La escuela secundaria Xiangxiang prepara salarios y beneficios.
¿Cuánto gana un profesor en Xiangtan al mes?
1. Salario de profesor en Xiangtan, Hunan. Graduado de la Universidad de Xiangtan con una licenciatura. Se unió a una escuela secundaria en un municipio de la ciudad de Xiangtan como profesor en plantilla, con 1 año de experiencia docente. El salario mensual es de 2045, el fondo de previsión bilateral es de 800, el rendimiento es de 7200 (para todo el año) y la asistencia social sindical es de 2000. Un poco más de 40.000 al año.
2. Profesor de secundaria en Xiangxiang, Xiangtan, Hunan, con una licenciatura y editor desde hace un año.
Ingresos salariales: salario mensual 2045, fondo de previsión 800 bilateralmente, bonificación por desempeño 7200, prestación sindical 2000.
Ingresos anuales: 2045×12800×1272002000 = 43340 yuanes
En segundo lugar, la composición del salario de los profesores
1 Salario básico
Según el nivel económico actual, el salario básico de los profesores es de 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria y 3.800 yuanes para los profesores de secundaria. (Variará de un lugar a otro, dependiendo de la situación financiera local)
2. Salario de calificación
100 yuanes por año, que aumenta gradualmente con la experiencia docente. La implementación del pago de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino también incentivar la idea de la docencia permanente, lo que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salario por hora de clase
Los subsidios de clase se basan en el principio de pago según el trabajo realizado durante las clases reales. El objetivo principal es animar a los profesores a hacerse cargo de sus clases, especialmente a los profesores jóvenes y enérgicos. Enseñan como sustitutos y reciben las recompensas que merecen, que es a la vez consuelo psicológico y estímulo.
4. Salario por desempeño
Se refiere a las bonificaciones del semestre principal y del año académico. Esta bonificación sólo puede representar aproximadamente el 10% del salario.
Recomiendo a todos que se esfuercen por obtener calificaciones, y las calificaciones se evaluarán cada semestre, no evaluaciones de por vida; cada maestro trabaja duro y tiene esperanza cada año, lo principal es fomentar la eficacia, la calidad y la calidad; Excelente trabajo, no solo incentiva más docencia sustituta, sino que también incentiva buenas clases.
5. Subsidios especiales
Todos los maestros son maestros destacados reconocidos por departamentos a nivel de condado o superior de acuerdo con altos estándares. Disfrutan de subsidios del Consejo Estatal y de subsidios del gobierno municipal. No hay límite de cuotas y no son un sistema vitalicio.
Es principalmente para aquellos métodos educativos y de enseñanza que han logrado resultados especiales de investigación en educación y enseñanza, han sido bien promocionados y pueden tener un cierto impacto en la educación de una escuela o una región. determinado según el tamaño del ámbito de influencia.
En otras palabras, se deben formular diferentes estándares a nivel nacional, provincial y a nivel de ciudad y condado para permitir que esos maestros talentosos obtengan las recompensas que merecen. Sólo así será realmente posible. tener un efecto motivador.
6. Subsidio de montaña
Los docentes de zonas rurales y remotas recibirán subsidios que representan el 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Si no tienen tenencia, no se irán. El ingreso básico de los docentes se compone del salario básico, el salario de antigüedad y el salario por desempeño.