Nueva normativa sobre el seguro de maternidad
Según la nueva normativa sobre seguro de maternidad de 2022, el seguro de maternidad es obligatorio y debe ser pagado por su empleador. El seguro de maternidad es una política social promulgada por el Estado para proteger los derechos e intereses de las empleadas. Echemos un vistazo a las nuevas regulaciones del seguro de maternidad en 2022.
Nueva normativa sobre el seguro de maternidad 1 1. ¿Cuáles son las nuevas regulaciones sobre las normas de reembolso del seguro de maternidad?
(1) El seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad.
Los estándares de compensación son:
1. Las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y den a luz de forma natural o prematura durante menos de 7 meses. disfrutar de 3 meses de subsidio de maternidad. ;
2. Para parto difícil y cesárea, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes. Para partos múltiples, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes. cada bebé adicional;
3. Si tienes un aborto espontáneo o parto inducido entre los 3 meses y menos de 7 meses de embarazo, disfrutarás de 1,5 meses de subsidio de maternidad si tienes un aborto espontáneo por causas patológicas. dentro de los 3 meses siguientes al embarazo, disfrutarás de 1 mes de subsidio de maternidad.
El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.
(2) Subsidios a la nutrición materna y subsidios a la salud perinatal. Las empleadas que cumplan con las regulaciones nacionales y disfruten de una licencia de maternidad de más de 90 días (inclusive) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición de maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.
(3) Subsidio único por maternidad: las empleadas que participan en el seguro de maternidad en la unidad están desempleadas durante el período de recibir beneficios del seguro de desempleo, si dan a luz de conformidad con las normas de planificación familiar. pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes, 4.000 yuanes por partos múltiples difíciles y 50% para los empleados varones que tienen su primer hijo cuyo cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad. y quién cumple con las normas de planificación familiar.
(4) La unidad compensará el subsidio de maternidad, y la unidad pagará el salario básico, las bonificaciones y las tarifas sociales de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad.
(5) El costo de la cirugía de planificación familiar, incluido el costo de insertar (retirar) dispositivos intrauterinos, aborto artificial, inducción del parto, entierro de la piel, esterilización, recanalización, etc. debido a necesidades de planificación familiar, se incluirán en el ámbito de liquidación del fondo del seguro de maternidad.
II.Condiciones para el reembolso del seguro de maternidad
Las empleadas que disfruten de las prestaciones del seguro de maternidad deberán cumplir las siguientes condiciones:
1. más de un año y continúa haciéndolo;
2. Cumplir con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar.
Los procedimientos de solicitud de beneficios del seguro de maternidad de los empleados serán manejados por el empleador en la agencia local de seguro social con los certificados pertinentes emitidos por la población local (calle) y la agencia de planificación familiar. Para solicitar el subsidio de maternidad o el subsidio único de nutrición por maternidad, también es necesario tener un certificado de nacimiento, defunción o interrupción del embarazo.
También refleja plenamente el rápido desarrollo de nuestra fuerza nacional. El seguro de maternidad incluye subsidios de maternidad, gastos médicos de maternidad y gastos incurridos por los empleados debido a cirugías de planificación familiar. Cubre casi todos los gastos necesarios durante el proceso del parto y puede reembolsarse siempre que se cumplan las condiciones de reembolso. Por lo tanto, incluso las familias con malas condiciones económicas no necesitan preocuparse por el coste del parto.
Nuevas regulaciones sobre el seguro de maternidad 2 (1) Normas de pago del seguro de maternidad
El empleador deberá pagar el 0,5% del salario total de los empleados y los empleados individuales no deberán pagar primas del seguro de maternidad.
(2) Alcance del reembolso del seguro de maternidad
1. Gastos médicos del parto;
2. Asignación de maternidad; Gastos de cirugía;
4. Otros gastos relacionados con el seguro de maternidad según lo estipulan las leyes y reglamentos.
(3) Condiciones de reembolso del seguro de maternidad
1. Solo aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad y el empleador haya pagado continuamente por la empleada durante más de 1 año (incluido 1 año) pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad;
2. Cumplir con las condiciones legales de fertilidad y realizar los procedimientos prescritos (incluido el aborto) o someterse a exámenes de planificación familiar, anticonceptivos y anticonceptivos y cirugías de reversión de anticonceptivos.
(4) Condiciones de reembolso del seguro de maternidad para empleados varones
Gastos de cirugía de planificación familiar para empleados varones; si el cónyuge no tiene empleador y cumple con la política de fertilidad, la maternidad; Se reembolsarán los gastos médicos o los gastos de cirugía de planificación familiar, pero no goza de beneficios de maternidad.
(5) Cobertura del seguro de maternidad
Organismos estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, estudios de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones e industrias individuales y Hogares comerciales con empleados y todos sus empleados y empleados.
(6) Tiempo de licencia de maternidad del seguro de maternidad
La licencia de maternidad que disfrutan las empleadas incluye: 98 días por parto natural, 30 días por parto difícil, 15 días por parto múltiple y 15 días para aborto espontáneo antes de las 16 semanas de embarazo, 42 días después del aborto espontáneo después de las 16 semanas de embarazo, la inducción del parto dará la licencia correspondiente según el número de semanas de aborto espontáneo.
Los días festivos para la cirugía de planificación familiar incluyen: 1 día para la extracción del DIU, 2 días para la colocación del DIU, 21 días para la ligadura de las trompas de Falopio, 7 días para la vasectomía y 14 días para la recanalización de las trompas de Falopio o del conducto deferente. . Si se realizan dos tipos de cirugías anticonceptivas al mismo tiempo, los días festivos se calcularán juntos.
La nueva póliza de seguro de maternidad aclara los estándares de pago, el alcance del reembolso y las condiciones de reembolso del seguro de maternidad, y también aclara las condiciones de reembolso del seguro de maternidad para los empleados varones. La cobertura y el tiempo de baja por maternidad del seguro de maternidad solucionan las preocupaciones de la asegurada.
Nuevo Reglamento sobre el Seguro de Maternidad 3 Edición 2022 de las Normas de Prestaciones de Maternidad
La composición de las prestaciones del seguro de maternidad
Las prestaciones del seguro de maternidad generalmente se dividen en: Gastos médicos de maternidad , honorarios de tratamientos médicos de planificación familiar, subsidios de maternidad y subsidios de cirugía de planificación familiar.
Entre ellas, la cirugía de planificación familiar se refiere principalmente a: inserción de dispositivos intrauterinos, extracción de dispositivos intrauterinos, vasectomía, ligadura de trompas de Falopio posparto, etc.
Gastos médicos de maternidad o gastos médicos de planificación familiar
Los gastos médicos de maternidad aquí se refieren principalmente a los gastos médicos involucrados en el examen prenatal y el parto de las empleadas, que se han incluido en el alcance. del seguro médico. Las empleadas que buscan tratamiento médico en hospitales designados con seguro médico relevante pueden liquidar directamente sus facturas de seguro médico.
Estos incluyen:
Etapa de control prenatal: Simplemente acuda al hospital designado por el seguro médico con su tarjeta de seguro médico, que es el mismo que el proceso habitual de liquidación ambulatoria.
Durante la etapa de parto: Trae tu tarjeta de seguro médico y el hospital liquidará la factura en tiempo real cuando te den el alta. Si no trae su tarjeta de seguro social, puede utilizar tarjetas de seguro social electrónicas en algunos hospitales.
Condiciones para disfrutar del subsidio de maternidad
1. Cuando una empleada da a luz, el empleador ha realizado los procedimientos de registro del seguro de la empleada de acuerdo con la normativa y ha pagado las primas del seguro de maternidad. durante 12 meses consecutivos, cumpliendo con las condiciones nacionales y de natalidad estipuladas por provincias y ciudades (algunas provincias y ciudades son diferentes, dependiendo de las políticas locales).
2. Cuando la empleada da a luz, el seguro médico está asegurado.
Estándares y montos de los subsidios de maternidad
El estándar para el pago de los subsidios de maternidad es:
El monto de los subsidios de maternidad = el salario mensual promedio de los empleados en el unidad donde la empleada dio a luz ÷ 30 días ×Número de días de licencia por maternidad.
No todas las bajas por maternidad pueden solicitar prestaciones por maternidad. Algunas provincias y ciudades estipulan claramente que las empleadas no reciben prestaciones de maternidad durante la licencia de incentivo.
En otras palabras, el número de días de vacaciones utilizados para calcular el subsidio por maternidad no es igual a los días de vacaciones reales de la empleada. Durante el período de licencia de maternidad, cuando los empleados disfrutan de mayores bonificaciones de conformidad con las leyes y reglamentos de planificación familiar, el empleador paga los salarios de acuerdo con los reglamentos y los empleados no disfrutan de beneficios de maternidad.