Salarios de pago de empleo flexible de la seguridad social de Shenzhen
El ratio de pago de la seguridad social es 1. Seguro de pensión: ① Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados en la ciudad durante el año anterior (el mínimo es el 60% del salario de los empleados en la ciudad el año anterior; el número más alto es el 8% del salario de los empleados en la ciudad en el año anterior. ② Las contribuciones unitarias se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior. Se paga el 22% de los salarios. Desde el 1 de junio de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustó el tamaño del personal. cuentas de pensiones de 165438 al 8% de las contribuciones individuales. Todas están incluidas en cuentas de pensiones personales, y 19 de las contribuciones unitarias se transfieren a la mancomunación social. La nueva política también incorpora 3 de los pagos unitarios a la mancomunación social para resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías. 2. Seguro médico: 10 yuanes para unidades y 23 yuanes para individuos; 3. Seguro de desempleo: 1 para unidades, 0,2 para individuos 4. Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: la tasa de lesiones relacionadas con el trabajo se determina según el alcance de; la industria de la unidad, entre 0,5 y 5. Seguro de maternidad: 0,8 para unidades, sin contribución para individuos
La ley es objetiva:
Reglamento de salario mínimo Artículo 5 Salario mínimo. Los estándares generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados que no son de tiempo completo.