Wang Kun (Hermano Kun): El valor del capital refleja tres puntos

En una frase, la esencia de los incentivos de capital es utilizar el valor del capital para motivar a los empleados a alcanzar los objetivos corporativos.

Entonces, el valor del capital se convierte en la clave para determinar si los incentivos de capital tienen un efecto motivador en los empleados.

En términos generales, el valor del capital, es decir, los ingresos del capital, se refleja en tres puntos:

1 Dividendos del capital

Es decir. La equidad es la renta básica, que es también la renta más calculada y visible. Por ejemplo, si tengo 2 acciones, puedo calcular los ingresos generados por estas 2 acciones en función de la eficiencia y la política de dividendos de la empresa.

Para aprovechar plenamente este valor patrimonial, las empresas necesitan: 1. Explicar la rentabilidad actual y futura de la empresa; 2. Política de dividendos; 3. Sistema contable abierto y transparente.

Un ejemplo típico es Huawei: 1. Tiene una rentabilidad estupenda; 2. Paga muchos dividendos; 3. Invita a dos firmas de contabilidad internacionales a emitir informes de auditoría cada año.

2. Apreciación de las acciones

Todos los que especulan con acciones esperan comprar 5 yuanes/acción y vender 20 yuanes/acción, de los cuales (20-5=) 15 yuanes/acción son apreciación del capital.

Lo mismo ocurre con los incentivos de capital interno de las empresas que no cotizan en bolsa. Por ejemplo, los empleados pueden invertir en acciones con sus activos netos y salir con sus activos netos al salir. Si los activos netos por acción aumentan, se trata de una apreciación del capital.

Tomemos como ejemplo una empresa con pocos activos. Si a los empleados se les permite comprar acciones a un determinado precio de descuento de la valoración actual, entonces los empleados saldrán al mismo precio de descuento de la valoración actual. Si la valoración aumenta significativamente, se sumará la diferencia de precio.

Esto anima a los empleados a trabajar duro para obtener el máximo valor añadido.

3. Canjear capital (efectivo)

La forma más ideal y rentable de realizar (retirar efectivo) es salir a bolsa o ser adquirido, que también es el mayor sueño de los empleados. . Por ejemplo, empresas de Internet como Alibaba, Tencent y Baidu han salido a bolsa con éxito, creando un gran número de multimillonarios y multimillonarios.

Este punto es la parte más atractiva e imaginativa del capital, y también es el lugar donde los emprendedores pueden jugar y hacer trampa, lo que comúnmente se conoce como "soñar". Como dijo Jack Ma: "Todavía tenemos sueños. ¿Y si se hacen realidad?"

Pero que los empleados lo crean o no depende de la capacidad del jefe.

Uno de los tres puntos se puede utilizar como incentivo de equidad; en segundo lugar, el efecto de incentivo es muy bueno; en tercer lugar, el efecto es excelente.

Para nada. No digas nada. Pongámonos manos a la obra primero.