¿Cuál es el ratio de pago de la seguridad social en Shenzhen?

Primero, el ratio de pago de la seguridad social de los hogares de Shenzhen

(1) El ratio de unidades e individuos es:

1. Seguro de pensiones (pensión básica +). pensión complementaria local): la unidad corre con el 11%, el individuo corre con el 8%;

2. Seguro médico (médico integral + atención médica complementaria local): la unidad corre con el 6,5%, el individuo corre con el 2%;

3. Seguro médico de fertilidad: el 0,5 % corre a cargo de la unidad

4. Fondo de previsión de vivienda: el 13 % corre a cargo de la unidad; 5. Seguro de desempleo: 1% multiplicado por el número de empleados de la empresa multiplicado por 40% (la empresa (A cargo de la empresa);

6. Seguro de accidentes laborales: 0,5%, 1%, 1,5 % (pagado por la empresa).

(2) Base salarial para el pago:

1. El pago del seguro de pensión y del seguro médico integral para los empleados de Shenzhen se basa en el salario mensual total de los empleados, pero deberá no ser superior al salario mensual de los empleados del año anterior ni inferior al 60% del salario medio. Si es mayor o menor se utilizará como base el 300% o el 60% respectivamente. (En 2007, el salario mensual medio de los empleados en Shenzhen era de 3.233 yuanes, de los cuales el 60% era de 1.940 yuanes).

2. Nota: La proporción del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales a cargo de unidades e individuos es la misma para los hogares de Shenzhen y los de fuera de Shenzhen. Los empleados individuales no son responsables del seguro de maternidad, del seguro de accidentes laborales ni del seguro de desempleo. Los autónomos de alto nivel, o aquellos que no tienen un empleador, pueden comprar su propia seguridad social. El pago mensual de la seguridad social es de más de 500 yuanes. (Según el salario mensual medio de los empleados de Shenzhen en 2007, era de 3.233 yuanes, de los cuales el 60% eran 1.940 yuanes).

3. Seguro de pensiones: 1940 multiplicado por 19% = 368,6 (el 11% por unidad es 213,4 yuanes, el 8% por individuo es 155,2 yuanes, ambos son pagados por individuos).

4. Seguro médico (incluido el seguro de maternidad): 1940 veces 9% = 174,6.

Un total de 543,2 yuanes

En segundo lugar, el ratio de pago de la seguridad social en Shenzhen no es alto.

(1) La relación entre unidades e individuos es:

1 La unidad soporta el 10% del seguro de pensión (pensión básica) y el individuo soporta el 8%;

2. Seguro médico (seleccione uno)

(1) Integral + suplemento local: 6,5% para unidades, 2% para particulares [2008-3-1 Nuevas Medidas de Seguro Médico estipulan que no; -residentes registrados del hogar que participan en un seguro médico integral Las empleadas pueden participar en el seguro médico de maternidad como empleadas registradas, y el 0,5% del seguro médico de maternidad corre a cargo de la unidad]

(2) Hospitalización + subsidio local: 1% corre a cargo de la unidad [2008-3-1 Nuevo Reglamento de Seguro Médico: 0,8% para unidades y 0,2% para individuos de abril a junio de 2008, 1, el seguro médico para pacientes hospitalizados aumentó el tratamiento ambulatorio y los gastos ambulatorios (incluidos los de emergencia); en centros de salud comunitarios seleccionados puede ser reembolsado por el seguro médico para pacientes hospitalizados, y el total anual no supera los 800 yuanes. ]

(3) Atención médica laboral: la unidad paga 8 yuanes al mes y el individuo paga 4 yuanes al mes;

3. Seguro de desempleo: 1% multiplicado por el número de empleados de la empresa multiplicado por el 40% (a cargo de la empresa).

4. Seguro de accidentes de trabajo: 0,5%, 1%, 1,5% (a cargo de la empresa).

(2) Base salarial para el pago:

1. El pago del seguro de pensión para empleados no registrados en el hogar se basa en el salario mensual total de los empleados, pero no podrá ser superior a 300. % del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, el salario mínimo no será inferior al salario mínimo mensual de la ciudad. (A partir del 1 de julio de 2008, el salario mínimo dentro de la zona especial es 1.000 y el salario mínimo fuera de la zona especial es 900. El salario mínimo anterior era 850 en la zona especial y 750 fuera de la zona especial)

2. Los empleados no registrados en el hogar deben pagar más que la prima del seguro médico de hospitalización. El salario mensual promedio anual de los empleados en el trabajo es el número base. (El salario mensual promedio de los empleados en Shenzhen en 2007 fue de 3233 yuanes)

3. Los empleados no registrados en el hogar pagan cuotas de seguridad social todos los meses, si el estándar mínimo excede los 80 yuanes.

4. Seguro de pensiones: 1.000 multiplicado por 8% para aportes individuales = 80, 1.000 multiplicado por 10% para aportes unitarios = 100 (calculado con base en el salario mínimo estándar del SAR 2008, y 900 fuera de la aduana; las contribuciones individuales se acreditan a la cuenta individual, los pagos unitarios se acreditarán todos a Mutual Aid desde agosto de 2006, pero no a las cuentas personales)

5. Seguro médico (calculado en base al seguro de hospitalización, no se dan otros ejemplos). aquí): pago individual 3233 multiplicado por 0,2% = 6,5, y pago unitario 3233 multiplicado por 0,8% = 25,8 (calculado en base al salario mensual promedio de los empleados de Shenzhen en 2007 de 3233 yuanes).

6. El pago mensual total de la seguridad social para las personas no registradas en el hogar es de 86,5 yuanes, y la pensión mensual total y el pago médico para el empleador es de 125,8 yuanes (excluyendo las lesiones relacionadas con el trabajo y el desempleo).

En resumen, esta es mi respuesta a la pregunta sobre el ratio de pago de la seguridad social de Shenzhen. La tasa de pago de la seguridad social en Shenzhen debe distinguirse de la de los no residentes en Shenzhen, y los estándares de pago de ambos también son diferentes. La base salarial y el ratio de cotización unitaria son diferentes. En términos relativos, los empleados con Shenzhen hukou representan una proporción mayor. En este sentido, los empleados con residencia permanente registrada local tendrán mayores ventajas.