Asientos contables para el pago en efectivo de 560 yuanes para comidas.
1 Si el gasto de comida es para una cena de empleado,
Débito: Cuentas por pagar - Beneficios para empleados 560
Crédito: Efectivo disponible 560
Gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación: las tarifas de asistencia social se transfieren a fin de mes.
2. Si es entretenimiento o algo así, ve directamente.
Débito: gastos administrativos/gastos de ventas - gastos de entretenimiento 560
Crédito: efectivo en caja 560
1. p>En términos generales, las cenas de los empleados son gastos de bienestar de los empleados y deben incluirse en los costos correspondientes según la naturaleza del departamento. El departamento de ventas incluye gastos administrativos, gastos de venta y gastos de fabricación. Específicamente realizar asientos contables: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de fabricación-gastos sociales.
Préstamo: Compensación-bienestar a empleados a pagar.
Débito: salario de los empleados-bienestar a pagar
Préstamo: depósitos bancarios/otras cuentas a pagar
El fondo de bienestar de los empleados se refiere a ayudar a los empleados a mejorar sus gastos materiales pagados. por los empleados y sus familias para resolver algunas dificultades especiales y crear empresas de bienestar colectivo.
2. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no excederán el 14% del salario total y se podrán deducir.
Según los principios recogidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las prestaciones otorgadas a las personas físicas, ya sean en efectivo o en especie, deben estar sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Sin embargo, actualmente no se aplica ningún impuesto sobre la renta personal a las prestaciones colectivas, que son indivisibles y no monetarias.
3. La compensación a los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Incluye salario a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. La remuneración de los empleados de la empresa generalmente se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que deben pagarse a los empleados por prestar servicios a la empresa. Incluyen específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados, como cenas diarias de empresa, pagos de primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y seguros de maternidad; primas para los empleados; pago del capital. Parte del fondo de previsión de vivienda de la unidad; fondos sindicales y fondos de educación de los empleados.