¿Cómo es el entorno laboral en Shenzhen?

La situación del empleo en Shenzhen es muy buena este año. Me dedico a la fabricación de moldes en Shenzhen. Si quieres trabajar en la Aduana de Shenzhen, dirígete al Shenzhen Talent Market, en Luohu; si quieres trabajar fuera de la aduana, dirígete al Sanhe Talent Market, en Longhua. En vista de su especialidad, se recomienda que trabaje fuera de la aduana, porque la industria manufacturera está fuera de la aduana. Vaya a Baidu para buscar en el sitio web de Sanhe Talent Market y luego busque las palabras clave "maquinaria" o "molde" en la columna de búsqueda de empleo. Ese día habrá mucha información de contratación en el sitio. ¡Ve a verlo! (1) El entorno laboral es difícil1. Ubicación: Shenzhen es una ciudad costera en el sur de China, adyacente a Hong Kong. Shenzhen es un municipio bajo la jurisdicción de la provincia de Guangdong, China, y una ciudad subprovincial con estatus de ciudad planificada independiente. Shenzhen tiene seis distritos administrativos. Los distritos de Luohu, Futian, Nanshan y Yantian están ubicados dentro de la Zona Económica Especial, mientras que los distritos de Baoan y Longgang están ubicados fuera de la Zona Económica Especial. 2. Características climáticas: Shenzhen tiene un clima marítimo subtropical y el entorno natural urbano es fresco y hermoso. 3. Apariencia de ciudad: Tiene la atmósfera de una metrópolis internacional. Hay muchos extranjeros. Shenzhen tiene una población de 12,5 millones de habitantes, de los cuales sólo 2,5 millones son residentes registrados. 4. Situación económica: Shenzhen es una de las ciudades con mayor nivel de desarrollo en la Zona de Desarrollo Económico del Delta del Río Perla, con mayor competitividad y alto nivel de desarrollo. 5. Condiciones del tráfico: Shenzhen es una ciudad nueva y las condiciones de las carreteras son muy buenas. Los precios de los taxis son elevados, desde 12,5 yuanes en un radio de 3 kilómetros. 6. Nivel de precios de la vivienda: Los precios de la vivienda son altos y ocupan el primer lugar en el país. El precio medio de una vivienda en Shenzhen es de 15.580 yuanes. Después de la fuerte caída en 2008, el precio medio de las viviendas comerciales nuevas en Shenzhen sigue siendo de 14.449 yuanes por metro cuadrado. Ambiente suave 1. Nivel salarial: La ciudad con mayores ingresos de la provincia de Guangdong. 2. Estilo de vida: el ritmo de vida es rápido y eficiente, y la calidad de vida de los residentes ocupa el primer lugar en el país. 3. Uso del idioma: Shenzhen tiene una población de inmigrantes mucho mayor que la población local y el mandarín se usa ampliamente. 4. Comida: La comida reúne los sabores de varios lugares, siendo la cocina cantonesa un poco más que otras cocinas. En comparación con Guangzhou, a los norteños les resulta más fácil adaptarse a la vida en Shenzhen. (2) Situación del mercado: mercado laboral del sistema de educación básica 1. Situación de la demanda: El número de profesores extranjeros con experiencia ocupa el primer lugar en el país. En vísperas del Día del Maestro, las instrucciones del secretario Wang Yang sobre el trato a los maestros sustitutos tendrán un impacto en el uso de maestros en Shenzhen. 2. Salario: La Oficina Municipal de Educación proporciona a todas las escuelas primarias y secundarias un salario financiero completo y diversos subsidios locales cada año. Para los puestos de educación básica, el salario en Shenzhen es 1.000 yuanes más alto que el de Guangzhou. 3. Espacio de desarrollo: la escuela secundaria Shekou Yucai y la escuela secundaria superior del nuevo distrito de Guangming seleccionaron respectivamente a los graduados de nuestra escuela el año pasado. Hay 7 graduados de la escuela secundaria Shekou Yucai, la mayoría de los cuales son estudiantes de posgrado "4 + 2". Tienen una gran fortaleza general, gran atención y un salario mensual de 6.000 yuanes. El nuevo distrito de Guangming está lejos del centro de la ciudad y es un distrito relativamente independiente. * * * Hay 4 escuelas intermedias y 13 graduados acaban de llegar a la escuela secundaria del nuevo distrito de Guangming. Básicamente, todos son directores o subdirectores, y cada tres personas comparten un dormitorio con tres dormitorios y dos salas de estar. 4. Escuelas intermedias clave Escuelas clave de Shenzhen: Escuela secundaria superior de Shenzhen, Escuela secundaria experimental de Shenzhen, Escuela secundaria Jiaoyuan, Escuela de idiomas extranjeros de Shenzhen. El distrito de Luohu alberga escuelas clave: la escuela secundaria Cuiyuan, la escuela de idiomas extranjeros Luohu y la escuela secundaria Binhe. El distrito de Futian tiene escuelas clave: la escuela secundaria Hongling, la escuela secundaria Futian y la escuela secundaria Meilin. Mercado laboral fuera del sistema educativo1. Desde la perspectiva del tiempo de contratación: la mayoría de las empresas suelen dedicar 10 desde marzo de cada año hasta mayo del año siguiente, y algunas empresas lo amplían hasta mayo. 2. Desde la perspectiva de los objetivos de contratación: la mayoría de las empresas exigen que los graduados tengan una alta calidad general y una gran capacidad profesional. Este es el "umbral" para que los graduados ingresen a la empresa. La razón principal por la que la mayoría de las empresas contratan estudiantes del sur es que los estudiantes del norte no pueden adaptarse al entorno de vida del sur. 3. Desde la perspectiva de los canales de contratación: en primer lugar, las grandes empresas contratan en el campus, en segundo lugar, la contratación por agencia y, en tercer lugar, la contratación online. La contratación en línea se basa principalmente en sitios web como Zhaopin Recruitment, China Talent Network, 51job y 51job. Los graduados envían sus currículums en línea y los empleadores seleccionan estudiantes calificados para entrevistas y exámenes. Sólo se puede contratar a aquellos que aprueben el examen. 4. Desde la perspectiva de las carreras de reclutamiento, las carreras correspondientes en nuestra escuela incluyen informática, ingeniería de software, japonés, inglés, marketing, finanzas, contabilidad y otras carreras que tienen ciertas necesidades. 5. Desde la perspectiva de la demanda, las mejores áreas de empleo son las industrias de alta tecnología, la logística, las finanzas y la publicidad. 6. Desde la perspectiva del sistema de personal: con una residencia permanente registrada en Shenzhen, habrá muchas condiciones para el cuidado de los funcionarios públicos, la contratación de profesores, la vivienda, etc. (3) Unidades específicas 1. Tiempo de contratación de Shenzhen Haobo Translation Co., Ltd.: generalmente desde el 10 de junio de cada año hasta marzo del año siguiente. Especialización en contratación: especialización en lengua extranjera Otros detalles: la contratación en una región lleva aproximadamente una semana y, después de la entrevista, se necesitan aproximadamente 8 meses para realizar una pasantía en la empresa. La formación es intensiva, el salario inicial es de 3.000 yuanes, los beneficios son buenos, el margen de desarrollo es grande y los estudiantes están dispuestos a enviar sus currículums.

2. Tiempo de contratación de Casio Electronics (Shenzhen) Co., Ltd.: generalmente desde el 10 de junio de cada año hasta marzo del año siguiente. El efecto visitante de la carrera japonesa: los estudiantes del noreste que anteriormente fueron reclutados en la Universidad Normal no pudieron adaptarse a la vida en el sur y al cabo de un tiempo se marcharon. Los estudiantes universitarios normales trabajan bien, pero debido al entorno geográfico, el clima y otros factores, no pueden trabajar de forma segura. El salario inicial es de 2.500 yuanes. Hay mucho espacio para el desarrollo y se necesitan personas con buenas habilidades de escritura en japonés. 3. Foxconn Technology Group (sede de China) Hora de contratación: mayo Especialidad de contratación: especialidades en ciencias e ingeniería Efecto de la visita: la empresa es de gran escala y el ambiente de trabajo es elegante. Realicé capacitación basada en pedidos en 25 universidades, incluida la Universidad Tecnológica de Nanjing, pero los resultados no fueron buenos. El volumen de contratación ronda las 3.000 personas. Para ahorrar costos, primero contratamos en línea (sitio web oficial) y organizamos entrevistas en la ciudad basadas en currículums. Los estudiantes de ciencias e ingeniería tienen una gran demanda y no toman la iniciativa de contactar con las universidades normales. Una vez instalé un punto de reclutamiento en Changchun. El salario inicial es de 2.000 yuanes, e incluye comida y ropa, cinco seguros y mucho espacio para crecer. 4. Tiempo de contratación de Tsingtao Beer South China Marketing Co., Ltd.: generalmente desde octubre de cada año hasta marzo del año siguiente. Alcance de contratación importante de marketing: graduados visitantes del sur de China Efecto: la demanda de talentos de marketing es de aproximadamente 300 a 400, y otras partes funcionales demandan más de 10. Se recomienda enviar su currículum en línea, principalmente a través de ChinaHR.com y China Talent Network, para que su futuro esté garantizado. La empresa reembolsa a los estudiantes los gastos de las entrevistas, principalmente en el sur de China. La División Noreste es responsable de las ferias de empleo en el noreste de China. 5. Tiempo de contratación de la sucursal de Shenzhen de Hitachi (China): generalmente desde el 5438+00 de junio hasta marzo del año siguiente. Especialidades de contratación: ciencia, ingeniería y marketing. Resultados de la visita: Las empresas con financiación extranjera ofrecen mejores remuneraciones, pero mayor presión laboral. Destacan la calidad integral de los estudiantes y ofrecen una formación intensiva. Existe una cierta demanda de estudiantes de carreras de ciencias, ingeniería y marketing. 6. Philips Electronics (Shenzhen) Co., Ltd. Tiempo de contratación: Generalmente de octubre a marzo del año siguiente. Especialidades: Informática y Marketing. Resultados de la visita: La empresa ofrece subsidios de subsistencia, el negocio de la empresa es bueno, hay mucho espacio para el desarrollo y los empleados están bien capacitados. Existe cierta demanda de estudiantes de informática y marketing. 7. Tiempo de contratación de Shenzhen Jiazheng Logistics Co., Ltd.: Generalmente desde octubre de cada año hasta marzo del año siguiente. Especialidades: Administración de Empresas, Marketing. Resultados de la visita: Existe una cierta demanda de estudiantes de administración de empresas y marketing. El negocio de la empresa está creciendo rápidamente y hay un gran margen de desarrollo. 8. Tiempo de contratación de Zhongxu Education Group: generalmente del 10 de junio a marzo del año siguiente, especialidades de contratación: administración de empresas, especialidades en marketing. Resultados de la visita: el salario inicial es de 2.000 yuanes y hay mucho margen de desarrollo. Existe cierta demanda por parte de los estudiantes de las carreras de administración de empresas y marketing. El grupo se está desarrollando rápidamente y la formación de los empleados es intensiva. 9. Tiempo de contratación de la sucursal de Shenzhen de Wing Hang Bank: generalmente del 10 de junio a marzo del año siguiente, especialidades de contratación: contabilidad, finanzas, marketing. Resultados de la visita: Existe cierta demanda de estudiantes de contabilidad, finanzas y marketing. La empresa trata bien a sus empleados y les ofrece una buena formación. La empresa cuenta con un egresado de la Escuela de Idiomas Extranjeros de nuestra escuela que tiene buenas críticas y cree que es de alta calidad y tiene cierto potencial de desarrollo. 10. Tiempo de contratación para la sucursal de Chegongmiao de la sucursal de Shenzhen del China Merchants Bank: generalmente desde el 10 de junio de cada año hasta marzo del año siguiente. Especialidades de contratación: contabilidad, finanzas, gestión de recursos humanos y marketing. Resultados de la visita: buen negocio bancario, salario alto y gran margen de desarrollo. 11. Periodo de contratación de Yitu Information Co., Ltd.: Generalmente desde el 10 de junio de cada año hasta marzo del año siguiente. El efecto visitante para los estudiantes de informática y lenguas extranjeras: el negocio va bien y hay mucho margen de desarrollo. 12. China Insurance Shenzhen Branch China Ping An Life Insurance Company tiempo de contratación: generalmente del 10 de junio a marzo del año siguiente, especialidades de contratación: administración de empresas, visitas profesionales de marketing. El negocio es bueno y el salario inicial de los empleados es de unos 2.000 yuanes, pero dependiendo del volumen de negocio, hay mucho espacio para el desarrollo. Se ha invertido mucho esfuerzo en capacitar a los empleados. (4) Pensamiento de la Iluminación 1. Industrias como las financieras, la manufacturera y la inmobiliaria se han visto muy afectadas por la crisis financiera. Por lo tanto, los mejores campos de empleo en Shenzhen este año son todos en la industria de alta tecnología, logística, publicidad y otras industrias, por lo que existe una cierta demanda de talentos en ciencia e ingeniería, marketing e idiomas extranjeros. 2. Las empresas tienden a contratar en el sur de China y generalmente exigen que los estudiantes asistan a entrevistas en Shenzhen. Hay muy pocas contrataciones y la mayoría de ellas consisten en enviar currículums en línea. La contratación se realiza principalmente a través de sitios web como China Talent Network, 51job, Southern Talent, 51job y China Talent Online. 3. En general, las empresas han mejorado sus exigencias en cuanto a la capacidad integral de los estudiantes y también han aumentado la formación de sus empleados. 4. Los planes de contratación corporativa generalmente comienzan el 11 de junio y finalizan en marzo. El trabajo de contratación para algunas empresas continuará hasta mayo.

5. Los precios de la vivienda están cayendo y el precio medio de las viviendas comerciales de nueva construcción oscila entre 10.000 y 14.000 yuanes por metro cuadrado. 6. Aunque el mercado laboral de Shenzhen es más frío que en años anteriores, su rápido desarrollo económico y su acelerada prosperidad urbana determinan que su demanda de talentos siga siendo grande. Al mismo tiempo, muchas empresas ofrecen buenas plataformas de desarrollo para sus empleados, lo que atrae a los graduados para que elijan trabajar en Shenzhen. 7. Los tiempos de visita deberían ser más consistentes con los tiempos de contratación del empleador. 8. Establecer un mecanismo de identificación de empresas. 9. Establecer un mecanismo a largo plazo para contactar a los exalumnos. 10. Utilice las visitas y citas con exalumnos como un gran avance. 11. Las empresas prestan atención a los talentos compuestos y aumentan el cultivo de las habilidades integrales de los estudiantes. 12. Se recomienda que los graduados salgan. 13. Se recomienda que los titulados encuentren empleo en pequeñas y medianas empresas.

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