¿Qué debe hacer el personal de empleo flexible si no tiene expedientes?

El personal de empleo flexible sin expedientes puede realizar un empleo flexible con un certificado de descuento de reempleo y acudir al departamento local de trabajo y seguridad social para realizar los procedimientos de registro de empleo y participar en el seguro social, y solicitar subsidios del seguro social para el personal de empleo flexible. El estándar actual de subsidio municipal es de 175,03 yuanes. Para aquellos que tengan certificados de desempleo y realicen empleos flexibles, soliciten empleo y participen en el seguro social, el personal "4050" recibirá un subsidio de seguro social basado en el 30% de las primas de seguro social realmente pagadas ese año, y será despedido. y los desempleados recibirán un subsidio del seguro social basado en el 15% de las primas reales del seguro social pagadas ese año. Subsidios del seguro social, durante un máximo de tres años. La seguridad social para el personal de empleo flexible tiene como objetivo proteger eficazmente los derechos e intereses de seguridad social del personal de empleo flexible, un grupo laboral especial. El Estado ha introducido diferentes políticas de seguridad social preferenciales para diferentes tipos de personal de empleo flexible.

Base legal

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente la pensión básica. primas de seguros. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales. Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

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