¿Cómo reembolsar el seguro de maternidad después de dar a luz?

(1) Para el reembolso de los honorarios del examen prenatal y gastos de producción, las partes interesadas traen su certificado de matrimonio, tarjeta de seguro social (tarjeta de ciudadanía) y tarjeta de familia. certificado de planificación emitido por la calle a la maternidad designada. El hospital del seguro pasa directamente la tarjeta para la liquidación;

(2) Para solicitar el subsidio de maternidad, debe completar el formulario de declaración de beneficios del seguro de maternidad y sellarlo. con el sello oficial de la unidad, aportar acta de matrimonio, resumen de alta y otros materiales, entre el 1-10 de cada mes Acudir al Departamento de Fertilidad del Centro Municipal de Seguros Médicos en día hábil para realizar los trámites de declaración. Los trámites pertinentes deberán completarse dentro del año siguiente a la entrega.

Los documentos necesarios para solicitar los beneficios del seguro de maternidad son los siguientes:

① Formulario de solicitud de seguro de maternidad para empleadas de esta ciudad ② Acta de nacimiento, copia del certificado médico del bebé nacimiento ③ Copia de expediente médico de hospitalización, gastos médicos Factura original, relación total de gastos de hospitalización, certificado de alta o certificado de diagnóstico (todo sellado por el hospital) ④ Copia de acta de matrimonio ⑤ Copia de cédula de identidad (en duplicado).

Si el cónyuge de un empleado de la unidad asegurada está desempleado y solicita un subsidio único por maternidad, deberá además presentar 2 copias de los documentos de identidad tanto del hombre como de la mujer, el certificado de desempleo de la mujer. emitido por la unidad de hombres y el certificado de desempleo de la mujer emitido por el comité de la aldea (vecindario). El certificado de desempleo de la mujer.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.