Lista base de pago de la seguridad social de Shenzhen
Análisis legal: 1. La base de pago del seguro de pensiones: es el salario total de los empleados el mes pasado. El máximo es 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de Shenzhen en el año anterior. Salario de 2.200 yuanes en Shenzhen. Tasa de contribución: la tasa de contribución individual para los empleados con y sin registro de hogar en Shenzhen es 8, y la tasa de pago unitario es 15 y 14 respectivamente. 2. Seguro médico En Shenzhen, el seguro médico se divide en primer, segundo y tercer nivel según el pago y los beneficios correspondientes. Si el empleado proviene de un hogar de Shenzhen y la unidad desea participar en el primer nivel de seguro médico, puede optar por participar en cualquiera de los tres niveles anteriores. 1. La primera base de pago para el seguro médico: es el salario total de los empleados el mes pasado, el máximo es 3 veces el salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Shenzhen en el año anterior y el mínimo es 60 veces el salario mensual promedio de los empleados. en la ciudad de Shenzhen el año anterior. Su máximo y mínimo actuales son 31.938 yuanes y 6.387,6 yuanes respectivamente. Relación de pago: las unidades no empresariales son 8,2 (compensación básica de la tierra), de las cuales las unidades pagan 6,2 y los individuos pagan 2. La unidad empresarial paga 7,2 (compensación básica de la tierra), de los cuales la unidad paga 5,2 y el individuo paga 2. 2. La segunda base de pago para el seguro médico: el salario mensual promedio de los empleados de Shenzhen durante el año anterior. Después del ajuste, la tasa de pago se calcula sobre la base de 10.646 yuanes: 0,8 (compensación básica de la tierra), de los cuales 0,6 son para unidades y 0,2 para individuos. Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el seguro de pensiones consiste en pensiones mancomunadas y pensiones de cuentas personales. La pensión básica se determina sobre la base de los años de cotización acumulativos del individuo, el salario de cotización, el salario promedio de los empleados locales, el monto de la cuenta personal, la esperanza de vida promedio de la población urbana y otros factores.