¿Cuánto tiempo después del registro de empleo puedo pagar la seguridad social?
A partir de la fecha de contratación se deberá firmar un contrato laboral con el candidato contratado y realizar los trámites de registro de empleo en la agencia del servicio público de empleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. El contenido incluye principalmente información del empleador, información personal del empleado, tipo de empleo, tiempo de empleo, celebración del contrato laboral, etc. Para dar cumplimiento al "Reglamento sobre Servicios de Empleo y Gestión del Empleo" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Orden N° 28 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la "Establecimiento de un Sistema de Registro de Trabajo y Empleo" (Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social No. 46); el empleador decidirá si contrata al trabajador dentro de los 10 días siguientes a su inscripción para el empleo, y tramitará los trámites de registro de empleo tan pronto como sea posible. posible. Al solicitar un certificado de registro de empleo, el empleador deberá proporcionar los siguientes materiales:
1. Una copia de la licencia comercial (una copia);
2. el departamento nacional de calidad y supervisión técnica Certificado de código unificado de la organización (copia);
3. Certificado de identidad del representante legal (una copia); Lista del personal que firmó la mano de obra; contrato en versión triplicada y electrónica (con disco USB);
5. Contrato de trabajo y cédula de empleado (una copia);
6. Certificado de registro fiscal del empleador (copia)<. /p>
p>
7. Certificado de alta de empleo y desempleo original del reclutador.
¿Cómo registrarse para trabajar?
A partir de la fecha de contratación se deberá firmar un contrato laboral con el candidato contratado y realizar los trámites de registro de empleo en la agencia del servicio público de empleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación. El contenido incluye principalmente información del empleador, información personal del empleado, tipo de empleo, tiempo de empleo, celebración del contrato laboral, etc. Para dar cumplimiento al "Reglamento sobre Servicios de Empleo y Gestión del Empleo" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Orden N° 28 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) y el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la "Establecimiento de un Sistema de Registro de Trabajo y Empleo" (Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social No. 46); el empleador decidirá si contrata al trabajador dentro de los 10 días siguientes a su inscripción para el empleo, y tramitará los trámites de registro de empleo tan pronto como sea posible. posible. Al solicitar un certificado de registro de empleo, el empleador deberá proporcionar los siguientes materiales:
1. Una copia de la licencia comercial (una copia);
2. el departamento nacional de calidad y supervisión técnica Certificado de código unificado de organización (copia);
3. Certificado de identidad del representante legal (una copia); Lista del personal que firmó la mano de obra; contrato en versión triplicada y electrónica (con disco USB);
5. Contrato de trabajo y cédula de empleado (una copia);
6. Certificado de registro fiscal del empleador (copia)<. /p>
p>
7. Certificado de alta de empleo y desempleo original del reclutador.
¿Cuál es el proceso de solicitud en línea para el registro laboral y de empleo?
1. Primero inicie sesión en el "Departamento de Registros Laborales y de Empleo", regístrese e inicie sesión.
2. Haga clic en "Gestión de información de la empresa" - "Registro de información básica de la empresa" y regístrese de acuerdo con la situación real de la empresa.
3. Materiales a traer: licencia comercial original, lista de retenciones y pagos de seguridad social (último mes), contrato laboral del empleado (todos los empleados que firmaron el contrato).
¿Qué es la declaración laboral y de empleo?
El establecimiento de un sistema de registro laboral y de empleo tiene como objetivo que los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social del gobierno realicen funciones de gestión social y supervisión del mercado en las condiciones de la economía de mercado socialista, fortalezcan la macrogestión del trabajo y empleo por parte de los empleadores, y estandarizar el orden laboral y de empleo, una medida importante para implementar integralmente el sistema de contratos laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos tanto de los trabajadores como de los empleadores.