¿Puede el jefe de Tongda enviar el sobre rojo de 500 millones de Wang Wei y los 20 millones de ladrillos de oro de Cui Weixing?
Hace dos días ocurrió un incidente en la industria de entrega urgente y se convirtió en un tema candente, lo que provocó que personas dentro y fuera de la industria expresaran su asombro.
El 28 de agosto, a las 8:28 de la mañana, muchos empleados de SF recibieron inesperadamente un pago de condolencia de 888 yuanes del presidente Wang Wei, con las palabras "2020 es extraordinario, proviene de la fuerza de cada SF empleado" Motivación del texto.
Según las revelaciones de los empleados, el sobre rojo de Wang Wei fue "enviado a todos los empleados y la chica de servicio al cliente también lo recibió". Por lo tanto, alguien calculó basándose en el tamaño del personal existente de SF Express que el gasto total de bolsillo de Wang Wei esta vez sería cercano a los 500 millones de yuanes.
Wang Wei, el presidente de SF Express, que siempre ha sido solitario y taciturno, accidentalmente volvió a convertirse en "el jefe de otra persona". Y todos los chicos de SF Express se han convertido en la envidia de los demás.
Casualmente, hace apenas una semana, en la Conferencia Courier 2020 celebrada en Debon el 21 de agosto, el presidente de Debon, Cui Weixing, también otorgó 207 "Gold Star Couriers" por valor de 100.000 bonos de fin de año de los BRICS por un total de 20,7 millones de yuanes. es igualmente sorprendentemente generoso.
De hecho, no es inusual que SF Express entregue sobres rojos a los empleados Mucho antes de eso, cuando SF Express salió a bolsa, Wang Wei le dio a cada empleado 1888, 2888, sobres rojos que iban desde 3888, 15552. y se emitieron 11664 yuanes, con un total de más de mil millones emitidos. Además, cada vez durante las vacaciones, Wang Wei ha pagado su propio dinero para enviar sobres rojos a toda la red muchas veces.
Para Debon, esta no es la primera vez que distribuye ladrillos de oro. Ya en 2018, antes de que Debon Express cambiara su nombre, Cui Weixing había distribuido ladrillos de oro a 82 mensajeros de Debon. vale 100.000! Este año ya es la tercera vez que se emite y Deppon también afirmó que la tradición de emitir BRIC continuará.
Quizás algunas personas ya hayan visto por qué quienes entregan sobres rojos y ladrillos dorados a los empleados de primera línea son propietarios de típicas empresas operadas directamente, como SF Express y Deppon. Sin embargo, ¿empresas como Santong Yida y Best, que también cotizan en bolsa, rara vez toman medidas de este tipo? Durante mucho tiempo, las empresas de franquicia han dado a la gente la impresión de que sus oficinas centrales son tan grandiosas como la Casa Blanca, pero sus puntos de venta son como barrios marginales, sin mencionar los beneficios para los mensajeros de primera línea.
Como las dos formas organizativas más importantes de la industria, aunque SF Express lidera a sus pares con un valor de mercado de más de 300 mil millones, el valor de mercado de ZTO de 200 mil millones no puede subestimarse, y los valores de mercado de otros miembros de Tongda son todos más altos Operados directamente por Debon. Al menos, desde una perspectiva de capital, los propietarios de franquicias tienen suficiente fuerza y recursos financieros para buscar beneficios para los empleados de primera línea.
Entonces, dado que a los patrones "no les falta dinero", ¿por qué las empresas de franquicia rara vez emiten "sobres rojos" como SF Debon a los empleados de base?
Además de los factores personales del jefe, también puede estar relacionado con las diferencias en los genes subyacentes de las dos formas organizativas.
Sistema de franquicias: búsqueda capitalista de beneficios
En 2018, el Instituto de Investigación Zhongtong expresó una vez la opinión de que el modelo organizativo del sistema de franquicias de las empresas chinas de entrega urgente se parece más al de Occidente. El modelo organizativo “federal” imperante. Según la definición de “federalismo” de ZTO Express, se refiere a una organización compuesta que involucra la combinación de dos o más entidades organizativas. Cada miembro de la organización cumple con un contrato consistente dentro del sistema que asegura la integridad y la autonomía. Autonomía de cada miembro federal. Es diferente de la verticalidad de las organizaciones tradicionales, pero de distribución plana.
De hecho, en lugar de decir que el modelo organizativo del sistema de franquicias se parece más al federalismo extranjero, es mejor decir que el comportamiento de las empresas de franquicia de entrega urgente se parece más al comportamiento del mundo capitalista.
En primer lugar, en términos de modelo organizativo, cada punto de venta de una empresa franquiciada de entrega urgente equivale a cada estado o condado de la federación, y la sede de la franquicia es el gobierno federal. El gobierno federal rara vez tiene jurisdicción sobre los asuntos políticos a nivel estatal y de condado. Además de pagar impuestos federales, los estados y condados no quieren que el gobierno federal interfiera demasiado en sus propios asuntos estatales. derechos de tributación independientes, derechos de operación independientes.
En segundo lugar, en la búsqueda de ganancias, bajo la lógica subyacente del capitalismo, cada capa, desde el mensajero hasta el punto de venta y la sede, debe tener su propia estratificación de ganancias, por lo que el sistema de franquicia Todos los niveles de entrega urgente Las empresas lograrán un cierto equilibrio en el juego mutuo, y maximizarán la eficiencia en cada nivel para reducir costos y lograr mayores ganancias e ingresos.
Además, en términos de transferencia de intereses entre varios niveles, bajo la competencia de libre mercado que está sesgada hacia el capitalismo, para obtener ventajas competitivas relativas, cada salida también tendrá más conflictos entre las salidas. y el personal administrativo de la sede en cuanto a la transferencia de beneficios, incluso la mayoría de los gerentes de la sede tendrán sus propios medios. Aunque algunas transferencias de beneficios no son legales, son reglas tácitas del sistema de franquicia. Al igual que en el mundo occidental, varias empresas e industrias pueden legalmente dar una remuneración política al personal del gobierno o contratar cabilderos cercanos al gobierno para que presionen para que el gobierno introduzca políticas que sean más beneficiosas para ellos. o También habrá apoyo de varias empresas o financiadores detrás de los congresistas.
Por supuesto, no estamos diciendo que el modelo de franquicia no sea bueno. Bajo este modelo de libre competencia, suelen existir muchos mitos sobre la creación de riqueza. Por ejemplo, después de la cotización de Tongda System, cientos o incluso miles de personas pueden lograr la libertad financiera, y muchos medios antiguos que se unieron temprano a Internet también ganarán mucho dinero. En un sentido más amplio, son estas personas las que tienen el coraje de buscar riquezas que puedan crear más empleos y permitir que más personas tengan ingresos.
Sistema de operación directa: beneficio universal equilibrado de estilo socialista
En términos de modelo organizativo, el poder de cada gerente de punto de venta de una empresa de entrega urgente de operación directa Todos están autorizados desde la sede, que equivale al gobierno central, y los puntos de venta equivalen a los gobiernos locales. Cualquier decisión tomada por el gobierno central debe ser implementada por los gobiernos locales, y los gobiernos locales también pueden proporcionar retroalimentación al gobierno central y solicitar políticas locales y direcciones de desarrollo basadas en sus propias condiciones reales.
Aunque las empresas exprés operadas directamente no tienen forma de bloquear completamente la transferencia de beneficios a la gerencia, tomarán medidas enérgicas y prohibirán esta situación porque este comportamiento infringe los intereses de toda la organización. En comparación con el sistema de franquicias, los establecimientos operados directamente no tienen tantos incentivos para sobornar a sus superiores porque, en primer lugar, los riesgos son demasiado grandes y, en segundo lugar, los beneficios generados son limitados. Entre cada nivel y rama, la sede general formulará un conjunto completo de lógica de evaluación para llevar a cabo una competencia y distribución ordenada de intereses. Por supuesto, algunos gerentes de medios pueden especular o engañar a otros, pero desde una perspectiva organizacional, esto no está permitido.
Por lo tanto, a partir de esta lógica subyacente y de una competencia ordenada, los distintos niveles del sistema de operación directa no tienen como objetivo final el beneficio, sino que se basan en las reglas y políticas de incentivos formuladas por la central. los correspondientes incentivos de valoración. Después de alcanzar el objetivo de ganancias de la empresa, la sede tendrá una mayor motivación para recompensar a los empleados de primera línea y formular una variedad de políticas de incentivos y transferencias de pagos para brindar a los empleados de bajo nivel una mayor sensación de ganancia. Por lo tanto, en términos relativos, las empresas de entrega urgente directa prestarán más atención al equilibrio y la inclusión, como los países socialistas.
Sin embargo, bajo este sistema único, a veces se produce una burocracia rígida para los puntos de venta de base, que muchas veces no son capaces de adaptarse al entorno del mercado de forma flexible y rápida. Pero desde la perspectiva de un practicante, para la gente de base como usted y como yo, tal vez sólo viviendo en un país socialista podamos tener una sensación suficiente de seguridad y felicidad.
¡Creo que no está lejos el día en que los propietarios de empresas franquiciadas de logística exprés como Tongda Bai entregarán "sobres rojos" a los empleados de primera línea!
Nota: Este artículo no pretende comparar los pros y los contras del capitalismo y el socialismo, ni entre el derecho de franquicia y el funcionamiento directo, sino sólo observar las diferentes características de cada sistema desde la perspectiva de las personas. en la parte inferior, si corresponde, sea más inclusivo si es brusco.
Fuente｜Kuaiyun Jianghu
Autor｜Feng Bo Evil