¿El personal militar activo tiene cinco seguros y un fondo?

Análisis legal: Después de que un soldado se jubila, el ejército no pagará la seguridad social de los veteranos, pero transferirá la relación de seguridad social durante su servicio a su lugar de reasentamiento. Debe esperar hasta regresar a su lugar para abrir una cuenta en el centro de seguridad social (u oficina de seguridad social) del lugar de reasentamiento con la factura de seguridad social emitida por el ejército y completar los procedimientos de conexión a la seguridad social. El departamento financiero transferirá el dinero de la cuenta del seguro social al nombre de su cuenta de seguro social local.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Hogares industriales y comerciales individuales sin asalariados, empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro social del empleador, y otros.

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