas y satisfechas.
4. Respeto total: permita que los empleados luchen por la igualdad.
El respeto puede ganarse el corazón de las personas. Las empresas deberían tratar a los empleados como colaboradores. Los propietarios, gerentes y empleados de una empresa tienen la misma personalidad, pero desempeñan roles diferentes en el trabajo. Por lo tanto, al comentar sobre empleados destacados, no exprese un tono autoritario por parte de sus superiores, sino afirme su destacado desempeño como amigo.
5. Hecho a medida: permita que los empleados disfruten de una motivación personalizada.
Cada empleado destacado es diferente. Entonces, al escribir una reseña, no sea una formalidad. Es necesario reconocer de manera específica las características únicas de los empleados. Por ejemplo, este camarada es serio y sincero en el trato con los demás, mientras que otro empleado es diligente y con los pies en la tierra. Estos comentarios específicos les permitirán aprovechar al máximo sus fortalezas y cambiar sus debilidades.