Quedé embarazada tan pronto como pagué el seguro de maternidad. ¿Me pueden reembolsar?

Debes estar asegurada durante el período del parto y haber estado asegurada durante 1 año antes de poder disfrutar del subsidio por maternidad. Si el período total es inferior a 12 meses, la empresa puede pagar el subsidio de maternidad por adelantado. Después de 12 meses de pago, la empresa llevará toda la información a las agencias pertinentes y el subsidio de maternidad se acreditará directamente en la cuenta de la empresa. Sin embargo, la empresa deducirá la parte que le ha sido asignada y le devolverá la parte sobrante. Si se trata de un reembolso médico, de acuerdo con la normativa pertinente, siempre que pague el seguro de maternidad, se le podrá reembolsar el próximo mes y el reembolso se liquidará inmediatamente en el hospital.

El proceso específico para el reembolso del seguro de maternidad por el nacimiento del cónyuge de un empleado es el siguiente:

1. Debe acudir al departamento correspondiente para emitir un certificado de que el cónyuge. no tiene trabajo fijo, y luego prepara el certificado de matrimonio, cédula de identidad y certificado de estado de nacimiento, certificado médico de nacimiento, lista detallada de gastos de hospitalización y otros materiales;

2. el departamento de seguridad social local, envíe una solicitud de reembolso del seguro de maternidad al personal, complete el formulario de solicitud de reembolso del seguro de maternidad y envíe el formulario de solicitud de reembolso del seguro de maternidad al personal. Enviar los materiales relevantes

3. Al recibir los materiales de solicitud de reembolso del seguro de maternidad enviados, se revisará la información del solicitante;

4. Después de pasar la revisión, podrá disfrutar del tratamiento de reembolso del seguro de maternidad.

En resumen, el reembolso del seguro de maternidad se refiere al comportamiento complementario del seguro de maternidad para las empleadas que cumplan las siguientes condiciones, cumplan con la política nacional de planificación familiar o realicen una cirugía de planificación familiar o que hayan participado en el seguro de maternidad; por un total de un año y tener un hijo. Las empleadas que todavía estén aseguradas en el momento del aborto espontáneo disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Base jurídica:

Artículo 54 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad; los cónyuges de los empleados desempleados disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55

Los gastos médicos de los hijos incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar. gastos;

(3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos.