¿Conoce las tres cosas que los empleados flexibles deben saber para pagar las cuotas de seguridad social y evitar pérdidas?

En primer lugar, puede optar por pagar la seguridad social de los empleados por su cuenta.

Las personas con empleos flexibles pagan la seguridad social por su propia cuenta, sólo pueden participar en el seguro de pensiones y en el seguro médico y deben correr con todos los costos. Tomando a Taiyuan, Shanxi, como ejemplo, la base de pago mínima en 2020 es de 2.739 yuanes, y la base de pago máxima es de 13.695 yuanes, de los cuales el 20% se paga por seguro de pensión y el 9% por seguro médico. Puede elegir el nivel apropiado según su situación real.

En segundo lugar, puedes optar por llamar a la empresa para pagar la seguridad social.

Si la empresa afiliada paga la seguridad social, podrá disfrutar de los mismos beneficios de seguro que los empleados actuales, pero los costos son muy diferentes. Las primas de seguridad social de los empleados activos corren a cargo del empleador y del empleado conjuntamente. La empresa tiene que soportar más costos, mientras que el sindicato de empleados paga menos. Si pagas la seguridad social, tienes que pagar tú mismo todas las cuotas de los cinco seguros, incluida la parte que paga la empresa. Además, debe pagar algunas tarifas de gestión adicionales, que son más elevadas que pagar la seguridad social por su cuenta, e incluso debe correr el riesgo de ser estafado.

En tercer lugar, los residentes pueden pagar la seguridad social.

Además de la seguridad social de los empleados, las personas con empleo flexible también pueden elegir la seguridad social de los residentes. Sin embargo, los beneficios no son tan buenos como los de la seguridad social de los empleados, pero es muy adecuado para personas con ingresos medios. Después de todo, pagar una vez al año reducirá la presión de pago. Por ejemplo, en Shanxi, el seguro de pensiones tiene muchos niveles de pago, que van desde 200 a 5.000 yuanes, mientras que el seguro médico está fijado en 280 yuanes. Siempre que pague durante un año, podrá disfrutar de un año de beneficios de seguro médico.

En resumen, todavía resulta difícil para las personas con empleo flexible pagar la seguridad social. Podrás elegir el método de pago que más te convenga según tu situación y necesidades reales. Además, también debes prestar atención a estos tres puntos, de lo contrario sufrirás una pérdida.

En primer lugar, asegúrese de tener suficientes cuentas de tarjetas bancarias.

El personal de empleo flexible debe pagar la seguridad social por su propia cuenta y debe asegurarse de que el dinero en su tarjeta bancaria sea suficiente para pagar la cuota mensual de la seguridad social. Si el saldo de la cuenta no es suficiente, se cortarán las contribuciones a la seguridad social, lo que afectará gravemente sus beneficios de seguridad social después de la jubilación, y será usted quien perderá.

En segundo lugar, preste atención a la solicitud de subsidios de seguridad social.

Los trabajadores con empleo flexible están bajo una gran presión para pagar, por lo que el Estado también tiene las correspondientes políticas de subsidio. Quienes cumplan las condiciones para personas con dificultades laborales y se postulen en el área local pueden disfrutar de subsidios de seguridad social por un mínimo de 3 años y un máximo de 5 años, lo que reduce en gran medida la carga financiera del personal de empleo flexible. El estándar de subsidio se calcula sobre la base de una cierta proporción de las cuotas de seguridad social realmente pagadas por el personal de empleo flexible. El índice de subsidio generalmente puede alcanzar alrededor del 60% del monto del pago individual. Sin embargo, el método de subsidio específico todavía depende de las regulaciones de las agencias locales de seguridad social.

En tercer lugar, tras el fallecimiento del asegurado, los familiares directos no deben olvidar recibir estos tres pagos.

Después del fallecimiento de una persona asegurada, los familiares directos pueden heredar el saldo de su cuenta personal de acuerdo con la ley, incluidas las cuentas personales de pensión y las cuentas personales de seguro médico. Al mismo tiempo, también se pueden obtener algunos subsidios y pensiones funerarias, pero el monto específico depende de la situación real. Sin embargo, los beneficios generales de la seguridad social de los empleados son definitivamente mucho mejores que los de la seguridad social de los residentes.