¿Dejar un trabajo sin sueldo y pagar seguridad social?
¡Hola! Depende de su acuerdo específico. Durante el período de suspensión de salarios, la empresa deja de pagar salarios, bonificaciones, diversas asignaciones y subsidios y deja de disfrutar de los beneficios del seguro laboral; los empleados deben pagar fondos de seguro de desempleo, fondos de seguro de pensiones, etc. a la unidad original mensualmente; los empleados deben pagar las primas a tiempo durante el período de suspensión de pago, la duración continua del servicio puede calcularse si un empleado no cumple con los trámites para la reanudación del trabajo, ni cumple con los trámites de renuncia o traslado antes de la expiración del plazo; durante el período de suspensión sin sueldo, la empresa puede tramitar la renuncia por su cuenta después de la expiración del período de suspensión sin sueldo y emitir un certificado de renuncia. El período será acordado específicamente por la empresa y sus empleados en función de la producción o; necesidades de trabajo.
Objetividad jurídica:
El artículo 2 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China estipula que el Estado establece sistemas de seguro social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro laboral y seguro contra lesiones relacionados, seguro de desempleo y seguro de maternidad para garantizar que los ciudadanos tengan derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad cuando sean ancianos, estén enfermos, lesionados en el trabajo, desempleados o tengan hijos. Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.