¿Cuáles son los beneficios de fusionar el seguro de maternidad y el seguro médico?

1. Tras la fusión del seguro de maternidad y del seguro médico, no se reducirán las prestaciones que deben disfrutar las empleadas durante el parto, pero podrán cambiar los medios de reembolso médico. En el pasado, los gastos médicos y de maternidad no seguían el mismo sistema. Los gastos de parto hospitalario de las trabajadoras generalmente eran liquidados en tiempo real por el fondo de seguridad social, pero los gastos de exámenes prenatales debían reembolsarse y liquidarse por separado después del parto. Una vez combinados los dos, el coste del examen prenatal se reembolsará junto con los gastos médicos generales, normalmente una vez al año.

2. Después del ajuste, el ratio de pago total del seguro de maternidad y del seguro médico se reducirá en un 1,25%. Entonces, ¿cuánto dinero se puede ahorrar en un año? Supongamos que una empresa mediana con 500 empleados tiene un salario promedio de 8.000 yuanes al mes, entonces puede reducir el pago en 8.000×500×1,25% = 50.000 yuanes al mes, lo que puede ahorrar 600.000 yuanes en un año, lo que de hecho. reduce la carga sobre la empresa.

3. Tras la fusión del seguro de maternidad y del seguro médico, la tasa se reducirá en 1,25 puntos porcentuales. Aunque no se indica claramente si se trata de una contribución individual o corporativa, debido a que el índice de contribución individual en sí es relativamente bajo, combinado con la reducción previa de las tasas de seguridad social en varias regiones, se puede concluir que el 1,25 punto porcentual es Probablemente sea una contribución corporativa. Por lo tanto, después de que se fusionen los dos seguros, la tarifa total de depósito personal no cambiará y permanecerá en el 2% y, naturalmente, el salario no cambiará.

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